Kaip sumokėti darbuotojo praleistas dienasoficialus kelionės? Su šia problema, be abejonės, susidurs naujokas buhalteris. Kas lengviau nei apskaičiuoti jo įprastą darbo užmokestį, jis visą laiką dirbo įmonėje. Bet viskas, kas susijusi su darbo santykiais, tada būtinai yra kruopštaus tikrinimo įstaigų kontrolė.
Kai darbuotojas praneša apie išankstinį pranešimą,pritvirtinti sertifikatą, kuriame įrašyta specialiai "išvyko iš" N "atvyko į« S »ir tt ...", jis ima dienpinigiai pašalpą, mokėti už kelionės, kvitus iš viešbučių ir kitų išlaidų. Be to, tampa būtina apskaičiuoti vidinę darbo užmokesčio komandiruotę. Reikėtų pažymėti, kad mokėjimas už keliones išleistas šventes ir savaitgalius yra dvigubai didesnis. Vidutinės darbo užmokesčio komandiruočių skaičiavimas nėra sudėtingas. Atlyginimo dydis už 12 mėnesių bus padalytas į šių metų darbo dienas ir tada padauginamas iš darbo kelionės laikotarpio. Atkreipkite dėmesį, kad nuo sukauptų sumų reikia pašalinti ligonines, atostogas ir kitas socialines išmokas. Tuo pačiu metu, tai apima premijas (kurios sukauptos šiuos mėnesius), įvairios pašalpos (už žalą, darbo stažą ir darbo sąlygų, ir tt), papildomas mokėjimas už žinutes derinys, darbas naktį, viršvalandžius, švenčių, taip pat finansinę paramą ( pinigais ir materialiniais terminais).
Periodiškai įmonėsatlyginimų didinimas. Todėl visos pajamos bus įtrauktos į du laikotarpius. Pirmasis - atlyginimas didinti, padaugintas iš koeficiento, gauto iš naujos normos ir senojo santykio. Tačiau taip pat atkreipkite dėmesį, kad tiktai sukauptos sumos, kurios vienu metu padidėja, palyginus su darbo užmokesčiu, patikslinamos, o likusi dalis išliks nepakitusi. Be to, jei jų augimas atsiranda dėl perkėlimo į kitą vietą, tada nereikia perskaičiuoti. Tada visa suma pridedama prie atlygio už antrąjį laikotarpį. Be to, vidutinio darbo užmokesčio verslo kelionei apskaičiavimas pakartojamas taip pat kaip ir anksčiau aprašytas metodas. Visi mokėjimai yra apibendrinti, suskirstyti pagal darbo dienų skaičių, o gaunama vertė padauginama iš kelionės dienų skaičiaus.
Jo niuansai apskaičiuojami pagal vidutinį uždarbį užatostogos. Jei trims dienoms iki poilsio darbuotojui už tai neimama, galite saugiai parašyti prašymą atidėti atostogas (kitaip palūkanos mokamos už vėlavimą - 124 straipsnis). Bazės apskaičiavimo metodas yra panašus į vidutinę darbo užmokesčio apskaičiavimą. Jis taip pat lygus dvylikai ankstesnių mėnesių, išskyrus tai, kad jie neapima tos, kurią jie palieka poilsiui.
Šventės skaičiuojamos taip:bendros pajamos, padalytą iš 12 (mėnesių skaičius) ir 29,4 (vidutinis valandų skaičių) produkto, tada padauginkite savo poilsio dienas. Gana dažnai būna tai, kad praėjusio laikotarpio darbuotojas jau gyveno ar sirgo. Tada už vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka skiriasi tik tuo, kad pirmasis skaičius bus ne atrodo 12h29,4 taip: 29,4 x Visu mėnesių + kalendorinių dienų nuo neveikia. Savo ruožtu kiekvienas išdirbtas ne visą darbo laiką apskaičiuojamas atskirai. Norėdami tai padaryti, 29,4 yra padalintas į pasirinkto mėnesio dienas ir tada padauginamas iš to paties laiko intervalo darbo dienos. Iš bazinių pajamų sumos atskaičiuojamos išmokos už nedarbingumo atostogas, komandiruotes ir atostogas. Kitas lieka nepakitęs. Panašiai kompensacija apskaičiuojama, kai specialistas nenori eiti atostogų ar atleistas.
