Amats - tā nav tikai darbinieku vienība, bet gan galvenā darbinieka pienākumu raksturīgā iezīme

Pēc definīcijas amats ir sava veidadarbiniekam raksturīga iezīme, kas nosaka viņa funkcionālos pienākumus un atbildības jomas. Ja mēs ņemam vērā personāla tabulu kopumā, tad šim jēdzienam ir plašāka nozīme.

Kāda nostāja ir atšķirīga no profesijas

Получая образование, студент, как правило, plāno turpināt darbu specialitātē. Tomēr piecu studiju gadu laikā darba tirgus apstākļi bieži mainās. Tik daudzi bijušie studenti dodas strādāt ne tikai uz tām pozīcijām, kuras viņi paredzēja ieņemt pirmajā gadā. Bet pat tad, ja jaunais speciālists atrod sevi tieši dzīves vietā, kuru viņš meklēja 5 gadus, viņa amats ne vienmēr atbilst profesijai.

Piemēram, studējot institūtā vai citā iestādēJuridiskajā fakultātē un ieguvis civiltiesību grādu, visticamāk, absolvents neatradīs uzņēmumu ar līdzīgu amatu tabulā. Visticamāk, viņš tiks iecelts par juriskonsultu (iespējams, jaunāks pieredzes trūkuma dēļ). Līdzīga situācija ir arī citās jomās.

Un tas notiek prombūtnes dēļsinhronizācija starp iespējamo profesiju sarakstu, kuras var norādīt diplomā, un amata vietas, kas ierakstītas personāla tabulā un norādītas darba grāmatā. Patiesībā šī atšķirība nav tik būtiska. Galu galā, ja jūs sekojat loģikai, gan civiltiesību speciālists, gan juriskonsults ir viena un tā pati lieta. Vienkārši sakot, profesija ir tā, ko cilvēks ir iemācījies, un amats ir tas, ko viņš faktiski dara. Pirmais iekļaujas diplomā, otrais - darba grāmatā.

Pozīcijas neatbilstība veiktajām funkcijām

Diemžēl situācijas nav tik reti, kaduzņēmuma vai organizācijas personāla tabula neļauj iekļūt citā vienībā, bet pēc tā ir faktiska vajadzība. Šajā gadījumā to varat izdarīt, meklējot tā ieviešanu vai algojot darbinieku citā amatā. Piemēram, liela uzņēmuma reģionālajā birojā ir tikai viena sekretāra nodaļa (tās priekšgalā). Arī viņa vietniekam ir nepieciešama atsauce, un viens darbinieks nevar tikt galā ar visiem pienākumiem. Galvenais birojs kategoriski atsakās ieviest papildu asistenta amatu, atsaucoties uz ietaupījumiem uz darbaspēka izmaksām.

Tad deputāts (ar vadītāja piekrišanu)pieņem darbinieku darbā, piemēram, IT speciālistu, bet ar nosacījumu, ka viņš pildīs sekretāra funkcijas. Šķiet, ka atšķirības nav, jo pozīcija nav galvenā. Darbiniekam ir daudz svarīgāks atalgojuma līmenis, darba grafiks un funkcijas. Bet, kādu laiku strādājis šajā režīmā, referents varētu vēlēties mainīt darbu. Šajā situācijā viņam būs diezgan problemātiski pierādīt pieredzi biroja darba jomā. Galu galā fakts, ka viņš strādāja par sekretāru, ir zināms tikai viņam un viņa tiešajai vadībai. Darba grāmatā viņa amats ir IT speciālists. Un labam asistentam jaunā amatā var vienkārši atteikt (galu galā viņa vadība nav ieinteresēta darbinieka zaudēšanā).

Daži padomi darba meklētājiem

Pieteikšanās jaunam darbam vai pārcelšanāsvienas organizācijas ietvaros jums jāinteresējas ne tikai par atalgojuma līmeni, darba laiku un darba apstākļiem (kas neapšaubāmi ir svarīgi). Tas nekaitē precīzi precizēt, kā tiek saukts jaunais amats un kā tas turpmāk tiks ierakstīts darba grāmatā.