Darbdavio ir darbuotojų santykiaibūtinai turi būti įforminti, dėl kurių yra naudojama darbo sutartis. Jis turėtų būti parengtas tinkama forma ir jame turėtų būti pateikta daug svarbios informacijos. Galite nutraukti ją tik jei yra rimtų priežasčių. Iniciatorius gali būti ir darbdavys, ir darbuotojas. Todėl jūs turėtumėte suprasti, kaip vyksta darbo sutarties nutraukimas, kaip vyksta šis procesas ir kaip išvengti įvairių neigiamų padarinių verslo savininkams.
Bendrosios nuostatos
Atleidimas yra susijęs su darbo sutarties nutraukimusutartis ar kitos sutartys, sudarytos tarp verslo atstovo ir samdomo specialisto. Tokiu atveju kiekviena šalis atlieka tam tikrus veiksmus, kuriais siekiama nutraukti santykius. Proceso niuansai apima:
- darbdavys turi atsižvelgti į Darbo kodekso nuostatas, kad būtų užkirstas kelias įvairiems pažeidimams, už kuriuos teks sumokėti dideles baudas;
- jei specialistas atsistatydina iš anksto nepranešęs ar be svarbių priežasčių, jis gali užginčyti šį veiksmą teisme;
- atleidus pilietį, reikalaujama sumokėti jam išeitinę išmoką ir kitas priemones, taip pat įrašyti norimą ženklą į sąsiuvinį.
Teisingas darbo sutarties nutraukimas garantuoja, kad verslo atstovui nebus problemų dėl darbo inspekcijos ar teismo.
Sutarties sąvoka
Darbo sutartis pateikiama dvišaledarbdavio ir darbuotojų sudaryta ir pasirašyta sutartis. Jos pagrindu samdomas specialistas užima konkrečias pareigas. Jam suteikiamos tam tikros tarnybinės pareigos, kurias jis privalo atlikti laiku ir teisingai.
Šis dokumentas reglamentuoja abiejų šalių santykius.
Ne visos įmonės naudojasi tokiomis sutartimis,nes darbas dažnai siūlomas be registracijos. Tokiu atveju įmonės gali sutaupyti mokesčių ir įmokų į įvairius socialinius fondus. Bet specialistams toks sprendimas nepriimtinas, nes jų būsima pensija sumažinama, jie negali tikėtis socialinio paketo, taip pat gali atsistatydinti pažeisdami Darbo kodeksą. Todėl kiekvienas asmuo prieš pradėdamas dirbti turi reikalauti sudaryti darbo sutartį. Tai garantuoja galimybę apginti savo teises nepagrįsto atleidimo atveju.
Sutarties nutraukimo priežastys
Nutraukimo pagrindai yra skirtingidarbo sutartis. Jie gali priklausyti ir darbuotojui, ir įmonės savininkui. Jei darbdavys yra iniciatorius, jis negali be jokios priežasties atimti iš specialisto darbo. Todėl jie turi atsižvelgti į skirtingus niuansus ir reikalavimus.
Yra keletas priežasčių:
- darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu, kuris atliekamas abiem šalims susitarus, kad darbuotojui netikslinga tęsti darbą konkrečioje įmonėje;
- piliečio atleidimas iš darbdavio irdažniausiai taip nutinka dėl to, kad samdomas specialistas nesusitvarko su savo pareigomis, nuolat pažeidžia darbo drausmę arba yra kitų įtikinamų priežasčių;
- darbuotojo atleidimas iš darbo savo noru, pavyzdžiui, jis gali būti nepatenkintas darbo sąlygomis, gali susirasti kitą darbą arba iš viso reikia persikelti į kitą miestą;
- specialisto perkėlimas į kitą įmonę arba į kitas pareigas vienoje įmonėje;
- santykių nutraukimas tuo pagrindu, kad buvo padaryti esminiai organizacijos veiklos principų ir taisyklių pakeitimai;
- vadovybės ar paties specialisto atsisakymas pratęsti ar persvarstyti sutartį, kuris dažniausiai siejamas su esminių darbo sąlygų pakeitimų įvedimu;
- turite nutraukti santykius dėl priežasčių, kurios nepriklauso nuo abiejų šalių;
- sutartis neatitinka teisės aktų reikalavimų, todėl specialistui toliau bendradarbiauti su tokiu darbdaviu neįmanoma.
Būtent šie pamatai yra labiausiaipopuliarus nutraukiant santykius. Dažniausiai darbo sutartis nutraukiama vadovybės ar paties darbuotojo priimtu sprendimu. Taip pat dažnai sudaromas susitarimas, kurio pagrindu sutartis nutraukiama savo noru.
Kaip darbuotojas nutraukia sutartį?
Dažnai pats darbdavys yra iniciatorius.specialistas. Tam jis gali turėti įvairių priežasčių. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva kitaip vadinamas atleidimu iš darbo savo noru. Tačiau tuo pat metu reikia laikytis tam tikrų sąlygų, įskaitant:
- asmuo negali toliau bendradarbiauti, pavyzdžiui, išeina į pensiją, keičiasi įmonės darbo sąlygos, planuojamas persikėlimas ar ilgalaikis gydymas;
- darbdavys pažeidžia darbo įstatymą arba pačios darbo sutarties tiesiogines sąlygas.
Atsižvelgiant į tokius pagrindus, kiekvienas asmuo galinutraukti santykius su įmone. Darbuotojui nutraukus darbo sutartį, reikia parengti specialų pareiškimą, kuris perduodamas įmonės vadovybei. Reikalaujama nurodyti išėjimo iš darbo priežastis, taip pat nurodoma peticija, kurios pagrindu sutartis bus nutraukta. Tokiu atveju skiriamas privalomas atidirbimas, po kurio specialistas gauna jam skirtas lėšas ir darbo knygelę su atliktais pakeitimais.
Darbdavio darbo santykių nutraukimo niuansai
Net vadovybė gali inicijuotikonkreti firma. Tokia procedūra gali būti siejama su įvairiomis priežastimis, kurios turi būti pagrįstos. Darbo sutartis gali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, esant šioms sąlygoms:
- įmonės ar individualaus verslininko uždarymas;
- atlikti darbuotojų mažinimo procedūrą įmonėje;
- darbuotojas neturi reikiamų žinių, įgūdžių ar patirties susidoroti su jam pavestu darbu;
- pasikeitė įmonės veikloje naudojamo turto savininkas;
- darbuotojas nevykdo savo darbo pareigų,sutartyje nurodyta, ir tokie atvejai kartojasi, tačiau jie turi būti užfiksuoti patraukiant darbuotoją drausminėn atsakomybėn;
- pilietis pažeidžia darbo taisykles,Tai yra neatvykimas į darbą per visą darbo pamainą be pateisinamos priežasties, atvykimas į darbą neblaivus arba konfidencialios darbo informacijos atskleidimas;
- įmonei priklausančio turto ar vertybių vagystės;
- amoralias veikas kitų įmonės darbuotojų atžvilgiu.
Pirmiau nurodytos priežastys yra laikomos labiausiaipopuliarus. Darbo sutarties nutraukimas iš darbdavio yra laikomas gana sudėtingu procesu. Jis turi būti įvykdytas remiantis daugybe sąlygų, nes priešingu atveju darbuotojas, atleistas iš darbo pažeidžiant Darbo kodeksą, gali kreiptis į teismą dėl baudos ir moralinės žalos išieškojimo.
Kaip darbuotojas nutraukia santykius?
Jeigu pats pilietis, atstovaujamas samdiniospecialistas, sprendžia dėl atleidimo būtinumo, jis turi žinoti, kokius veiksmus tam atlieka. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva vyksta nuosekliais etapais. Tam įgyvendinami šie etapai:
- iš pradžių sudaromas specialus prašymas, kuriame nurodoma, kad reikia atleisti pilietį;
- vardai turi būti įrašyti dokumentešalys, priežastys, kodėl pilietis nenori toliau dirbti įmonėje, taip pat turi būti pagrindinis tekstas, kuriame būtų skirtingi faktai, priklausomai nuo situacijos;
- tokio pareiškimo pabaigoje turi būti pareiškėjo parašas;
- jei priežastis susijusi su pačios įmonės darbo pažeidimu, tuomet patartina visiškai palikti nuorodą į teisės aktą, kurio reikalavimus pažeidžia vadovybė;
- įrašoma prašymo pateikimo data;
- dokumentas perduodamas tiesioginiam organizacijos vadovui arba personalo skyriui;
- būtinai įmonės darbuotojai ar direktorius turi sutikti su šiuo pareiškimu;
- per kitas 14 dienų darbuotojas ir toliau vykdo savo pareigas, už visas dienas mokama kaip įprasta;
- paskutinę dieną jam įteikiama darbo knygelė ir kiti įdarbinimo metu įmonės vadovybei perduoti dokumentai.
Gana dažnai daroma taipdarbo sutarties nutraukimas. Darbuotojo prašymo pavyzdys laikomas paprastu, o dokumentas gali labai skirtis priklausomai nuo atleidimo priežasties ir specialisto darbo vietos.
Ar galima atsiimti paraišką?
14 dienų trunkančio sulaikymo metudarbuotojas gali atsiimti prašymą, tačiau vadovas negali jo atsisakyti. Išimtis bus situacija, jei jau priimtas kitas specialistas, turintis darbo prerogatyvą.
Kai kurie piliečiai gali apsigalvoti net po 14 dienų. Tai apima kariškius, kuriems turėtų būti pasiūlyta ta pati vieta, kaip ir anksčiau.
Kaip darbdavys nutraukia santykius?
Gana dažnai imasi pats įmonės direktoriussprendimas dėl būtinybės atleisti darbuotoją. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva laikomas specifiniu procesu, nes turi būti atsižvelgta į darbuotojų teises ir Darbo kodekso normas.
Prieš baigiant procesą svarbu įsitikinti, ar žmogus gali būti atleistas, taip pat būtina patikrinti, ar nepablogės darbo procesas ir ar nesumažės darbo našumas.
Procedūra suskirstyta į etapus:
- įmonės vadovybė priima atitinkamą sprendimą;
- darbuotojui išsiunčiamas įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą, pateikiamas įsakymo forma;
- dokumente nurodomas atleidžiamo piliečio vardas, pavardė, taip pat priežastis, kodėl būtina nutraukti darbo santykius;
- nustatyta pranešimo priėmimo data ir jis turi būti pateiktas darbuotojui likus 2 mėnesiams iki sutarties, leidžiančios susirasti kitą darbo vietą, nutraukimo;
- per šį laiką darbo procesas vyksta įprastu režimu;
- paskutinę dieną pilietis gauna savo darbo knygelę ir kitus dokumentus.
Jei darbuotojas nesutinka su šiuo sprendimu, tadajis gali paduoti į teismą. Dažnai pažeidimai yra susiję su tuo, kad įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą nesudaromas arba pateikiamas pavėluotai. Gali būti ir kitų pažeidimų. Jei jie bus nustatyti, tokia tvarka teismo gali būti pripažinta negaliojančia.
Šalių sutarties sudarymo niuansai
Dažnai net abi pusės prieina tokios išvadosnorite nutraukti santykius. Tarp jų nėra prieštaravimų ir nesutarimų, todėl dėl darbo sutarties nutraukimo bendru sutarimu formuojamas specialus susitarimas.
Šis procesas įforminamas raštu, dažnai reikalinga personalo skyriaus vadovo atestacija.
Privalumai ir trūkumai naudojant susitarimą
Darbo sutarties nutraukimas susitarimuŠalys turi daug privalumų, nes darbuotojas gauna jam priklausančią kompensaciją, o vadovas nesivelia į bylinėjimąsi ar skundus darbo inspekcijai.
Surašant dokumentą nebūtina nurodytipriežastis, kodėl santykiai nutrūksta. Darbo sutarties nutraukimas nutraukiant šalis leidžia darbuotojui gauti dideles išmokas iš darbo biržos, jei jis užsiregistruoja išėjęs iš įmonės. Santykius nutraukti leidžiama net nepasibaigus bandomajam laikotarpiui. Prie darbuotojo patirties pridedamas papildomas mėnuo.
Darbo sutarties nutraukimas nutraukiantŠalims leidžiama atlikti, jei darbuotojas yra nedarbingumo ar atostogų metu, taip pat neatvykęs į darbą dėl kitų rimtų ir įtikinamų priežasčių.
Tačiau yra ir tam tikrų trūkumųyra tai, kad darbdavio veiklos tokiomis sąlygomis nekontroliuoja profesinė sąjunga. Todėl gali susidaryti situacija, kai toks sprendimas pripažįstamas abejotinu ar neteisėtu.
Kaip nutraukiama terminuota sutartis?
Dažnai jie naudojami specialisto registracijaiterminuotos sutartys, kuriose aiškiai nurodytas laikotarpis, per kurį darbuotojas privalo eiti darbo pareigas. Paprastai šis laikotarpis neviršija 5 metų.
Terminuotos darbo sutarties nutraukimas privaloatliekami teisinga veiksmų seka ir atsižvelgiant į kai kuriuos reikšmingus veiksnius. Šiuo atveju atsižvelgiama į dokumente nurodytas sąlygas. Jeigu nurodoma, kad jis galioja tik dvejus metus, tai šiam laikui pasibaigus, santykiai nutrūksta, o įmonės vadovas turi iš anksto apie tai įspėti specialistą. Ši procedūra atliekama likus trims dienoms iki nustatyto termino.
Jeigu kuriam nors darbui atlikti surašomas dokumentas, tai santykiai nutrūksta pasibaigus šiems darbams. Tokiu atveju turi būti įvykdytos visos dokumento sąlygos.
Taip pat tokia sutartis dažnai reikalinga norint pakeisti kitą specialistą, todėl ji nustoja galioti, kai grįžta ankstesnis darbuotojas.
Terminuotos darbo sutarties nutraukimasdažniausiai vyksta automatiniu režimu, kuriam dokumente iš anksto nustatomi atitinkami terminai. Be to, bet kuri šalis gali nutraukti santykius anksčiau laiko, jei yra skirtingų priežasčių.
Nustačius pažeidimus piliečiai gali kreiptis į teismą.
Taigi darbo nutraukimo tvarkasutartis yra laikoma konkrečiu procesu. Kad tai būtų teisėta ir teisinga, kiekviena šalis turi atsižvelgti į daugybę reikalavimų ir taisyklių. Iniciatorius gali būti tiek darbuotojas, tiek organizacijos vadovas. Neretai surašomas susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo, leidžiantis kiekvienai šaliai pasinaudoti daugybe privalumų. Darbdaviui padarius pažeidimus, samdomi specialistai gali kreiptis į teismą, kad užginčytų sutartį arba atleistų iš darbo.
