Paprastai dauguma piliečių supranta savosudarant darbo sutartį su darbdaviu. Vis dėlto liberalizavus ekonominius santykius, plėtojant jų tipus ir formas, reikėjo išplėsti teisines procedūras tokiai veiklai formalizuoti. Vienas iš jų yra ekonominių sąveikų kūrimas pagal civilinės teisės procedūras. Kaip numatyta įstatyme, civilinė sutartis dėl paslaugų teikimo (ir visos jo rūšys: sutarčių sudarymas, aukos, susitarimai ir kt.) Turi keletą svarbių skirtumų, palyginti su mūsų įprasta darbo sutartimi, nors jie turi vieną teisinį pobūdį - jie visi naudojasi konstitucinėmis piliečių teisėmis į dirbti
Apsvarstykite kai kuriuos šių sutarčių formų skirtumus,Tai svarbu atsižvelgiant į tai, kad šių sąvokų nediskriminavimas dažnai sukelia nesusipratimus teisėsaugos srityje. Civilinių teisinių santykių formos yra plačiausiai naudojamos paslaugų sektoriuje, ir kadangi beveik visi žmonės dabar, vienaip ar kitaip, siejasi su šia sritimi, apsvarstykime šių formų skirtumus pagal šios konkrečios srities sutarčių pavyzdį, kai pagrindinė sutartis yra paslaugų teikimas. .
Dažniausi civilinės teisės skirtumaisantykiai iš įprastinės darbo yra tai, kad jie yra skirtingai sudaromi ir nutraukiami, įvairios pajamos ir sutarčių sąlygos, jei to reikia jų terminais, šios rūšies sutartys yra skirtingos ir teisinės pasekmės. Visa tai susiję su tuo, kad darbo sutartis yra darbo santykių sritis, kuri savo pobūdžiu yra labiau palanki nei civilinė teisė.
Pagrindinis jų skirtumasdarbo sutartis ir paslaugų teikimo sutartis yra jų dalykas. Darbo sutartis pasirašoma visam darbuotojų profesinės kvalifikacijos nustatytam santykių sričiai ir leidžiama sujungti profesijas, kuriose darbuotojas atliks darbo funkciją įmonėje. Be to, pasibaigus bet kokiai TD veiklai, jos šalių santykiai nesibaigia, nes darbdavys turi teisę teikti kitus sutartyje nurodytus nurodymus, o darbuotojas privalo juos vykdyti. Tuo tarpu paslaugų teikimo sutartyje numatyta, kad iš karto po to, kai įvykdomos dokumente nurodytos paslaugos, šie santykiai nustoja galioti.
Tradicinės darbo sutarties dalykas yra mūsų.darbas, nepriklausomai nuo jo rezultatų, o bet kokioje sutartyje dėl paslaugų teikimo pagal šią temą, visų pirma, ir tik darbo rezultatais, tai yra ne apie darbo funkciją plačiąja prasme, bet konkrečiai apie užduotį.
Taip pat svarbu žinoti, kad tai yra bendras būdasekonominių santykių registravimas yra paslaugų teikimo agentūrų sutartis. Jame nėra nieko, kas labai skiriasi nuo standartinės paslaugų teikimo sutarties, išskyrus tai, kad jis nėra tiesiogiai sudarytas iš kliento ir rangovo, o tarpininkuojant tarpininkui, ty asmeniui ar bendrovei, kuri užsiima tokia veikla profesionaliai ir teisėtai.
Рассматриваемые виды договоров различаются и по sąlygas, kurias jos nustato ir siūlo. Jei darbas griežtai reglamentuoja darbo sąlygas ir numato sankcijas už pažeidimus, civilinėje teisėje tai nėra.
Darbo sutartyje numatytas įvykdymasgamybos užduotis tiesiogiai pasirašė sutartį sudaręs asmuo, o paslaugų sutartyje rangovas yra atsakingas tik už galutinį darbo rezultatą ir gali įtraukti kitus asmenis į užduoties vykdymą.
Šiose sutartyse yra kitų skirtumų, tačiaupagrindinis yra tas, kad civilinėje teisėje yra ir yra taikomas principas, teisinė rangovo ir užsakovo lygybė, o darbo - darbuotojo pavaldumo darbdaviui principas.
