Diezgan bieži, skatot datus augstākuzņēmuma vadību, jūs varat redzēt saīsinājumus, kas nav pilnīgi skaidri. Viņu oficiālajās vietnēs ir norādīti aptuveni šādi dati: izpilddirektors - Ivanitskis Petrs Stepanovičs vai finanšu direktors - Lapitskis Sergejs Genadievičs. Ja esat kādreiz apmeklējis biznesa konferences vai piedalījies visu veidu jaunizveidotajos uzņēmumos, tad, kad runātājs iepazīstina, jūs varat dzirdēt šādus paziņojumus: "Mēs aicinām runāt nākamo konsultantu - uzņēmuma izpilddirektoru, tādu un tādu Sidorovu Igoru Nikiforoviču." Kāds ir izpilddirektors - amats, kuram nekad nedod stenogrammu? Iespējams, daudziem cilvēkiem bija līdzīgi jautājumi.
Parasti šos saīsinājumus izmantoNezināmu iemeslu dēļ, bet ir zināms, ka tie ir ieraksti no angļu valodas. CEO ir amats, kura saīsinājums apzīmē uzņēmuma augstāko amatpersonu.
Saīsinājumu un tulkošanas nozīme
Šo terminu var arī definēt unsaite vadītājiem. Tos sauc arī par izpilddirektoru vai izpilddirektoru. Kombinācijas tulkošana nozīmē "augstāko amatpersonu". Viņa kompetencē var būt uzņēmuma attīstības stratēģijas izstrāde, reprezentatīvo pilnvaru īstenošana un lēmumu pieņemšana augstākajā vadības līmenī. Tur var minēt arī citus līderus, jo dažādās organizācijās ir atšķirīga struktūra un darba kārtība.
Ir svarīgi arī atcerēties, ka jums nevajadzētu sajauktšis termins ar SEO - Search Engine Optimization, kas attiecas uz tīmekļa vietņu optimizāciju meklētājprogrammām, termins SEO ir piemērojams tikai interneta mārketinga jomā.
Arī izpilddirektoram, kura dekodēšana tagad ir skaidra, ir nepieciešams paskaidrot pilnvaras, ko tā ieņem attiecīgajai personai.
Izpilddirektora amata apraksts
Jebkurā amata aprakstā jābūtdaudz noteikumu, kas standartizē darbinieka darbu. Direktora norādījumi nav izņēmums, jo šo darbinieku bieži pieņem darbā.
Vispārīgie noteikumi
Šī priekšnieka amata apraksta sadaļaIzpilddirektors satur viņa darbības sākumu. Tātad izpilddirektora darbībā galvenais uzsvars tiek likts uz to, ka viņš ieņem vadošu amatu un viņam ir pienākums veikt personāla vadību. Sadaļas galvenie punkti:
Kurš šo darbinieku ieceļ (parasti izpilddirektors).
Kas pakļaujas.
Ierēdņa iecelšana, kurš aizstāj izpilddirektoru viņa prombūtnes gadījumā.
Prasības, kas jāizpilda topošajam darbiniekam.
Zināšanas un informācija, kas jāiegūst.
Darbības, kas šim darbiniekam būtu jāvadās.
Darba pienākumi
Nākamais punkts, kas ir iekļauts katrā izpilddirektora amata aprakstā, ir pienākumi. Tie ietver sekojošo:
Darba organizācija un visu uzņēmuma nodaļu mijiedarbība.
Dalība uzņēmuma attīstībā un stratēģiskajā plānošanā.
Darbību operatīvā analīze.
Darbinieku motivējošu stimulu sistēmas izstrāde.
Atbildīgs par to, lai padotie ievērotu darba disciplīnas noteikumus.
Biroja darba pareizības pārbaude: uzrauga saimnieciskā un juridiskā biroja darba normu ievērošanu.
Nosaka trūkumus uzņēmuma darbībā un izmanto visus iespējamos līdzekļus, lai novērstu trūkumus darbā.
Izpilda tiešā vadītāja - ģenerāldirektora - norādījumus.
Tiesības
Tiesības ir arī obligāts atribūts, kas jāsniedz amata aprakstā. Uzņēmuma izpilddirektoram ir tiesības:
Pieņemiet patstāvīgus lēmumus par personāla vadību.
Ģenerāldirektora norādījumu neievērošana, ja tie ir pretrunā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.
Sazinieties ar ģenerāldirektoru, lai sniegtu ierosinājumus komercdarbības un uzņēmuma vispārējās darbības uzlabošanai.
Sniedziet priekšlikumus uzlabošanai, lai apbalvotu vai sodītu noteiktus darbiniekus.
Atbildība
Vēl viens kritisks punkts ir izpilddirektora atbildība. Instrukcijā jānorāda, ka šis darbinieks ir atbildīgs par:
Tiešā vadītāja uzlikto uzdevumu nepildīšana.
Jautājumu risināšanas trūkums tās kompetencē.
Par nespēju ziņot par viņu darbu.
Ar komercnoslēpumiem saistītas informācijas izplatīšanai.
Izpilddirektoru veidi
Atšifrējot izpilddirektora amatu, jāņem vērā arī vadītāja tips:
Novators ir profesionālis, kuru daudzi meklētiešie uzņēmumu vadītāji, lai šis darbinieks varētu veikt uzdevumus, kas saistīti ar jaunas uzņēmuma stratēģiskās politikas vai virziena izstrādi un uzturēšanu, kas būs vērsti uz uzņēmuma darbības pilnvērtīgu uzlabošanu. Labākais variants šajā gadījumā ir harizmātisks cilvēks, kurš spēj ne tikai veidot jaunu stratēģisko virzienu, bet arī var likt cilvēkiem īstenot šīs idejas.
Pēctecis ir vadītājs, kurš tiek pieņemts darbā, sava veida glābšana, lai iemācītu viņam visas uzņēmuma darbības nianses vadības pilnvaru nodošanai nākotnē.
Mentors ir persona, kuru pieņem darbānesen ieradušā un vēl ne visai zinošā izpilddirektora atbalsts un apmācība. Ja ir nepieciešams šāds speciālists, jāmeklē vadītājs ar lielu darba pieredzi un plašu savienojumu klāstu.
- Partneris ir vēl viens izpilddirektora amats, stenogrammakas nozīmē personu, kura pilnībā piekrīt izpilddirektora uzskatiem. Ideālā gadījumā izpilddirektors papildina izpilddirektora darbību ar savu rīcību. Lielisks šīs sadarbības piemērs ir gadījums, kad izpilddirektors ir apņēmības pilns vadīt un sarunas, un izpilddirektors kļūst par faktoru, kas nodrošina stingru līdera reputāciju.
