Kartais nutinka taip, kad kai kurie darbuotojai neišnaudoja planuojamų kasmetinių atostogų ir jiems kyla klausimas: ar jie turi įstatyminę teisę reikalauti materialinių išmokų?
Atminkite, kad atostogų kompensacija,laiku nepanaudotas, gali būti apmokestinamas vienu iš dviejų atvejų. Pirma, mes kalbame apie darbuotojo, kuris nebuvo atostogų, atleidimą, antra, darbuotojas dėl vienokių ar kitokių priežasčių gali tiesiog nepasinaudoti savo įstatymine teise į kasmetines atostogas. Ką reikėtų daryti tokiais atvejais ir ką teisės aktai kalba apie tokių situacijų sprendimą?
Atleidžiant darbuotoją įstatymai yra nedviprasmiškinurodo sumokėti piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir tai taikoma visam darbo laikotarpiui. Tuo pačiu metu atsistatydinančio darbuotojo prašymu įmonė, kurioje jis dirba, gali suteikti jam visą nepanaudotą atostogų laiką ir tik po to įregistruoti atleidimo iš darbo knygą ir kitus dokumentus. Tuo pačiu atleidimo diena laikoma ne paskutine darbo diena, o būtent paskutine atostogų diena. Ši procedūra vadinama „atostogų suteikimu su vėlesniu atleidimu iš darbo“, tačiau ši įstatymo norma gali būti naudojama tik tuo atveju, kai rašytinis pareiškimas yra labiausiai atsistatydinantis darbuotojas. Tokiu atveju, kaip suprantate, kompensacija už atostogas nėra teikiama.
Įstatymas nurodo, kad išeinantis į pensiją darbuotojasprivalo gauti kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas be išimties. Tai reiškia, kad jei darbuotojas ilsėjosi ne ilgiau kaip dvejus metus, o tai paprastai draudžia galiojantys įstatymai, darbdavys privalo mokėti kompensaciją už visą laikotarpį.
Kaip apskaičiuojama atostogų dienų kompensacija?Atleidžiant darbuotoją, kuris nedirbo ištisus 11 mėnesių, jo atostogų laikotarpis apskaičiuojamas pagal šią schemą: išdirbtų pilnų mėnesių skaičių padauginame iš 2,33 ir gauname atostogų trukmę, kuri turėtų būti suteikiama arba kompensuojama paties darbuotojo prašymu. Skaičiuojant atostogų dienas, galima gauti sveiką skaičių. Teisės aktai nenustato apvalinimo tvarkos, tai reiškia, kad darbdavys turi teisę savarankiškai nuspręsti, ar apvalinti.
Atleidus darbuotoją kompensacija už atostogas nėra apmokestinama, o iš jos neimamos įmokos į pensijų ir draudimo fondus.
Pagal naujus įstatymus, asmuo, kuris neatsisako savo darbo, gali pasikliauti pinigine kompensacija, kuri apims tik laikotarpį, viršijantį 28 darbo dienas.
Dėl tokio dalyko kaip kompensacija užatostogos dirbantiems darbuotojams, yra situacijų, kai draudžiama mokėti jos grynųjų pinigų ekvivalentą. Visų pirma, mes kalbame apie tokias darbuotojų kategorijas kaip nėščios moterys, nepilnamečiai darbuotojai, taip pat žmonės, dirbantys pavojingose ir gyvybei pavojingose įmonėse.
Jei darbuotojas ir toliau dirba, betteigia, kad jam turėtų būti išmokėta kompensacija už atostogas, tiek įmonės darbuotojai, tiek buhalteriai turėtų atsiminti, kad piniginis atlygis už nepanaudotas atostogas šiuo atveju yra apmokestinamas pagal vieningą apmokestinimo sistemą.
Reikėtų pažymėti, kad darbo sutartyse, kurias darbuotojams išduoda dauguma rimtų kompanijų, kompensacijų už nepanaudotas atostogas tvarka paprastai yra išsamiai aprašyta.
Kartais taip nutinka dėl tam tikros klaidosbuhalteris pamiršta apskaičiuoti ir nuskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Tokiu atveju, norėdami išvengti administracinių nuobaudų, turėtumėte ištaisyti klaidą ir pabandyti sumokėti skolą net tiems darbuotojams, kurie jau pasitraukė ir ilgą laiką nedirbo įmonėje.
