Kiekvienas asmuo turi įstatyminę teisę ilsėtis.
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnį darbuotojas turi teisę į kasmetines mokamas atostogas. Teisės aktai jam garantuoja darbo vietos išsaugojimą ir poilsio apmokėjimą vidutinio darbo užmokesčio sumoje.
Pagrindinės kasmetinės atostogos
Pagrindinės mokamos atostogossamdomų darbuotojų, yra 28 dienos. Tuo pat metu tam tikros darbuotojų kategorijos turi teisę į papildomas atostogas. Tai yra darbuotojai, užsiimantys pavojingu ar pavojingu darbu, taip pat kai kuriais kitais atvejais, numatytais Rusijos Federacijos Darbo kodekso 115 ir 116 straipsniuose.
Оплата отпуска рассчитывается в соответствии с jos trukmė kalendorinėmis dienomis. Teisės aktuose nenustatyta maksimali mokėjimo riba. Į šį laikotarpį neįtrauktos švenčiamos ne darbo dienos, kurios neįtraukiamos ir papildomai neapmokamos.
Skaičiavimas ir vėlesni skaičiavimai atostogų išmoka (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnį) turi būti pateiktas ne vėliau kaip prieš 3 dienas iki jo pradžios.
Pirmus metus, kai darbuotojas dirboPoilsis gali būti suteiktas po šešių mėnesių nuo nuolatinio darbo. Taip pat yra atvejų, kai darbuotojas ir darbdavys susitaria suteikti ankstyvą poilsį. Bet kokiu atveju atostogos mokamos atsižvelgiant į patirtį.
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas atostogų ir išmokų apskaičiavimuinepanaudotos atostogos suteikiamos vadovaujantis Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimu Nr. 922, 2007 12 24 ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu. Tokiu atveju reikia atsižvelgti į visas mokėjimų rūšis, neatsižvelgiant į jų šaltinius. Į socialines pašalpas ir kitas išmokas, nesusijusias su darbo užmokesčiu, neatsižvelgiama.
Vidutinis uždarbis apskaičiuojamas dalijant atlyginimo dydį už atsiskaitymo laikotarpį iš 12 mėnesių, tada iš vidutinio kalendorinių dienų skaičiaus per mėnesį (29,4).
Atostogų išmoka apskaičiuojama padauginus vidutinį atlyginimą iš atostogų dienų skaičiaus.
Studijų atostogos
Pagal 8 straipsnįRusijos Federacijos darbo kodekso 173–179 straipsniai, teikiami darbuotojams, kurie kartu su pagrindiniu darbu studijuoja visą dieną arba vakare universitetuose, kolegijose ir tiems darbuotojams, kurie mokosi pradiniame profesiniame mokyme (mokykloje, mokymo įstaigoje ir kt.) Arba vakarinėse mokyklose.
Tuo pat metu gali būti mokamos studijų atostogosgali būti suteikiami tik tiems darbuotojams, kurie gauna pirmąjį išsilavinimą, jie sėkmingai mokosi ir jiems suteikiamos atostogos sesijų metu ir siekiant apsaugoti diplomą arba kai švietimo įstaiga turi valstybinę akreditaciją. Be to, atostogos suteikiamos priėmimo į švietimo įstaigą atvejais.
Darbuotojai įmonėjeneakivaizdinės, studijų atostogos nėra teikiamos. Pagal įstatymą tik pagrindiniai darbuotojai turi teisę į apmokamą atskyrimą nuo gamybos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis).
Mokėjimas už atskyrimą nuo darbo įgyvendinant mokymusMokslinę veiklą taip pat turėtų vykdyti magistrantai ir doktorantai. Tai nustato ne Rusijos Federacijos darbo kodeksas, bet 1996 m. Rugpjūčio 28 d. Įstatymas Nr. 125-FZ (19 straipsnis).
Motinystės atostogos (motinystės atostogos)
Šio tipo atostogas turi visos moterys, dirbančios pagal darbo sutartį ir ketinančios tapti motinomis (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnį).
Но не только беременные сотрудницы имеют право на panašus laikinas darbo nutraukimas išlaikant atlyginimus ir pareigas. Darbuotojai, įvaikinę vaikus iki 3 mėnesių, gauna tas pačias teises kaip ir gimdančios moterys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 257 straipsnis).
Motinystės atostogos apmokamos po toapskaičiuoti, kiek laiko moteris ilsisi iš darbo prieš ir po gimdymo (arba įvaikindama vaikus). Šis poilsio tipas susideda iš dviejų dalių, kurios yra prenatalinės ir pogimdyminės. Vidutinis atostogų laikas yra 140 kalendorinių dienų.
Išmoka, mokama nėštumo metu irgimdymas yra būtinas visoms dirbančioms moterims, taip pat toms, kurios yra registruotos įdarbinimo centruose ir atleidžiamos dėl organizacijos likvidavimo. Jo vertė priklauso nuo vidutinio metinio darbo užmokesčio, atsižvelgiant į papildomas pajamas (premijas, paskatas ir kt.). Nuo 2010 m. Sausio mėn. Apatinė pašalpos riba yra 2061,41 rublis (už pirmojo vaiko gimimą).
Privalomos motinoms kasmetinės atostogos suteikiamos papildomai.
