Pagal Rusijos Federacijos Konstituciją - str. 37 p.5 - kiekvienas pilietis turi teisę išeiti. Art. 114 TC RD nurodo, toks dalykas kaip mokamas kasmetines atostogas taip: ji pateikė laiko pailsėti darbuotojui su savo nuolatinę darbo vietą, buvusį postą, taip pat darbo užmokesčio išsaugojimą.
Art. 122 LC RF garantuoja teisę į mokamas atostogas kiekvienam darbuotojui nepriklausomai nuo pozicijos. Tai prasideda praėjus šešiems mėnesiams nuo darbo organizavimo pradžios. Šiandien pagal įstatymus darbuotojas įgyja teisę į mokamą poilsį kiekvieną darbo dieną, o ne kalendorinius metus.
Kasmetinės atostogos yra 28 dienos.Jis skaičiuojamas pagal šešių dienų darbo savaitę, su švenčių dienomis, kurios patenka į šiuo metu, dienų atostogų skaičius neįtraukti, todėl nėra mokamos.
Pagal įstatymą pagrindinė mokama atostoga darbuotojui suteikiama pagal darbo stažą, kuris apima fakto darbo laiką, taip patkai darbuotojas faktiškai negalėjo dirbti, tačiau darbo vieta buvo išgelbėta po jo. Tokie atvejai yra: atostogos ne darbo dienomis ir savaitgaliais, verslo kelionių laikotarpiais, negalia, išsilavinimas, medicininių tyrimų vykdymo laikas, mokymai ir kiti.
Nuo momento, kai darbuotojas šešis mėnesius dirbo organizacijoje, jis turi teisę bet kuriuo metu gauti kitas mokamas atostogas pagal jų pateikimo tvarkaraštį. Pirmuosius darbo metus įmonėje, atostogos gali būti iš anksto teikiamos remiantis išankstiniu darbuotojo prašymu. Prioritetinių kandidatų kategorijai yra moterys prieš dekretą, darbuotojai, dar nesulaukę 18 metų, darbuotojai su įvaikintais vaikais šeimoje, ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais, vyru vyrui per jo žmonos dekretą.
Be pagrindinio poilsio darbuotojai pagal įstatymą turi teisę gauti papildomas atostogas. Pagal Art.116 Darbo kodekso, jis gali būti skiriama šių kategorijų darbuotojų: užsiima pavojingomis sąlygomis, turintys darbo diena yra ne norma, o kitų kategorijų pagal įstatymų ir kolektyvinių sutarčių įmonėse.
Kai kurie darbuotojai gali naudotis teiseatostogos viršija vidutinį trukmę. Tai taikoma darbuotojams iki 18 metų (31 diena), mokytojams (42-56 dienoms), valstybės tarnautojams (30 dienų), neįgaliesiems (ne mažiau kaip 30 dienų).
Maksimali privalomo mokamo atostogų trukmė nėra teisiškai nustatyta ir ją nustato savarankiškai darbdaviai.
Pagal Art. 123 LC RF Darbdavys gali atleisti darbuotoją iš atostogų, tačiau su jo sutikimu. Tokiu atveju darbuotojo atsisakymas pradėti darbą negali būti laikomas darbo disciplinos pažeidimu.
Jei darbuotojas sutiko įvestipaslauga, nutraukus atostogas, jam turėtų būti suteikta nepanaudota atostogų dienų dalis bet kuriuo patogiu laiku per visus einamuosius metus. Galimas variantas, kai nepanaudota atostogų dalis bus pridedama prie atostogų kitais darbo metais.
Pagal įstatymą (LC 125 straipsnis), teisė į atostogas gali būti įgyvendinta keliais etapais, dalijant atostogas į dalis. Tokiu atveju bent viena dalis turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.
Bet kokios atostogos suteikiamos po pasirašymoužsakyti ar užsisakyti formatu №Т-6, Т-6а, pagal kasmetinį atostogų tvarkaraštį (forma №Т-7). Nuo pasirašymo tvarkaraščio jis privalomas darbuotojams ir darbdaviams.
Teisė išvykti gali būti įgyvendinta net išvykus iš įmonės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis). Jei darbdavys nesutinka atiduoti darbuotojo atostogas prieš atleidimą iš darbo, jis turi sumokėti jam kompensaciją pinigais.
