Užimtumo tvarka: žingsnis po žingsnio

Priėmimo į darbą tvarką paprastai nustato kiekviena konkreti įmonė ar įmonė.

Ši procedūra prasideda tuo, kad pareiškėjaspateikia tinkamai parašytą darbo paraišką. Toks pareiškimas gali būti pateikiamas savavališkai arba tam tikra organizacijai būdinga forma.

Programa pridedama prie privalomų dokumentų, reikalingų norint įsidarbinti bet kuriam darbui. Pagal Darbo kodeksą tokie dokumentai yra:

- asmens tapatybės dokumentas (dažniausiai tai yra pasas);

- įdarbinimo įrašas (jei nėra, turite turėti vieną);

- pensijų draudimo liudijimas;

- karinės registracijos dokumentai (jei pareiškėjas yra asmuo, atsakingas už karo tarnybą arba yra pašauktas į šauktinius);

- Švietimo pažymėjimas (jei darbui reikalingas specialus mokymas ar toks dokumentas).

Taip pat numatyta įdarbinimo procedūrakad, be pagrindinių dokumentų, darbdavys gali prašyti papildomų, pvz., registracijos, pajamų ar darbo užmokesčio iš ankstesnės darbo vietos, būdingo ankstesniame darbe, TIN. Kartais, norint stebėti darbo sutarties sudarymo ir sudarymo teisėtumą, gali būti reikalingi šeimos sudėties sertifikatai, dokumentai dėl moters nėštumo ar vaikų amžiaus, taip pat dokumentai, patvirtinantys teisę į papildomą kompensaciją ar garantijas.

Atkreipkite dėmesį, kad visi dokumentai, kuriuos turi pateikti pareiškėjasperduoti darbdaviui asmeniškai. Jei darbuotojo asmens duomenis galima gauti tik iš trečiosios šalies, darbuotojas turi tai žinoti iš anksto ir duoti sutikimą.

Iškart prieš priimantdarbo pareiškėjas turi būti susipažinęs su pagrindinėmis darbo taisyklių taisyklėmis įmonėje, pareigų aprašymu, struktūrinio padalinio, kur jis dirbs, pareigomis, darbo apsaugos instrukcijomis, nuostatomis dėl komercinių paslapčių, sertifikavimo ir darbo užmokesčio, darbo grafiko ir pamaininio darbo. Įdarbinimo procedūra nėra prasminga nepateikiant šios informacijos.

Paprastai namo taisyklėsprie darbo sutarties, ir pareiškėjas pažymi, kad jis yra susipažinęs su jais. Jei tokio ženklo nėra, darbuotojas negali būti drausmingas dėl taisyklių pažeidimo.

Kitas žingsnis kreipiantis į darbą yrastandartinės darbo sutarties sudarymas. Ne paslaptis, kad įdarbinimas įforminamas įsakymu. Jo turinys turi atitikti sutartyje nurodytas sąlygas.

Darbdavio nurodymas, ką jis priimaasmens darbui, apie tai pranešama būsimam darbuotojui gavus per tris dienas nuo darbo sutarties pasirašymo dienos. Įdarbinimo taisyklėse taip pat nurodoma, kad darbdavys privalo naujam darbuotojui pateikti šio užsakymo kopiją. Pateikiant užsakymą būtina nurodyti struktūrinio padalinio pavadinimą, užimamas pareigas, bandomojo laikotarpio trukmę, samdymo sąlygas ir darbo pobūdį.

Negalime pamiršti, kad užsakymas neatlieka darbo sutarties funkcijos. Tai tik vienašališkas darbdavio vidinis dokumentas, kuriame numatyta įdarbinimo tvarka.

Visi darbuotojo asmens duomenys įrašomi į jo asmeninę kortelę. Jei pageidaujama, darbdavys gali įrašyti informaciją apie darbuotoją, darbo tvarką ir darbo sutartį į darbuotojo asmens bylą.