Kā aprēķināt slimības atvaļinājumu?Visas organizācijas saskaras ar slimības pabalstu aprēķināšanas problēmām. Galu galā daudzi darbinieki dodas uz slimnīcu, kas tad ir jāmaksā. Un, lai gan tagad visi aprēķini tiek veikti īpašā grāmatvedības programmā, jums joprojām ir jāzina, kā aprēķināt slimības sarakstu.
Lai aprēķinātu jebkuru labumu, jums jāzina vidējaisdarbinieka alga, kas tiek aprēķināta saskaņā ar labi zināmo formulu: divu iepriekšējo gadu maksājumu summa, kas uzkrāta Sociālās apdrošināšanas fondam, jāsadala ar 730. Ja slims darbinieks bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņa var aizstāt šos gadus ar vēlākiem. lai šīs izmaiņas izraisītu vidējo ienākumu pieaugumu.
Bet ir iespējams, ka darbinieks strādāja citāorganizācijām, un jums nesen bija darbs. Arī šeit nav problēmu. Jums tikai jābalstās uz ienākumu sertifikāta datiem, kas tiek izsniegti jebkuram darbiniekam. Es vēlos arī atzīmēt, ka šī sertifikāta forma kopš 2013. gada vasaras ir nedaudz mainījusies. Ir īslaicīgas invaliditātes periodu rindas. Ja vidējā dienas peļņa ir mazāka par minimālo algu, kas šogad ir 5,205 rubļu, tad pabalsta apmērs ir jāaprēķina no minimālās algas.
Tad jums ir nepieciešams aprēķināt darbinieku apdrošināšanas pieredzi.Lai to izdarītu, vienkārši paskatieties uz darbinieka darba ierakstiem un skaitiet visu ierakstu gadu, mēnešu un darba dienu skaitu. Un tikai pēc tam slimības pabalstu var aprēķināt pareizi.
Tagad par darbiniekiem ar mazāku apdrošināšanas pieredziseši mēneši. Jāapzinās, ka šeit ir viens ierobežojums. Pabalsta apmērs nedrīkst pārsniegt minimālo algu par vienu slimības mēnesi. Šādiem darba ņēmējiem pabalstu aprēķina tāpat kā visiem, taču ņemiet vērā, ka vidējā dienas izpeļņa, reizināta ar 60%, nedrīkst būt lielāka par minimālo algu, kas reizināta ar reģionālo koeficientu (ja piemērojams apgabalā) un dalīta ar dienu skaitu slimības mēnesī ... Un paturiet prātā, ka pabalsta summa tiek aprēķināta par katru slimības mēnesi atsevišķi, un pēc tam šīs summas tiek pievienotas.
Bet neaizmirstiet, ka jāmaksā pabalstsJūs uz laiku var zaudēt darbnespēju tikai tad, ja jums ir pareizi aizpildīta slimības atvaļinājuma lapa. Kā izsniegt slimības lapu? Viss ir atkarīgs no medicīnas organizācijas, kas izsniedz šādus dokumentus. Viss, kas jums jādara, ir jānorāda pareizais uzņēmuma nosaukums un jāmaksā pabalsts.
Bet ir vēl viena nianse. Kā aprēķināt slimības atvaļinājumu atvaļinājumā? Ja darbinieks vienlaikus ir atvaļinājumā un slimības atvaļinājumā, jums jāmaksā slimības atvaļinājums un atvaļinājuma nauda, un slimības dienas netiek uzskatītas par atvaļinājuma dienām. Bet, ja slimības atvaļinājums tika izsniegts atvaļinājuma laikā, lai rūpētos par slimu bērnu, tad ārstniecības iestāde to uzskata par kļūdu, un jūs nemaksājat slimības atvaļinājumu darbiniekam, tāpēc nepagarināt atvaļinājumu uz šo periodu.
