Darbo kodekso RF straipsnis 77: darbo sutarties nutraukimas. Komentarai

Atleidimas yra svarbus ir lemiamas etapas.tik organizacijos darbuotojui, bet dažnai savo artimiesiems ir draugams. Rusijos teisės aktai išsamiai reglamentuoja visus su atleidimu susijusius aspektus. Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis Nr. 77 nustato teisinį sutarties nutraukimo pagrindą. Darbo įstatyme taip pat apibrėžiami atleidimo iš darbo aspektai ir būtinos formalios procedūros.

Pastabos dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio

Šis straipsnis, kaip minėta pirmiau,nustato priežastis, dėl kurių darbo santykiai gali būti nutraukti. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis yra teisinė darbo teisės garantija, kuri neprieštarauja Konstitucijai. Sutarčių nutraukimas galimas, kai vienu metu įvykdomos trys sąlygos:

1. Įstatyme nustatytos priežastys.
2. Atmetimo tvarka laikomasi.
3. Yra įsakymas atleisti iš darbo.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis. \ T1-4) teigiama, kad sutartis gali būti nutraukta darbuotojo arba darbdavio prašymu, šalių sutarimu arba dėl sutarties pasibaigimo. Sutartis taip pat gali būti atšaukta šiais atvejais:

• jei darbuotojas yra perkeliamas į kitą darbdavį ar pasirenkamąjį biurą;
• darbuotojo atsisakymo atlikti darbo pareigas dėl nuosavybės pasikeitimo, jurisdikcijos pasikeitimo, įmonės reorganizavimo atveju;
• jei darbuotojas atsisako tęsti darbą dėl naujų sutarties pakeitimų;
• perkėlus darbuotoją į kitą vietą dėl sveikatos priežasčių;
• jei įmonė persikelia į kitą vietovę;
• jei atsiranda aplinkybių, kurios nebuvo priklausomos nuo vienos iš šalių;
• pažeidžiant darbo sutarčių sudarymo taisykles ir nesugebėjimą toliau dirbti.

Darbuotojų iniciatyva

Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 daliskad darbuotojas gali būti atleistas savo iniciatyva. Tai grindžiama darbo laisvės ir darbo vietos pasirinkimo principais. Darbuotojo prašymu darbo santykiai gali būti nutraukti bet kuriuo metu. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalyje yra nuoroda į 80 str. TC, pagal kurį darbdaviui apie tai pranešama raštu prieš 14 dienų iki atleidimo iš darbo dienos, tai galima padaryti ne tik darbo apmokėjimo laikotarpiu, bet ir atostogų metu ligos metu.

Jei atleidimo priežastis yra neįmanomatęsti darbą dėl objektyvių priežasčių (mokymasis, pensija, darbdavio pažeidžiamas darbo įstatymas, kolektyvinių sutarčių sąlygos, papildomos sutartys), sutartis turi būti nutraukta per prašyme nurodytą laikotarpį. Taip pat darbuotojas gali atsiimti prašymą atleisti iš darbo, jei darbdavys nerado jam pakaitalo. Tokiu atveju sutartis nenutraukiama.

Darbdavių iniciatyva

Rusijos Federacijos darbo kodekso Nr. 77 straipsnis 2 dalyjeteigia, kad atleidimas iš darbo gali būti ir darbdavio iniciatyva. Vadovybės iniciatyva darbuotojas gali būti atleidžiamas dėl šių priežasčių (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 ir 81 straipsnius):

1. Nepatenkinamas bandomasis laikotarpis.
2. Darbo sąlygų pokyčiai.
3. Sutarties galiojimo laikotarpio pabaiga.
4. Įmonės likvidavimas.
5. Realus darbuotojų mažinimas.
6. Nesilaikoma užimamų pareigų dėl medicininių priežasčių arba atsižvelgiant į atestavimo įmonėje rezultatus.
7. Įmonės savininko pasikeitimas.
8. Vienkartinis grubus ar pakartotinis darbo įsipareigojimų nevykdymas.
9. Pasitikėjimo praradimas.
10. Darbuotojui yra amoralu atlikti tėvystės darbą.
11. Neprotingi sprendimai, dėl kurių nuostoliai ar grubūs vadovybės pažeidimai.
12. Jei dirbdamas darbuotojas pateikė vadovui melagingą informaciją ar suklastotus dokumentus.
13. Prieigos prie įslaptintų duomenų galiojimo laikotarpio pabaiga, jei darbas su jais susijęs.
14. Pagal darbo sutartyje nustatytas aplinkybes.
15. Dėl kitų šiame teisės akte nustatytų priežasčių.

Susitarimas

1 punkte (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis) teigiama, kad sutartį galima nutraukti šalių susitarimu. Tai galima padaryti neatsižvelgiant į sutarties galiojimo laikotarpį.

Praktiškai patys darbdaviai siūlonutraukti sutartį šiuo pagrindu, kai nėra kitų teisinių pagrindų atleisti. Tačiau tam reikia ir darbuotojo noro. Šalių susitarimu tiek darbuotojas, tiek darbdavys gali informuoti apie atleidimą žodžiu arba raštu. Taip pat sutarta dėl sutarties pabaigos datos.

Atleidimo iš darbo procedūra

Santykių nutraukimo procedūra taip pat yrareglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Paprastai atleidimo iš darbo diena laikoma paskutinė darbo diena. Darbuotojui išduodama darbo knyga ir kiti su įdarbinimu susiję dokumentai, atliekamas skaičiavimas.

Jei darbdavys nevykdo bent vieno iš šių sąlygų:ši atsakomybė gresia materialine atsakomybe. O įsakymo dėl atleidimo iš darbo įraše būtinai turi būti Darbo kodekso straipsnis, pagal kurį darbo santykiai buvo nutraukti.

Atleidimo iš darbo tvarka

Nesvarbu, dėl kokios priežasties jie sustojadarbo santykius, darbuotojas turi susipažinti su atleidimo tvarka pasirašytinai. Jei sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva, darbuotojui išsiunčiamas pranešimas ir taip pat pasirašytinai. Organizacijos darbuotojas gali pareikalauti įsakymo kopijos ir pranešimo apie atleidimą.

Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje yra 11 balų. Tai ji yra teisinė darbo teisės garantija Rusijos Federacijoje.