Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva yra teisė, o ne pareiga

Priklausomai nuo kylančio gyvenimoAsmuo gali nuspręsti atsistatydinti iš darbo vietos, o darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva. Darbuotojas privalo raštu pranešti apie savo ketinimą pateikdamas atitinkamą prašymą ne vėliau kaip likus dviem savaitėms iki atleidimo. Organizacijos vadovui nustatytas laikotarpis yra 1 mėnuo, sezoniniams darbuotojams - 3 mėnesiai. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva gali įvykti per trumpesnį laiką. Sutikęs su darbdaviu, darbuotojas gali nedirbti reikiamų dviejų savaičių. Be to, įstatymas numato situacijas, kai darbuotojas turi būti atleistas per jo prašyme nurodytą terminą.

Visų pirma, sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva pasirinktu laikotarpiu vyksta, jei:

- asmuo yra priimtas į švietimo įstaigą, o švietimo tipas ir lygis įstatyme nenurodytas;

- jis išeina į pensiją;

- darbdavys pažeidė darbo teisės aktus, reguliavimo, teisinius ir kitus darbo srities dokumentus;

- kitais atvejais, kai darbuotojas objektyviai negali tęsti darbo.

Darbuotojas gali parašyti pareiškimą bet kuriamlaikotarpis, įskaitant atostogas ar laikiną neįgalumą. Darbdaviui pranešus apie atleidimą iš darbo, darbuotojas privalo atlikti visas pareigas per nustatytą laikotarpį, o ne jas ignoruoti, nes tai gali būti priežastis susigrąžinti. Tai gali būti pavojinga. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva gali būti pakeistas atleidimu iš darbo dėl didelio pažeidimo - nebuvimo. Prieš pasibaigiant terminui „darbas“, darbuotojas turi teisę bet kuriuo metu atšaukti jo parašytą paraišką, išskyrus tuos atvejus, kai kitas asmuo jau buvo pakviestas pakeisti jį, kuris negali atsisakyti priimti įstatymą. Tai galima patvirtinti sudarant darbo sutartį su nauju darbuotoju.

Kitas rimtas šio proceso aspektasyra pavedimo išdavimo laiku. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva negali vykti, jei darbdavys laiku nepateikia pavedimo, nutraukia sutartį ir darbuotojas toliau dirbs savanoriškai. Darbuotojas taip pat turi teisę visiškai nutraukti savo pareigas paraiškoje nurodytą dieną, net jei jis dar nepateikė įsakymo dėl jo atleidimo. Negalime pamiršti, kad dėl visų procedūrinių aspektų nesilaikymo gali būti atšauktas atleidimas iš darbo ar kitos nemalonios pasekmės. Būtina sąlyga - galutinė atsiskaitymas ir įdarbinimo įrašo perdavimas asmeniui, išeinančiam iš bendrovės sutarties nutraukimo dieną.

Kitas šio tipo nutraukimo bruožasdarbo veikla yra tai, kad kartais ši procedūra yra užmaskuota paslėptu atleidimu darbdavio iniciatyva, kuris, remdamasis savo prekybos ar kitais interesais, įvairiais būdais skatina darbuotoją priimti tokį sprendimą. Ginčo atveju pareiga ieškoti įrodymų apie darbdavio neteisėtus veiksmus tenka darbuotojui.