Dėl gebėjimo tinkamai apskaičiuoti ligoninę svarbą

Keista, tačiau gali būti ir buhalterio darbaskai kuri priemonė vadinama sezoniniu. Vasarą žmonės linkę pasimėgauti atostogomis ir bent šiek tiek nerūpestinga saulė. Buhalteris privalo atlikti skaičiavimus ir iš anksto paruošti dokumentus dėl atostogų darbo užmokesčio. Ir žiemą darbuotojai pradeda susirgti, didindami „buhalterio“ darbo apimtis (reikia patikrinti pateiktus ligos lapus ir parengti ligos sąrašo apskaičiavimą). Geram specialistui tai nėra sunku. Tie, kurie suvokia tik apskaitos aukštis, turi aiškiai suprasti veiksmų seką.

Prieš pradėdami skaičiuoti ligoninę, turite atlikti šiuos veiksmus:

1. Įsitikinkite, kad jis atitinka patvirtintąformos ir užpildytos tinkamai. Galų gale, neįgaliųjų sąrašų mokėjimui skiriamos lėšos skiriamos socialinio draudimo fondo lėšomis, ir jis neleidžia rimtų pažeidimų (jei jie yra, tada bendrovė turės kompensuoti išlaidas iš savo lėšų). Klaidingas skaičiavimas ligoninėje bus „minusas“ buhalteriui darbdavio akyse.
2. Jei dokumentas yra tvarkingas, verta atkreipti dėmesį į tai, ar darbuotojui nėra priežasčių sumažinti mokėtinos išmokos dydį (tai aiškiai nustatyta 2006 m. Įstatymo Nr. 255 8 straipsnyje).
3. Būtina išsiaiškinti, kokio dydžio įmonėjeplanuoja grąžinti darbuotojui laikiną invalidumą. Kaip žinote, niekas neriboja maksimalios ribos. Bendrovės vadovas gali pareikalauti padidinti bendrą sumą bendrovės nuosavų lėšų sąskaita. Tiesa, jums reikės mokėti papildomus mokesčius už medicininį, socialinį ir pensijų draudimą.

Ar viskas aišku? Dabar galite tiesiogiai kreiptis į ligoninės apskaičiavimą.

Pradedant skaičiavimą, būtina atsižvelgti į taiMokamos tik darbo dienos. Savaitgaliais ir švenčių dienomis nereikia mokėti! Ligonių darbo užmokesčio apskaičiavimas yra paprastas, tačiau jis turi būti atliktas teisingai ir laiku (kad nesukeltų problemų įmonėms). Viena neteisinga ir neteisinga apskaičiuota nedarbingumo atostogos gali sukelti labiausiai nepageidaujamas pasekmes. Socialinis draudimas ir mokesčių inspekcija nuolat vykdo planuojamus patikrinimus, kuriais siekiama nustatyti tokius atvejus. Darbo užmokesčio apskaitininkas turi mokėti skaičiavimo metodą ir sugebėti praktiškai įgyvendinti visus įstatymus ir kitus teisės aktus, kuriuos Vyriausybė priėmė šiuo klausimu.

Be to, skaičiavimuose būtinai reikės vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio per pastaruosius dvejus metus.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestįnedarbingumo atostogos, reikia atsižvelgti į visas gamybos ir ne gamybos premijas, taip pat į rajono koeficientus (jei yra). Valstybė nustatė maksimalų vidutinio darbo užmokesčio lygį, kurį reikia laikytis. Nuo metų iki šiol šis lygis nuolat didėja (2012 m. Jis sudarė 512 tūkst. Rublių).

Dabar yra tik mechaniniai skaičiavimai.Mes paimame piliečio per pastaruosius dvejus metus uždirbtas sumas, jas įtraukiame ir padalome iš dienų skaičiaus (kalendorius). Vidutinį darbo užmokestį gauname per vieną dieną. Tai turėtų būti ne daugiau nei vidutinis dienos darbo užmokestis šalyje. Jei asmuo neseniai dirba įmonėje, jis gali pateikti pajamų iš ankstesnio darbo pažymėjimą. Tada reikia atsižvelgti į darbuotojo draudimo patirtį. Įstatymas nustato, kad 100% išmoka mokama mažiausiai 8 metus apdraustiems piliečiams. Jei draudimo patirtis yra nuo 5 iki 8 metų, mokama 80% mokėtinos sumos. Darbuotojai, apdrausti trumpiau nei 5 metus, gali reikalauti tik 60% mokėjimo. Na, ir tiems, kurie turi minimalų darbo stažą (6 mėnesius ar mažiau) arba darbo užmokestį, mažesnį už minimalų darbo užmokestį, galima tik apskaičiuoti minimalaus darbo užmokesčio sumą. Kai viskas yra aiški su susidomėjimu, išlieka tik padauginti vidutinio dienos darbo užmokesčio dydį nuo ligos dienų skaičiaus. Skaičiavimas gali būti laikomas baigtu!