Darbo santykiai negali būti organizuojamitik remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, bet taip pat remiantis kita teisine sistema - civiline teise. Be to, šios bazės naudojimas leidžia įgyvendinti darbo santykius tiek fiziniams, tiek juridiniams asmenims. Konkretus tokio įforminimo dokumentas gali būti civilinė sutartis, kurios sąlygas reglamentuoja Rusijos Federacijos civilinis kodeksas, kitaip nei Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kuris reguliuoja darbo santykius mūsų įprastu lygiu, kai dirbame pagal darbo sutartį.
Pagrindinės civilinės teisės sutartys, kurių rūšys nustatytos Rusijos Federacijos civiliniame kodekse:
- pasitikėjimo valdymas;
- užsakymai;
- dėl MTTP įgyvendinimo;
- sutartis;
- transportavimas;
- užsakymai;
- apmokamos paslaugos už darbą;
- agentūra;
- komisiniai.
Pažymėtina, kad darbo dizainassutartys taip pat nėra galutinės ir išsamios. Sutartinius santykius taip pat numato kiti įstatymai, susiję su skirtingomis teisės šakomis. Visų pirma, jei Rusijos Federacijos civilinis kodeksas numato civilinę sutartį su asmeniu, tokie santykiai akcinės bendrovės valdymo srityje reglamentuojami įstatymu „Dėl akcinių bendrovių“.
Правовая природа возможности, благодаря которой civilinės teisės susitarimas tampa realybe, gaunamas iš \ t Civilinio kodekso 103 straipsnis. Ši nuostata numato, kad jei priimamas atitinkamas akcininkų sprendimas, teisės valdyti akcinę bendrovę gali būti perduotos kitai įstaigai, kurią bendrovė vykdys pagal civilinės teisės principus. Trumpai tariant, darbo santykiai gali būti vykdomi remiantis gana skirtingu teisiniu pagrindu ir reglamentuojami įvairiais reglamentais.
Iš dalies, todėl pačios sutartys ir jų vykdymas turi didelių skirtumų.
Apsvarstykite kai kuriuos iš šių skirtumų.Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbo sutarties objektas gali būti tiesioginis darbuotojo darbas, kurio jis neturi teisės perduoti kitam darbuotojui. Civilinėje teisinėje santykių formoje ši situacija šiek tiek skiriasi. Pvz., Tam tikra įmonė nori patobulinti aplink biurą esančią erdvę ir išlaikyti ją tinkamos būklės. Tai galite padaryti taip: arba išplėsti darbuotojus ir samdyti sodininką, arba tiesiog sudaryti civilinės teisės sutartį su asmeniu, kuris savarankiškai atliks darbo grafiką, nustato darbo tipus ir bus atsakingas tik už galutinius savo veiklos rezultatus . Tuo pačiu metu šis darbuotojas negali būti paskirtas kitomis pareigomis, kurių turinys sutartyje nenurodytas.
Существует и еще один вариант, который наглядно parodo darbo sutarčių ir civilinės teisės skirtumus. Pavyzdžiui, mūsų įmonė nusprendžia patikėti teritorijos tobulinimą ne konkrečiam asmeniui, o įmonei, kuri specializuojasi tokiose veiklose. Savo ruožtu ji nurodo specialistų, dirbančių jūsų įmonei, paslaugas. Yra tiesioginis darbų perleidimas, ir tai visiškai leidžiama pagal civilinės teisės santykių sistemą ir yra nepriimtina pagal darbo sutartį.
Trumpai tariant, egzistuoja tokia institucija kaipcivilinė sutartis, įmonės ar įstaigos darbuotojai negali būti derinami. Tačiau darbuotojas taip pat turėtų žinoti, kad skirtumai yra susiję ne tik su sutarties dalyko įvykdymo sąlygomis, bet ir su kai kuriomis socialinėmis garantijomis, kurios, taikant šią darbo santykių organizavimo formą, yra šiek tiek ribotos. Šiuo atveju darbo sutartis atrodo tinkamesnė, nes joje numatyta, kad darbdaviai turi įvykdyti visą socialinių garantijų, susijusių su darbuotoju, sąrašą.
