Darbo sutarčių ypatumas yra taskad jie veikia beveik visose ekonominių santykių sferose. Tai apima statybas, įvairias paslaugas ir netgi darbuotojo bei darbdavio santykius. Visiškai suprantama, kad tokia plati taikymo sritis kelia tam tikrų sunkumų vykdant statybų sutartis. Todėl kyla problemų tiek atliekant jiems darbus, tiek uždarant.
Pabandykime išsiaiškinti, kas yra darbo sutartis.
Rusijos Federacijos civilinio kodekso 702 straipsnyje nustatyta, kad darbo sutartisyra sutarčių rūšis, kai pirmoji šalis įsipareigoja pati iš savo medžiagų ir prisiimdama riziką atlikti tam tikrus darbus / paslaugas. Antroji šalis privalo priimti šiuos darbus / paslaugas ir, atitinkamai, už jas sumokėti. Pirmoji tokios sutarties šalis yra rangovas.
Svarbus sutarties komponentas yra dalykassutartis, t.y. rangovo pagal sutartį atliktų veiksmų rezultatas, kurį užsakovas nori gauti. Darbo sutarties rezultatas yra ne procesas, o rezultatas, kurį priima klientas. Tie. pavyzdžiui, namo statybos atveju sutarties dalykas nėra tas, kad rangovas perka medžiagas, mūrija plytas ar montuoja komunikacijas, sutarties dalykas šiuo atveju yra pats namas, atitinkantis tam tikrus kriterijus .
Jei sutartyje numatyta didelėdarbo apimtis, galima laipsniškai uždaryti, sukuriant tarpinį darbo rezultatą. Naudojant tos pačios namo konstrukcijos pavyzdį, pirmasis etapas gali būti medžiagų įsigijimas, antrasis - namo statyba, trečiasis - komunikacijų apibendrinimas ir kt. Tokiu suskirstymu mokėjimas turi būti atliktas uždarius kiekvieną etapą, o sutartyje nurodomi šie punktai ir nurodoma, kiek (arba procentais nuo sumos) reikia sumokėti kiekvieno etapo pabaigoje.
Dėl darbų / paslaugų kainos reikia susitarti kadasutarties sudarymą ir yra nurodytas atitinkamame jos punkte. Kainos pagrindimas čia gali būti įvertinimas, skaičiavimas ir kt. Pasikeitus kainai, būtina sudaryti papildomą susitarimą, kitaip klientas neturi pagrindo mokėti kitokios sumos, nei numatyta sutartyje.
Darbų / paslaugų atlikimo sąlygos ir pristatymo formadarbo rezultatas - tai taip pat esminės darbo sutarties sąlygos. Sutartyje turi būti nurodytas darbų užbaigimo terminas, o laipsniško uždarymo atveju - kiekvieno etapo pabaigos terminas.
Šalių susitarimu darbo sutartis gali būtipridedamos kitos sąlygos. Tačiau bet kokiu atveju reikalingi tam tikri daiktiniai darbo įrodymai. Todėl darbo sutarties sudarymas yra neįmanomas, jei kalbame apie kai kurias paslaugas (pavyzdžiui, ryšių paslaugas), dėl kurių kažkas nesukuriama.
Kai kuriais atvejais gali būti sudaroma darbo sutartisbūti tarp darbuotojo ir darbdavio. Tai įmanoma, jei kalbame ne apie nuolatinį darbą, bet apie kai kurių darbų atlikimą tiksliai nurodytu laikotarpiu už sutartą atlygį ir kai dėl darbo atsiranda tam tikras konkretus produktas (pavyzdžiui, rašymas straipsnis laikraščiui arba sienų dažymas kambaryje). Skirtumas tarp darbo sutarties ir darbo sutarties yra tas, kad pirmuoju atveju darbdavys moka už laiką, kurį darbuotojas skiria sutartyje nurodytų pareigų vykdymui, o antruoju - galutinį darbo rezultatą. Tuo pačiu darbuotojas, pasirašęs tokią sutartį, atsako ne pagal Darbo kodeksą, o pagal Civilinį kodeksą.
Tuo atveju, kai vietoj darbo sutartiessudaroma darbo sutartis, darbdavys neprivalo aprūpinti darbuotojo darbo vieta ir įrankiais darbui atlikti. Visa tai, vadovaujantis Rusijos Federacijos civiliniu kodeksu, darbuotojas turi turėti pats. Darbuotojas pagal sutarties sutartį taip pat neturi teisės į atostogas ir nedarbingumo lapus.
Todėl darbo santykių atveju darbuotojui vis tiek geriau išlikti darbuotoju ir sudaryti darbo sutartį, o ne įsitraukti į sutartinį darbą.
