Dirbdamas bet kurioje įmonėje (valgamyboje, įstaigoje) dažnai būna įvairių situacijų, kai reikalaujama atsistatydinti iš šios darbo vietos. Pavyzdžiui, galite rasti geresnį variantą su didesniu atlyginimu arba tiesiog kyla konfliktų su vadovybe ir kolegomis. Tokiu atveju atleidimas iš darbo atliekamas jų pačių valia. Dažnai net patys vadovai siūlo darbuotojams nutraukti santykius tokiu pagrindu, kad neatleistų darbuotojų pagal straipsnį. Svarbu suprasti, kaip ši procedūra atliekama, kokie dokumentai rengiami ir kokios išmokos darbuotojui priskiriamos.
Proceso niuansai
Art.Darbo kodekso 80 straipsnis reglamentuoja asmens atleidimo iš darbo procesą, jeigu jis savarankiškai nori nutraukti darbo santykius konkrečioje įmonėje. Atleidimas iš darbo savo noru gali būti vykdomas pagal terminuotą arba neterminuotą darbo sutartį.
Procesą kontroliuoja darbuotojaipersonalo skyriaus, todėl jei bus padaryta kokių nors pažeidimų ar klaidų, jie bus atsakingi. Jei yra pagrindas atleisti asmenį pagal straipsnį, darbdavys turi teisę nepriimti prašymo, o darbo knygelėje pažymėti, kad darbuotojas pažeidė darbo drausmę ar kitus vadovybės reikalavimus.
Kokius veiksmus atlieka darbuotojas?
Jei žmogus nusprendžia, kad jam skubiai reikia išvykti sudirbti, jis turi išsiaiškinti, kokių veiksmų reikia imtis. Savo noru atleidimo procedūra apima keletą niuansų, į kuriuos darbuotojas turi atsižvelgti:
- pirmiausia turite priimti sprendimą;
- surašomas pareiškimas;
- jis gali būti sudarytas kompiuteriu arba ranka;
- galite parašyti bet kokios formos dokumentą, tačiau jame turi būti informacija apie įmonę ir darbuotoją;
- turi būti nurodytas prašymas atleisti asmenį ir numatyta papildoma data, kuri bus paskutinė darbo diena.
Pagal įstatymą darbuotojas privalo įspėti įmonės vadovybę, kad planuoja išeiti iš darbo prieš 14 dienų. Šį laikotarpį leidžiama sutrumpinti, jei šalys sudaro specialų susitarimą.
Ar galite persigalvoti?
Žmonės dažnai priima skubotus sprendimus.dėl darbo nutraukimo. Žodžiu, praėjus dienai po paraiškos pateikimo, jie gali sužinoti, kad alternatyvus pasiūlymas jau buvo atšauktas, todėl nebus galima iškart gauti darbo kitoje vietoje.
Esant tokioms sąlygoms, galima atšaukti savoprašymą, ir tai leidžiama nepasibaigus paslaugų teikimo terminui. Vienintelė kliūtis gali būti situacija, kai vadovas jau rado kitą asmenį, kuris pakeis atleistą darbuotoją.
Apžvalga parengiama parengiant specialųjįpareiškimus. Tai rodo, kad reikia grąžinti atsistatydinimo laišką. Tokiu atveju galite net nenurodyti priežasties, kodėl žmogus atsisako būti atleistas savo noru.
Ar darbdavys gali atsisakyti priimti prašymą?
Dažnai įmonių vadovai nenori pralaimėtipatyrę ir kvalifikuoti specialistai, todėl jie sąmoningai atsisako priimti prašymą arba naudoja kitas priemones, kad būtų išvengta asmens atleidimo. Nepriklausomai nuo vadovo nurodytų priežasčių, tokiais veiksmais jis pažeidžia įstatymų sąlygas, nes neturi teisės atsisakyti darbuotojo atleisti jo paties prašymu.
Jei susidaro tokia situacija, darbuotojas atlieka šiuos veiksmus:
- prašymas teisingai surašytas ir išsiųstas paštu į darbo vietą;
- tada jums reikia palaukti 14 dienų, po to galite tiesiog neatvykti į darbą ir reikalauti iš darbdavio grąžinti darbo knygą ir sumokėti atlyginimą;
- jei jam nepateikiami jo dokumentai iratliktas paskaičiavimas, tuomet galima rašyti skundą darbo inspekcijai, kuri turi teisę spręsti visas problemas, kylančias tarp darbuotojų ir firmų vadovų.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, savanorišką atleidimą gali atlikti bet kuris asmuo, o vadovybė negali tam kliudyti.
Kaip tai įforminama?
Jei priimamas sprendimas keisti darbą, tai svarbužinoti, kaip tinkamai įforminamas santykių su esamu darbdaviu nutraukimo procesas. Savo noru atleidimo procedūra susideda iš kelių etapų. Kiekvienas iš jų turi savo ypatybes, ir jie atliekami teisinga seka. Pagrindiniai etapai apima:
- iš pradžių įmonės darbuotojas surašo atitinkamą pareiškimą;
- šio dokumento pagrindu vadovas įsakymą atleisti darbuotoją savo prašymu išduoda;
- šis dokumentas pateikiamas specialistui studijuoti, po to jis uždeda savo parašą;
- pilietis gali pareikalauti šio įsakymo kopijos, kurią turi tinkamai patvirtinti įmonės vadovybė;
- jei asmuo atsisako pasirašyti dokumentą, tai įrašo vadovas;
- paskutinę buvusio darbuotojo darbo dieną išduotas darbo knygelė, kurioje jau turi būti padarytas įrašas apie darbo įmonėje nutraukimą;
- tuo pat metu reikia sumokėti piliečiui, už kurį jam mokamas sukauptas darbo užmokestis, taip pat kompensacija, jei asmuo turi nepanaudotų atostogų.
Jei terminas nesilaikomasvisus įstatymų reikalaujamus skaičiavimus, tai gali tapti pagrindu paduoti skundą darbo inspekcijai. Jei pažeidimas iš tikrųjų bus įrodytas, įmonės vadovas bus atsakingas.
Prašymo sudarymo taisyklės
Jei žmogus nori mesti, jis turi tai padarytiteisingai surašyti pareiškimą. Tam nereikia naudoti specialios formos, tačiau svarbu įvesti reikiamus duomenis. Prašymo atleisti iš darbo savo noru rengimo taisyklėse bus šie punktai:
- informacija turi būti įvesta aiškia ir paprasta kalba;
- rašysena turi būti įskaitoma;
- turi būti nurodytas pretendento vardas, pavardė ir einamos pareigos;
- numatyta atleidimo iš darbo priežastis;
- nurodoma data, nuo kurios asmuo nebebus įtrauktas į bendrovės sąrašą;
- uždedama dokumento parengimo data ir pareiškėjo parašas.
Leidimas spausdinti šį dokumentą kompiuteryje.
Kokie yra paraiškos pateikimo būdai?
Dažnai darbuotojai su darbdaviais neturipernelyg palankūs santykiai, todėl žmonės tiesiog atsisako asmeniškai perduoti dokumentą. Teisingai atleidus savo noru, prašymą galima perduoti įvairiais būdais:
- asmens darbuotojo pateikimas asmeniškai;
- siuntimas paštu;
- kryptimi per kurjerį.
Hir dokumento kopijas jo priėmimas tikrai turi būti pažymėtas.Taip yra dėl to, kad nuo šios dienos prasideda darbo laikotarpis. Be to, toks ženklas laikomas tam tikra piliečio apsaugos priemone, todėl, net jei darbdavys tiesiog atsisako mokėti įmokas ir darbo knygelę, jo paties atleidimas vis tiek bus vykdomas, tačiau tuo pačiu metu. teks pasinaudoti darbo inspekcijos pagalba.
Darbdavio atsakomybė darbuotojams
Jei darbdavys nenori išeitibet kurio specialisto darbą, tada jis vis tiek negalės sustabdyti savo atleidimo, jei bus teisingai surašytas prašymas. Jei jis atsisako mokėti darbuotoją savo noru atleisdamas darbuotoją ir taip pat neduoda jam darbo knygos, jis gali būti patrauktas administracinėn ar baudžiamojon atsakomybėn. Tam taikomos str. Administracinio kodekso 5.27 str. Baudžiamojo kodekso 145.1 str.
Norėdami patraukti tokį vadovą atsakomybėn, darbuotojas turi pateikti skundą darbo inspekcijai. Be to, galite parašyti pareiškimą policijai.
Kokie dokumentai išduodami darbuotojui?
Nutraukus darbo santykius, darbuotojas iš įmonės vadovybės gauna dokumentus:
- darbo knyga, kurioje jau buvo padarytas atleidimo įrašas, o norint jį gauti būtina pasirašyti asmeninėje kortelėje ir įmonės žurnale;
- darbo užmokesčio pažymą už paskutinius trejus metus arba už trumpesnį laikotarpį, nes tai priklauso nuo to, kiek laiko asmuo dirbo įmonėje;
- einamųjų metų 2-NDFL sertifikatas.
Jei reikia gauti kitus dokumentus, tadapilietis gali parašyti prašymą dėl jų išdavimo. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atleidimas iš darbo savo noru laikomas paprastu procesu, tačiau darbdavys turi gerai išmanyti savo pareigas darbuotojų atžvilgiu.
Koks įrašas padarytas darbo knygoje?
Jei žmogus išeina iš darbo, jis privalopateikiama jo darbo knyga. Tai būtina atleidimo iš darbo atveju arba jei planuojate būti atleistas savo noru. Įrašą į darbo knygą atlieka personalo skyriaus darbuotojas. Leidžiama, kad šį procesą atliktų tiesioginis įmonės vadovas.
Informacija, įvesta į šį dokumentą,priklauso nuo santykių nutraukimo priežasties. Jei atleidimas vykdomas jų laisva valia, įraše į darbą turėtų būti nuoroda į str. 77 TC.
Be to, dokumente yra įmonės antspaudas ir jo išdavimo data. Įrašą padariusio asmens pareigos užregistruotos, jo vardas ir parašas.
Ar įmanoma to nesutvarkyti?
Dažnai darbuotojui skubiai reikia keisti darbądirbti arba yra kitų priežasčių, kodėl 14 dienų negalima tęsti darbo įmonėje. Savo noru atleisti be darbo galima tik esant tam tikroms sąlygoms. Tai apima:
- asmuo buvo įstojęs į universitetą;
- pilietis eina į pensija;
- nustatyta, kad darbdavys pažeidė reikšmingus Darbo kodekso straipsnius;
- asmuo persikelia į kitas miestas, tačiau jūs turite turėti pažymą, patvirtinančią išregistravimą ankstesnėje gyvenamojoje vietoje;
- sutuoktinis buvo išsiųstas į naują tarnybos vietą kitoje šalyje;
- nustatyti sunkią ligą, dėl kurios darbuotojas ne gali toliau dirbti įmonėje, tačiau tam reikalinga medicininė pažyma;
- privaloma globoti vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką, taip pat sunkiai sergantį ar pirmos grupės neįgalųjį šeimos narį;
- tam tikros negalios grupės registravimas.
Bet kuri aplinkybė turi būti patvirtintadokumentuoti. Šiuo atveju savanoriško atleidimo sąlygos yra žymiai sumažintos. Jums nereikia laukti 14 dienų, kol persikelsite ar atliksite kitą svarbią veiklą.
Ar galite mesti nedarbingumo atostogų metu?
Dažnai darbo metu reikia palikti darbąlaikas, praleistas nedarbingumo atostogose. Tam gali būti daug priežasčių, tačiau dažniausiai toks tikslas yra atleisti iš darbo savo noru be jokių pastangų.
Jei žmogus yra nedarbingumo atostogose, jis galimesti standartiniu būdu. Norėdami tai padaryti, turite pateikti prašymą likus 14 dienų iki išėjimo iš darbo. Tos dienos, kurios įskaitomos į nedarbingumo laikotarpį, įskaitomos į darbo dienas. Todėl atleidimo iš darbo sąlygos jų pačių nemokamai nebus perkeliamos.
Darbdavys negali tiesiog priversti žmogaus dirbti 14 dienų po nedarbingumo atostogų pabaigos.
Niuansai bandomuoju laikotarpiu
Jei žmogus per bandomąjį laikotarpįnusprendžia, kad nenori dirbti konkrečioje įmonėje, tada savo noru gali parašyti atsistatydinimo laišką. DK 14 straipsnyje nurodyta, kad tokiomis sąlygomis darbo laikas sutrumpinamas iki trijų dienų.
Apie darbo nutraukimą darbdaviui turi būti pranešta prieš tris dienas. Įmonės vadovas negali reikalauti ilgesnio darbo.
Kaip pasitraukia finansiškai atsakingi asmenys?
Šie darbuotojai turi prieigą prie įvairiųvertingas įmonės turtas, grynieji pinigai ir kitos vertybės. Todėl įsakymą atleisti savo noru darbdavys surašo atlikęs šiuos veiksmus:
- inventorius, nors jis neturėtų trukti ilgiau kaip 14 dienų;
- vertybių, už kurias buvo atsakingas pilietis, perdavimas pakaitalui;
- nustatydamas faktą perdavimas į specialų veiksmą, kuris patvirtinamas metančio darbuotojo parašu.
Likusi procedūra yra standartinė. Išdirbęs pilietis savo noru atleistas iš darbo gauna mokėtinas įmokas, taip pat darbo knygelę su reikiamais pažymiais.
Kaip vyksta atostogų procesas?
Dažnai žmonės nenori dirbti nustatytų dienų.įmonėje, kurioje toliau dirbti neplanuoja. Esant tokioms sąlygoms, jie gali atostogauti ir vėliau savo noru atleisti. Darbo laikas įskaitomas į atostogų dienas, todėl darbdavys negali reikalauti, kad darbuotojas grįžtų į darbą. Rengdami prašymą turėtumėte nedelsdami nurodyti, kad žmogus atostogauja ir tuo pačiu metu išeina.
Paskirtą dieną turite atvykti į biurą pasiimti mokėtinų mokėjimų ir darbo knygos.
Pensininkų atleidimo taisyklės
Daugelis žmonių sulaukę pensinio amžiaustoliau dirbti įvairiose įmonėse. Jie bet kuriuo metu gali savo noru parašyti atsistatydinimo laišką. Darbo kodekso 14 straipsnyje nurodyta, kad pensininkai, sergantys sunkiomis ligomis, neprivalo dirbti 14 dienų.
Jei žmogus tiesiog išeina į pensiją arba nenori toliau dirbti įmonėje, tada iš jo reikalaujama standartinio darbo.
Kaip išeina vyriausiasis buhalteris?
Prieš išeidamas iš darbo technikas turi duotivisus turimus atvejus pakaitalui. Tam tikrai tikrinami įvairūs dokumentai ir ataskaitos. Tuo pačiu metu darbo laikotarpis nesikeičia, todėl visi veiksmai turi būti atlikti per 14 dienų.
Likusi proceso dalis yra standartinė, kaip ir atleidžiant kitus įmonės darbuotojus.
Taigi piliečiams dažnai reikia išvyktidirbti, nes jie tokį sprendimą priima patys. Jie turėtų gerai išmanyti, kaip vyksta atleidimo procesas, kaip surašyti prašymą, kiek dienų turės dirbti, taip pat kaip gali išeiti iš darbo nesportuodami. Kiekvienas turėtų žinoti savo teises, kad, jei darbdavys jas pažeistų, galėtų jas apginti paduodamas skundą darbo inspekcijai.
