Darbo santykių nutraukimasDarbdavys ir darbuotojas gali atsirasti dėl įvairių priežasčių. Visi jie yra apibrėžti atitinkamame statute, vadinamame Darbo kodeksu. Bet kuriuo atveju darbuotojo atleidimo procesas yra kartu su darbdavio išduotu įsakymu. Darbuotojas turi jį susipažinti ir pasirašyti. Jei jis nesutinka su įsakyme pateikta formuluote ar faktais, jis gali atsisakyti pasirašyti.
Procedūra
Paskutinė darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra darbo sutarties pasibaigimo diena.
Atitinkami įrašai daromi darbo knygoje, straipsniuose ir jo dalyse, punktai nurodyti atleidimo pagrindime.
Apskaičiavimą su atleistais darbdaviais atlieka darbdavysšią dieną. Tokiu atveju darbuotojas privalo gauti dokumentus. Yra situacijų, kai darbuotojas neatėjo į juos. Tokiu atveju personalo skyrius siunčia jam pranešimą, kuriame rašoma, kad darbo knygelė turi būti renkama. Darbuotojas gali kreiptis į jį vėliau, o darbdavys privalo jį grąžinti jam per tris dienas.
Darbo santykių nutraukimas šalių susitarimu
Ši formuluotė, kuri perkelta išįsakymas darbo knygoje yra labiau pageidaujamas nei atleisti darbuotoją savo noru. Tai ypač pageidautina dėl bedarbio pašalpų, kai jie yra registruoti. Tokiu atveju jis bus formuojamas pagal paskutinio darbo užmokestį.
Šiuo tikslu darbuotojas pateikia prašymą kurprašo jį atleisti iš pareigų remiantis str. 77 TC. Susitarimą pasirašo nesant darbdavio ar personalo skyriaus inspektoriaus ir darbuotojo abipusių materialinių pretenzijų.
Atleidimas iš darbo dėl darbo sutarties pabaigos
Darbuotojas, dirbantis skubų darbąsutartis, likus 3 dienoms iki jos termino pabaigos, įspėjama apie atleidimą. Šis pranešimas pateikiamas raštu ir pristatomas asmeniškai arba paštu.
Panašius susitarimus galima sudaryti:
- laikinam nuolatinių darbuotojų, nesančių dėl vienų ar kitų priežasčių, pareigų vykdymui - jiems išvykus, baigiasi sutartis;
- už tam tikrą darbo kiekį;
- sezoniniam darbui - pasibaigus sezonui, darbuotojas išeina.
Nėščios moterys yra privilegijuotoje padėtyje, nes joms tokio susitarimo galiojimas pratęsiamas tol, kol moteris gali išeiti motinystės atostogų.
Jei darbuotojai išeina savo iniciatyva, tuomet jie turi pranešti darbdaviui tuo pačiu metu, tai yra likus 3 dienoms iki šio įvykio.
Darbuotojo inicijuotas atleidimas
Tokiu atveju darbuotojas pateikia tam prašymąmomentas, kai jis priėmė šį sprendimą. Tačiau paskutinė darbo diena jam ateis tik po 2 savaičių, o vadovui - po mėnesio. Šie terminai gali būti nesilaikomi, jei darbuotojas atleidžiamas savo noru dėl šių aplinkybių:
- jis įstojo į universitetą ar kitą švietimo įstaigą;
- persikelia į kitą sritį;
- yra pensininkas;
- yra TC pažeidimas;
- jis gali turėti teisę išeiti iš darbo be darbo (pavyzdžiui, vadinamųjų Černobylio zonų gyventojai).
Kol artėja darbuotojo atleidimo iš darbo terminas, jisgali atsiimti savo prašymą. Jei kitas darbuotojas nepriimamas į šias pareigas ir laisva vieta paliekama laisva, jis gali likti dirbti šiame ūkio subjekte. Atleidus darbuotoją, dokumentai išduodami paskutinę dieną. Tuo pačiu metu su juo atsiskaitoma galutinai.
Jei darbuotojas neatsiima prašymo, tačiau su juo neatsiskaitoma, tai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbuotojas nėra atleidžiamas. Jo pateikta paraiška nebegalioja.
Praktiškai toks atleidimas nevykdomasvisada darbuotojo iniciatyva. Daugeliu atvejų pasiūlymą parašyti tokį pareiškimą pateikia darbdavys. Tačiau šį metodą pirmenybę teikia ir metantys, nes tai netrukdo jiems susirasti kitą darbą.
Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva
Ši teisė yra įtvirtinta Darbo kodekso 81 straipsnyje. Darbuotojas gali būti atleidžiamas dėl šių priežasčių:
- likvidavus ūkio subjektą, tai suteikia darbdaviui teisę atleisti net tuos darbuotojus, kurie yra nedarbingumo atostogose ar atostogauja;
- mažinant darbuotojų skaičių;
- esant nenuosekliai kvalifikacijoms eiti užimamas pareigas, neišlaikius atestato, pareigų neatitikimo dėl medicininių priežasčių, patvirtintų atitinkama išvada;
- su dideliu darbo netinkamu elgesiu, pasireiškiančiumokyklos nelankymas, pasirodymas darbe neblaivus ar apsvaigus nuo toksinių ir narkotinių medžiagų, valstybinių ir komercinių paslapčių nesilaikymas;
- esant drausminėms sankcijoms ir nuolat nevykdant tarnybinių pareigų;
- darydamas nusikalstamas veikas, įskaitant turto sugadinimą ir sunaikinimą, vagystes ir grobstymą;
- pažeidus darbo apsaugos standartus;
- darydamas amoralius veiksmus;
- praradus pasitikėjimą (pavyzdžiui, ši išraiška kartais praktikuojama, kai vadovą atleidžia Rusijos Federacijos prezidentas);
- nepagrįstų sprendimų atveju, išreikštu neteisėtu organizacijos turto naudojimu;
- pateikdamas melagingus dokumentus HR skyriui.
Darbuotojo skaičiavimas atleidžiant iš darbo atliekamas paskutinę darbo dieną.
Kiti pagrindai
Pedagogams (dažniausiai)taip pat galioja kai kurie kiti darbuotojų atleidimo pagrindai. Jie yra nurodyti specialiuose norminiuose dokumentuose. Taigi pedagogai ir mokytojai gali būti atleidžiami, kai naudojami ne visuotinai pripažinti ugdymo metodai.
Taip pat ši procedūra gali būti atliekama pažeidus ūkio subjekto, kuriame dirba šis darbuotojas, chartiją.
Valstybės tarnautojai atleidžiami dėl įslaptintos informacijos atskleidimo.
Darbuotojo perkėlimas
Šiuo atveju nagrinėjamas procesas atliekamas tuo pačiu metu laikantis dviejų sąlygų:
- Pateikiama paraiška atleisti darbuotoją.
- Darbdavys, kuriam atliekamas pervedimas,garantuoja šio darbuotojo priėmimą. Tai gali būti darbo prašymas kitam ūkio subjektui arba garantinis raštas. Jei renkama į pasirenkamą vietą, turi būti tai patvirtinantis dokumentas.
Atsisakymas tęsti darbą
Tai įmanoma pertvarkymų, savininkų keitimo metu. Darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (75 straipsnis).
Jis gali pateikti prašymą visuotinai priimta forma.Tai netaikoma vyriausiajam vadovui ir vyriausiajam buhalteriui. Užimant šias pareigas, darbo sutartis gali būti nutraukta savininkui gavus nuosavybės teises. Maksimalus laikotarpis, kai tai gali įvykti, yra 3 mėnesiai.
Darbo sąlygų dinamika
Verslo subjektai periodiškai turisituacijos, kai reikia keisti darbo proceso organizavimo technologinius principus. Tuo pačiu metu atliekami atitinkami darbo sutarties pakeitimai. Prieš pradedant reformą, darbuotojai apie būsimą reformą įspėjami raštu prieš 2 mėnesius.
Atleidimas įvyksta, jeidarbuotojų netenkina naujos sąlygos. Anksčiau jiems turėtų būti pasiūlytas naujas darbas, atitinkantis jų kvalifikaciją, sveikatos lygį ir įgūdžius. Jei tokio darbo nėra ir darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, jis gali būti atleidžiamas.
Didžiuliais atvejais darbdavys gali dirbti ne visą darbo dieną iki 6 mėnesių. Jei po to darbuotojas nenori dirbti naujomis sąlygomis, tada jis pasitraukia.
Sveikatos būklė kaip priežastis nutraukti darbo sutartį
Jei toliau dirbti neįmanomadėl medicininių indikacijų, pagrįstų tinkama išvada, darbuotojas gali kreiptis dėl perkėlimo į laisvą darbo vietą, atitinkančią jo kvalifikaciją ir sveikatos būklę. Jei šios procedūros atlikti neįmanoma, darbo sutartis nutraukiama. Tokiu atveju atleidus darbuotoją parengiamas toks dokumentų paketas:
- medicininė ataskaita darbuotojo būklei patvirtinti;
- darbuotojo pasirašytą perkėlimo paraišką;
- dokumentai, patvirtinantys, kad nėra tinkamos laisvos vietos;
- siūlant laisvą darbo vietą ir ją atsisakant, šis atsisakymas turi būti pridėtas.
Gamybos perdavimas
Kartais reikia atlikti kainos sumažinimątechnologinis procesas, dėl kurio savininkas gali reikalauti perkelti produkciją į kitą teritoriją. Darbuotojai turi gauti rašytinį įspėjimą apie būsimą žingsnį. Jei jie su jais nesutinka, darbo sutartis nutraukiama.
Force majeure aplinkybės
Tokiu atveju darbo sutartis nutraukiama pagal dokumentais pagrįstas aplinkybes. Tai apima daugelį atvejų, iš kurių dažniausiai pasitaiko:
- skubus šaukimas į kariuomenės gretas;
- buvusio darbuotojo grąžinimas į teismą teismo sprendimu;
- nerinkimas į pareigas;
- medicininė negalia;
- teismo nuosprendis;
- Nepaprastoji padėtis;
- mirtis;
- administracinė nuobauda;
- dingęs;
- diskvalifikacija.
Mokėjimai grynaisiais atleidus iš darbo
Nepaisant to, kad darbuotojas palieka savo darbąpas šį darbdavį, jis privalo sumokėti jam atitinkamą kompensaciją. Atleidus darbuotoją, dažniausiai pasitaiko:
- jei jis vykdomas savo iniciatyva ar už nusižengimą, mokama kompensacija už nepanaudotas atostogas (jei tokių yra);
- atsisakius persikelti į kitą rajoną, išnaujos pareigos sumažinus senąsias, atsisakymas tęsti darbą, labai pasikeitus darbo sąlygoms, šauktiniai į karo tarnybą ir atleisti iš darbo dėl sveikatos priežasčių gali tikėtis gauti vidutinės algos dydžio piniginę kompensaciją už 2 savaites ;
- likvidavus ūkio subjektą, sumažinus darbuotojų ar kolektyvų skaičių ir gavus raštišką atleidžiamų sutikimą, atlyginimo kompensacija mokama už dviejų mėnesių laikotarpį;
- aukščiausia vadovybė su pavaduotojais ir vyriausiasis buhalteris, pasikeitus savininkui, gauna 3 vidutinių mėnesinių algų dydžio kompensaciją.
Atleidus darbuotoją ne iš savo pusėstestamentą, o darbdavio iniciatyva jam mokama išeitinė išmoka. Personalo mažinimo atveju, be atlyginimų ir kompensacijų, taip pat numatyta. Šiuo atveju jo dydis atitinka vidutinį mėnesinį atlyginimą. Mokėjimas gali būti atliktas už kitus du mėnesius, jei darbuotojas per šį laiką negalėjo rasti darbo. Kai jis yra užregistruotas įdarbinimo centre ir jei po 3 mėnesių neranda darbo, jis gali kreiptis dėl trečios vidutinės mėnesinės algos. Tolimojoje Šiaurėje dirbantiems darbuotojams skiriamas trijų mėnesių atlyginimas nesikreipiant į įdarbinimo centrus, o kreipiantis šis laikotarpis padidinamas iki 6 mėnesių.
Išeidamas iš sezoninio darbo darbdavys turi mokėti vidutinį dviejų savaičių uždarbį.
Išeitinės išmokos dydis įgyvendinant šį procesą šalių susitarimu priklauso nuo darbuotojo ir darbdavio sudarytos sutarties.
Atleidus iš darbo po bandomojo laikotarpio, išeitinė išmoka nemokama.
Šie mokėjimai, išskyrus tuos, kurie sudaryti šalių susitarimu, nėra pajamos ir nėra apmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu.
Darbo patirties nutraukimas
Poreikis atsižvelgti į patirties tęstinumą, kaidarbuotojo atleidimas yra svarbus, jei jis ketina organizuoti išmokas, išmokas ir kompensacijas sau. Darbo stažas laikomas tokiu, jei darbuotojas po to, kai darbo knygoje yra įrašas apie atleidimą iš darbo, per ne daugiau kaip 3 mėnesius susiranda naują darbą. Tai daugiausia taikoma valstybės ir savivaldybių organizacijų darbuotojams.
Iki šiol patirties tęstinumo sąlygos mūsų valstybės teisės aktuose nėra apibrėžtos.
SZV-M atleidus
Darbdavys FŽP teikia ataskaitas kas mėnesįdėl SZV-M formos darbuotojų skaičiaus. Tai privaloma išleisti darbuotojams, norintiems išeiti į pensiją. Gerai nusipelniusio poilsio metu būtina gauti mokėjimus grynaisiais. Atleidus darbuotoją, jam taip pat perduodama SZV-M. Taip yra dėl to, kad, remiantis Darbo kodeksu, ši forma nurodo privalomus su darbu susijusius dokumentus. Kaip ir visi kiti dokumentai, tai atleidžiamam darbuotojui pateikiama paskutinę darbo dieną, o dirbant pagal terminuotą darbo sutartį - paskutinę jos galiojimo dieną.
Darbuotojams dokumentas pateikiamas išrašo forma ir jame turėtų būti informacija tik apie šį konkretų darbuotoją.
Kad būtų išvengta nesutarimų dėl šio dokumento išdavimo, atleidžiamas darbuotojas turi gauti darbdavio patvirtinimą. Jį galima gauti keliais būdais:
- darbdaviui sudaromos dvi išrašo kopijos, ant kurių vienas darbuotojas pasirašo, patvirtindamas gavimą;
- sukurti specialų žurnalą, skirtą įvairiems dokumentams išduoti darbuotojams, į kurį atleistasis įdės savo parašą;
- galite reikalauti, kad darbuotojai surašytų kvitą.
Apskritai darbuotojui to reikiajei ją reikia pateikti kokiai nors trečiajai šaliai, todėl darbdaviai labai nesistengia jos išduoti. Už šio dokumento neišdavimą darbdaviui negresia pavojus. Tačiau jei asmeniui reikia šio išrašo, jis gali kreiptis į teisėsaugos ar teismines institucijas, kurios įpareigos ūkio subjektą išduoti šį dokumentą.
Taigi atleidus darbuotojus SZV-M išduodamas išrašo forma, bet ne pačios ataskaitos kopija.
SZV-patirtis
Ši ataskaita yra nauja, priimta pateikti 2018 m. Savo turiniu jis panašus į SZV-M, tačiau kasmet pateikiamas FŽP ir jame pateikiama išsamesnė informacija.
Nutraukus darbo sutartį su darbdaviuyra pareiga užpildyti šią formą. Informacija apie atleidžiamus darbuotojus pateikiama PFR skyriui kartu su kitais darbuotojais iki ataskaitinio laikotarpio pabaigos.
Paskutinę darbo dieną atleidžiami, be togaudamas darbo knygą ir išsamų skaičiavimą, turi gauti dokumentus apie savo pajamas, taip pat apie įgytą patirtį. Be aukščiau aptartos SZV-M formos, darbuotojas taip pat turi gauti SZV-STAGE.
Teisės aktai nenumato šio dokumento pateikimo būdo, todėl darbdavys gali jį išsiųsti paštu arba pateikti asmeniškai.
Toliau svarstysime pavyzdį, kaip pildyti SZV-STAZH atleidus darbuotoją.
1 skirsnis. Informacijos tipui pritvirtinamas ženklas „originalas“.
2 skyrius. Ataskaitos metais nurodomi darbo sutarties nutraukimo metai.
3 skyrius. Pateikia duomenis apie atsistatydinusį darbuotoją. Kartu nurodomas jo vardas, pavardė SNILS, patirtis atleidimo metu.
4 ir 5 skyriai užpildomi tuo atveju, jei darbuotojas siunčiamas į pensiją. Atleidimo iš darbo atveju gruodžio 31 d. 14 skiltyje įrašoma „X“.
Visi darbuotojai, nutraukę darbo sutartį su darbdaviu, nepriklausomai nuo susitarimo rūšies, privalo gauti tokius dokumentus.
Procedūros atlikimo tvarka
Skirtingose kylančiose situacijose jis yra šiek tiek kitoks. Taigi darbuotojo atleidimo iš darbo likvidavimo metu tvarka yra tokia:
- pranešimas apie profesinę sąjungą, užimtumo centrą, darbuotojus (pirmieji - mažiausiai 3 mėnesiai, paskutiniai du - 2 mėnesiai iki atleidimo);
- darbo sutarties nutraukimas;
- mokėjimų atlikimas.
Kai darbuotojų skaičius mažinamas, pirmiausia išduodamas įsakymas,tada pranešama užimtumo centrui ir profesinėms sąjungoms, nustatomas asmenų, kuriems ši procedūra neturės įtakos, ratas, sumažintieji įspėjami apie artėjantį renginį (ne vėliau kaip per 2 mėnesius), kitos darbo vietos jiems siūlomos per visą darbo laiką. Visą sumažinimo laikotarpį, atleidus šios organizacijos narį, prašoma pateikti pagrįstą profesinės sąjungos nuomonę, po kurios sutartis nutraukiama.
Esant neatitikimui užimamoms pareigoms, darbuotojas atestuojamas, o tai turi patvirtinti jo nekompetentingumą, po kurio jam siūloma dar viena laisva vieta.
Atleidimo procedūros pradžioje darbuotojas pateikia prašymą.
Baigiamajame darbe
Darbuotoją gali atleisti iš darboskirtingų priežasčių. Imantis iniciatyvos pirmenybė teikiama darbuotojo pasirinkimui. Bet kokiu atveju atleidžiamam asmeniui reikia dirbti paskutinę darbo dieną, kurią jis turi gauti darbo knygą, galutinį apmokėjimą ir dokumentus, kurie yra SZV-M ir SZV-STAZH ataskaitų išrašai. Jei pilietis dirba valstybės ar savivaldybės įstaigoje, jam svarbu neprarasti nuolatinio darbo lengvatų ir pašalpų, todėl prieš pasitraukiant iš šių organizacijų būtina susirasti sau naują darbą, nes nepertraukiamo darbo patirties galiojimo laikas yra labai ribotas.
