Darbo teisės sąvoka ir tema yra esminis dalykasskiriasi nuo kitų mokslo šakų koncepcijos ir dalyko ir atstovauja darbo santykių kompleksui, kuris yra susijęs su darbo panaudojimu, kuris nėra nepriklausomas, bet tarpusavyje susijęs. Taip pat tokio tipo teisė turi savo teisinio reguliavimo metodus ir principus.
Darbo teisės samprata turi būti vertinama iš dviejų pusių, kad žinotų jos esmę ir tikslą visuomenėje: nuo moralinės ir teigiamos.
Teigiama, kad tai teisinių normų sistema, apimanti darbuotojų teises ir garantuojanti jų įgyvendinimą.
Moralinė pusė pasireiškia tuo, kad normosdarbo teisė garantuoja laisvę dirbti, socialinį teisingumą ir užtikrina žmogaus teisių įgyvendinimą ekonominių ir socialinių santykių srityje.
Moralinis aspektas, kuris yra darbo teisės sampratos dalis, lemia dviejų jam būdingų funkcijų vykdymą: socialinio stabilumo ir socialinės apsaugos užtikrinimą.
Pastarasis daromas sukuriant tokįteisiniai mechanizmai, užtikrinantys visų su darbu susijusių žmogaus teisių įgyvendinimą (tai yra įvairios garantijos darbuotojams, jų gyvenimo apsauga, orumas, sveikata, materialus turtas).
Stabilumas visuomenėje užtikrinamas palaikant taiką visuomenėje.
Darbo teisė yra savita sąvoka, nes ji negali būti visiškai priskirta nei privačiam, nei viešajam. Beveik nuo pat jo išvaizdos momento jis jungia šių dviejų rūšių elementus.
Kartu su socialinės apsaugos įstatymais,medicinos ir kitos mokslo šakos, darbas yra įtrauktas į socialinę teisę, kuri turi platesnį aiškinimą. Šiuo atžvilgiu darbo teisė yra arčiau viešosios teisės. Tai daroma nustatant pagrindines teises ir garantijas, susijusias su darbu valstybiniu lygmeniu, kai šalys, sudariusios darbo sutartį, pirmiausia orientuojasi į teisės aktų reikalavimus.
Darbo teisės sąvoka apima irsantykių tarp šalių kūrimas. Šis aspektas jį skiria nuo kitų mokslo šakų. Santykių įgyvendinimas vyksta kolektyviniu ir individualiu lygmeniu.
Когда будущий работник подписывает трудовой susitarimas su savo darbdaviu, jis gauna teises per grupės išrinktus atstovus (jie gali būti profesinės sąjungos ar kitos įstaigos) atstovauti ir ginti savo interesus. Tie patys atstovai dalyvauja sudarant sutarties sąlygas, darbo ginčai sprendžiami, kai darbdavys priima svarbų sprendimą. Tai reiškia, kad darbuotojas yra ne tik išorinis stebėtojas, jis aktyviai bendradarbiauja su komanda, net ir per tarpininkus. Darbuotojų teisių ir interesų apsauga, taip pat santykių įgyvendinimas vyksta kolektyviniame ir individualiame lygmenyje.
Be to, darbo teisės sąvokoje yra dar dviejų rūšių teisės normos: procesinės ir materialiosios.
Kartais yra pasiūlymų išryškinti dešinędarbo proceso, kaip atskiros pramonės šakos. Išsamesnis šio klausimo tyrimas leidžia suprasti, kad toks atskyrimas neturi prasmės ir nėra įmanomas, nes negalima atsieti darbo santykius reglamentuojančių normų. Pavyzdžiui, atleidžiant pačią procedūrą, jos pagrindas ir atsakomybė (materialinė, drausminė) turėtų būti nagrinėjami tik komplekse.
Sukurti atskirą nuo procesinių taisyklių pramonę taip pat nėra prasmės, nes jos tik papildo civilinio proceso teisę, bet negali jos pakeisti.
Greičiausiai tolesnė darbo teisės plėtra vyks derinant skirtingo pobūdžio ir paskirties normas toje pačioje teisės srityje.
