Jaunimui yra viena daugiametė problemaspecialistai: kaip gauti darbą, jei nėra darbo stažo? Paradoksas ir tik. Jūs negalite gauti darbo be patirties, o pastarasis negali būti įgyjamas be oficialaus darbo. Kaip išspręsti tokį keistą paradoksą, kuris yra pakankamai dažnai realiame gyvenime? Pasirodo, kad tai gali būti padaryta labai paprasta.
Auksinis raktas į karjerą
Visiems mokiniams būtina sąlyganei rašyti ir apsaugoti galutinį kvalifikacinį darbą, ar tai yra priešmokyklinio darbo praktika. Šiame procese stažuotojas privalo parodyti savo pradines žinias veiklos srityje. Studentų žinių ir įgūdžių kokybė atspindės įmonės vadovo nuomonę. Deja, labai dažnai šis reikalavimas yra formaliai vertinamas. Ir kaip praktikos lyderiai ir studentų stažuotojai. Ir visiškai veltui. Su tinkama organizacija ir šio etapo eiga galite gauti bendrą naudą. Studentas gali būti perspektyvus darbuotojas. Ir praktikos rezultatai yra auksinis raktas į karjerą.
Kaip sėkmingai pradėti karjerą be darbo patirties
Siekiant praktiškai atverti „magiškąsias duris“ sėkmei, verta vertinti šį procesą. Štai keletas patarimų studentams:
- Įmonės pasirinkimas praktikai. Pasirinkite vietą iš anksto. Pasiteiraukite personalo poreikio įmonėje. Sužinokite apie organizacijos naudą ir galimas problemas.
- Praktikos vadovo pasirinkimas. Stažuotojų klaida yra noras tik užsiregistruotiišlaikanti praktiką. Neturėtų to daryti. Geriau aptarti sąlygas su vadovu ir sužinoti, kokia praktika gali būti naudinga administracijai. Paaiškinkite asmeninius įgūdžius, kurie gali būti naudingi ir gali būti naudingi juos praktiškai pritaikant įmonėje.
- Darbo vertinimo kriterijų aptarimas. Preliminariai aptariant sąlygas, turėtų būti apibrėžti rezultatų vertinimo kriterijai. Remiantis šiais duomenimis, įmonės vadovui bus pateikta nuoroda į studento darbą.
Teigiamo klausimo sprendimo atveju šie etapai taps vertingomis investicijomis į būsimo ieškančio darbo patirties ir portfelio taupyklę.
Kaip įrodyti save praktiškai: naudingi patarimai
Perdavimo metu turite laikyti dienoraštįstažuotojas, kurio duomenys bus naudojami rašant įmonės praktikos vadovo apžvalgą. Vėliau tai taps praktine galutinio kvalifikacinio darbo dalimi ir pagrindu rašyti aukštos kokybės gyvenimo aprašymą.
Svarbu būti skrupulingai ir kuo efektyviaugauti rezultatų. Jei nurodoma reklaminės medžiagos apie gaminius rengimas, tuomet reikia nurodyti, kiek paruoštų, pavyzdžiui, brošiūrų, kokia medžiagos kokybė, remiantis pašalinių asmenų apžvalgomis ir kt. Taigi vertinimas turėtų būti išreikštas kokybinėmis ir kiekybinėmis charakteristikomis. Juo remsis įmonės vadovo atsiliepimai.
Vadovas, kurio globojamasdarbo patirties įgijimas nėra atsitiktinis asmuo šiame procese. Svarbus sėkmingos praktikos atlikimo etapas bus abipusiai naudingo studento kontakto užmezgimas. Bet ne tam, kad gautumėte gerų atsiliepimų. Būtina, kad vadovas turėtų neįkainojamos patirties šioje srityje, apie jį neįmanoma perskaityti vadovėliuose, o praktikantas ją kaups po daugelio metų.
Praktikos rezultatai yra sėkmingos asmeninės karjeros atspirties taškas
Kaip pavyzdį pateiksime įmonės praktikos vadovo nuomonę apie studentų vadybininko darbą:
Atsiliepimai apie B-214 grupės mokinės Ivanovos Oksanos praktiką.
Ivanova Oksana stažavosi kaipvadybininko padėjėjas įmonėje „Vernisage“ LLC laikotarpiu nuo 2014 m. kovo 1 d. iki 2014 m. balandžio 20 d. Praktikos metu ji parodė savo žinias informacijos rinkimo ir kompetentingo sisteminimo srityje. Ji išmoko skambinti klientams, kad gautų įmonei statistiškai reikšmingą medžiagą. Ji įrodė esanti drausminga ir atsakinga darbuotoja. Remiantis praktikos rezultatais, jis yra vertas „puikaus“ pažymio. Rekomenduojama dirbti specializuotoje įmonėje.
Tai yra beasmenė atšaukimo galimybė. Jis gali būti užpildytas reikšmingais praktikanto rodikliais ir būti rekomendacija įdarbinti.
Praktika yra tiesos kriterijus ir asmeninės sėkmės atspirties taškas
Remiantis praktikos rezultatais, rašoma apžvalgaįmonės praktikos vadovas apie studento darbą. Pasirinkimo pavyzdys paprastai siūlomas sudarant praktikos sutartį tarp švietimo įstaigos ir organizacijos. Tačiau neapsiribokite šiuo standartu. Pasistenkite, kad įmonės praktikos vadovo atsiliepimai būtų gyvi, skirtingai nuo šablonų ir juose pateikiami tikri rezultatai, dėl kurių nestandartiškai įvertinama pirmoji profesinė patirtis. Tai galima pasiekti tik turint tikrai atsakingą požiūrį į darbą. Apžvalgą galima išsaugoti ir tai bus rekomendacija įsidarbinti.
