Greitai ir neišvengiamai artėja vasara - atėjo laikasvasaros atostogos ir atostogos. Mes visi žinome, kad kartą per metus turime teisę dirbti atostogaujant darbdaviui, tačiau visa ši informacija yra išnaudota. Ar galime savarankiškai pasirinkti poilsio laiką, kaip mokamas šis laikotarpis ir kokios kategorijos darbuotojai turi teisę pailsėti, neatsižvelgiant į metų laiką? Tai yra klausimai, į kuriuos reikia atsakymų.
Kas turi teisę atsipalaiduoti
Pagal 1 dalies 1 str.21 Rusijos Federacijos darbo kodekso, darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį, gali būti skiriamos kasmetinės atostogos (sumokėtos). Tai yra nuolatiniai darbuotojai, darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną (dirbantys pagal Darbo kodekso 287 straipsnio 2 dalį), taip pat darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną pagal 3 str. 93. Taip pat yra atostogos darbuotojui, kuris laikinai ar sezoninio darbo metu priimamas ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui (Darbo kodekso 291, 295 straipsniai).
Nenumatytos darbuotojo, kuris dirba organizacijoje pagal civilinės teisės sutartį, mokamos kasmetinės atostogos.
"Atostogos" teisės ir pareigos
Darbuotojo atostogos turi būtikad nebūtų prarasta darbo vieta ir darbo vieta, taip pat išsaugotas vidutinis darbo užmokestis. Vadovas organizacijos pagal 4 dalies Art. Rusijos darbo kodekso 124 straipsnis neturi teisės atsisakyti suteikti darbuotojui teisėtos mokamos atostogos daugiau nei du metus iš eilės, nes šiuo atveju jam gali būti skiriama bauda iki 50 000 rublių.
Metinio poilsio trukmė gali būtiskirtingi reglamentuojami darbo teisės aktai. Yra keletas variantų, įskaitant vieną, kurios minimali trukmė yra 28 kalendorinės dienos.
Numatyta pratęsti darbuotojo atostogasKai kurios darbuotojų kategorijos: tiems, kurie dirba švietimo įstaigose (nuo 42 iki 56 dienų), nepilnamečiams darbuotojams (31 diena) mokslo darbuotojams, turintiems mokslinį laipsnį (nuo 38 iki 46 kalendorinių dienų). Verta atkreipti dėmesį į tai, kad atostogų dienos yra įtrauktos į atostogų skaičių, tačiau dienos neįskaičiuotos (atostogos).
Atostogų darbuotojai dirba pagalRusijos Federacijos darbo įstatymai, reglamentuojantys teises palikti tam tikras kategorijas. Pirmą kartą darbuotojas įgyja teisę išeiti pasibaigus šešių mėnesių darbui vienoje organizacijoje. Svarbu: atleidus iš darbo, darbdavys turi sumokėti buvusį darbuotoją už nerealizuotą teisę į poilsį, jei jis dirbo mažiausiai 15 dienų.
Kai kurios kategorijos darbuotojai turi teisęvadinamosios atostogos privilegijos, tai yra, ankstyvo poilsio, atvykstant iki šešių mėnesių termino. Tokios atostogos suteikiamos nepilnamečiams darbuotojams, moterims prieš ir po motinystės atostogų. Taip pat ankstyvos atostogos suteikiamos darbuotojams (darbuotojams), kurie priėmė vieną ar kelis mažus vaikus.
Kai tu gali atsipalaiduoti
Darbuotojų atostogos gali būti bet kuriuo metu,kurį jis pasirenka. Sudarant metines atostogų grafikas turi būti atsižvelgiama į šią darbo įstatymų normą. Be to, kai kurios kategorijos darbuotojai turi teisę savarankiškai nustatyti išvykimo į atostogas mokamą laiką laiką. Tai apima moterims prieš dekretą arba iš karto po, darbuotojai, kurie nėra sulaukę 18 metų ir darbuotojų, už neseniai perima vaiko ugdymą.
Fiksuotame grafike turi būti atsižvelgiama į atostogasvisi be išimties bendrovės darbuotojai, nurodydami tiems asmenims, kurie turi teisę į poilsį bet kuriuo metu, jiems patogus. Po to darbuotojas, kuris ketina pailsėti, gali parašyti atitinkamą prašymą ir realizuoti jam suteiktą teisę pagal Darbo kodeksą.
