Darbo sutartis su darbuotoju

Kaip teisingai bus pasirinkta sutarties formasusirandant darbą, vėliau darbdaviui ir pavaldiniui bus daug lengviau. Daugelis žmonių painioja darbo sutarties ir susitarimo sąvokas. Pažvelkime atidžiau, kokie yra jų skirtumai ir, atitinkamai, koks yra darbo sutarties pavyzdys.

Darbo sutartis

Darbo sutartis suprantama kaip dokumentaspasirašytas tarp darbuotojo ir vadovo, kur kiekviena iš šalių turi vykdyti tam tikrus įsipareigojimus. Tuo pačiu metu vadovas turi užtikrinti normalias darbo sąlygas, mokėti deramą atlyginimą ir pan., O darbuotojas savo ruožtu privalo vykdyti sutartyje nustatytas pareigas ir pagal savo kvalifikaciją. Be to, pavaldinys privalo laikytis organizacijos, kurioje jis dirba, vidaus taisyklių.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį standartiniam darbo sutarties turiniui galima priskirti šiuos punktus:

• darbuotojo duomenys;
• darbdavio vardas ir pavardė;
• paso duomenys;
• darbo vieta;
• darbo pareigos;
• darbo sąlygos;
• tvarkaraštis;
• kompensacijos ir garantijos;
• šalių pareigos;
• šalių atsakomybė;
• darbo aktyvumo laikotarpis.

Be išvardytų daiktų, sutartis galiįtraukti papildomą informaciją, kuri laikoma svarbia tam tikroje organizacijoje. Sutarties formą turi sudaryti pats vadovas ir ji turi būti patvirtinta.

Darbo sutartis

Civilinės teisės sutartis arba sutartisdarbo sutartis (kurios pavyzdys pateikiamas žemiau) yra dokumentas, kuriame du asmenys nutraukia, pakeičia ar nustato pilietines teises, taip pat pareigas vienas kitam.

Šalys tokio tipo susitarimus sudaro bendru sutarimu, nustatydamos būtinas sąlygas. Išimtys yra atvejai, kuriuos numato Rusijos Federacijos civilinio kodekso 421 straipsnis.

Pavyzdžiui, laikina darbo sutartis, kurios pavyzdys turi būti su darbdaviu, naudojama tais atvejais, kai už tam tikrą mokestį reikia atlikti užduotį, užduotį ar teikti paslaugą.

Pagal susitarimo sąlygas darbuotojas negalitikėtis apmokamų atostogų ar nedarbingumo atostogų. Be to, darbdavys nemoka už prastovą ir negali suteikti darbuotojui nuolatinio darbo.

Pagrindiniai skirtumai

Darbo sutarties su darbuotoju pavyzdys ir formadarbo sutartys labai skiriasi viena nuo kitos. O svarbiausi skirtumai visada yra susiję su darbuotojo teisėmis. Darbdaviai tuo naudojasi ir sumažina garantijas, skirtas piliečiams, užmezgantiems darbo santykius. Todėl prieš pasirašydami dokumentą turėtumėte paaiškinti, kokia susitarimo forma siūloma.

Daugelis nežino reikšmingų dokumentų skirtumų,tačiau civilinė sutartis negarantuoja gero ir laiku išmokėto atlyginimo, didelės kompensacijos, teisinio atleidimo iš darbo, o darbdavys taip pat gali priversti darbuotoją sumokėti už tariamą žalą. Žinoma, visa tai yra neteisėta, todėl pažvelkime į dokumentų formų skirtumus:

• terminuota darbo sutartis (kurios pavyzdyspateikiama žemiau), taip pat kitomis sutarčių formomis, laikoma, kad rangovas ir užsakovas yra šalys, o darbo sutartyje tai yra darbdavys ir darbuotojas;
• galutinis rezultatas turi didelę reikšmę susitarime, o sutartyje - darbo įsipareigojimai ir vidaus taisyklių laikymasis;
• lėšų sumokėjimas pasirašiussusitarimas įvyksta pasibaigus atliktam darbui ir nustatomas pagal šio darbo apimtį, o darbo sutartyje numatomas fiksuotas atlyginimas, mokamas kelis kartus per mėnesį;
• sutartis įpareigoja suteikti darbuotojui apmokamas atostogas ir laikytis darbo grafiko;
• darbo sutartis visada turi konkrečią trukmę;
• Rusijos Federacijos darbo kodeksas reglamentuoja garantijų teikimądarbuotojai, sudarantys darbo sutartį, o pavyzdinėje darbo sutarties su darbuotoju tokios garantijos nenumatytos, o jei jos nurodomos, abejojama jų laikymusi;
• civilinės teisės sutartis leidžia samdyti neribotą darbuotojų skaičių, o darbuotojų skaičių pagal sutartį riboja etatų lentelė įmonėje;
• darbdavys, sudarantis darbo sutartis,gali atsisakyti samdyti darbo ieškantį asmenį, nepaaiškinęs to priežasčių, tačiau norint atsisakyti sudaryti darbo sutartį, reikia nurodyti svarias priežastis, kurios yra išdėstytos str. Darbo kodekso 64 straipsnis;
• dirbdamas pagal darbo sutartį darbuotojas galibūti finansiškai atsakingas už sumą, neviršijančią jo mėnesio algos, o su darbo sutartimi darbuotojas gali ne tik sumokėti baudą, bet ir visiškai atlyginti žalos išlaidas.

Ko nereikėtų skaičiuoti?

Darbo sutarties pavyzdyje nenumatytos šios garantijos:

1. Finansinė pagalba darbuotojui.
2. Įvairios kompensacijos.
3. Mokama medicininė pagalba.
4. Išmokų už nėštumą ir gimdymą mokėjimas.

Socialinių įmokų įskaitymas į būsimą pensiją.

Apdaila

Priklausomai nuo darbo kiekio, šalys gali pasirinkti sutarties pasirašymo variantus:

• raštu parengti darbo sutarties pavyzdį, įskaitant nuostatas ir įvairias sąlygas;
• sudarykite tekstą ir pritvirtinkite jį parašais ir, jei reikia, antspaudu (kai kuriais atvejais galimas notaro patvirtinimas);

Šalys turi iš anksto susitarti dėl dokumento teksto ir įvykdyti jį dviem egzemplioriais. Svarbu patikrinti, ar susitarime nėra sutarties su darbuotoju elementų.

Daugelis organizacijų turi savo parengtą pavyzdinį darbo susitarimą. Rangovas gali su juo susipažinti ir pasirašyti tik tuo atveju, jei nėra ginčytinų klausimų.

Reikėtų prisiminti, kad visos šios nuostatos yra privalomos, todėl prieš pasirašydami turite atidžiai perskaityti tekstą.

Darbo sutarties pildymo pavyzdys yra toks:

• surašymo data, registracijos numeris;
• susitarimo šalys;
• sutarties dalykas (darbo rūšis, į kurią reikėjo įtraukti specialistus);
• taisyklės ir svarbūs susitarimo punktai;
• atsakomybė už medžiagų naudojimą ir sugadinimą;
• atsiskaitymo ir darbo priėmimo sąlygos;
• medžiagų tiekimas;
• nutraukimo sąlygos.

Toliau pateikiamas darbo sutarties su darbuotoju atlikti tam tikras paslaugas pavyzdys.

Nutraukimas

Sutartį galima nutraukti šiais atvejais:

1. Automatiškai atlikus visus siūlomus darbus, jų priėmimą ir tarpusavio atsiskaitymą.
2. Vienašališkai, jei nesilaikoma sutartyje nurodytų reikalavimų.

Jei viena iš šalių nesutinka su sutarties nutraukimu, šis sprendimas gali būti skundžiamas teisme.