Эффективность производства во многом зависит tai yra atlyginimo forma. Kas gali būti jo forma? Apskritai, yra du iš jų - vienetiniai ir laiko pagrindai. Visi kiti yra tik jų veislės. Darbo užmokesčio už darbo užmokestį atveju darbuotojas tiesiogiai gauna atlyginimą už atliktą darbą, o paprasta laiko darbo užmokestis reiškia, kad jis gaus pinigus ne už pagamintas prekes, bet už valandas, praleistas darbo vietoje.
Gali atrodyti, kad gabalas yra pigesnistačiau abiem šalims faktas yra tas, kad daugelis darbdavių jį atsisako, nes mano, kad jie yra nepakankamai veiksmingi. Šiame straipsnyje bus aptarti laiko darbo užmokesčio privalumai ir trūkumai.
Laiko darbo užmokestis
Reikia plačiai platinti šią formądaugeliu aplinkybių. Visų pirma, tokios aplinkybės turėtų apimti mokslo ir technikos pažangą, nuolat keičiant gamybos esmę. Per daugelį metų darbo pasidalijimas tampa vis labiau pastebimas, o darbuotojams taikomi reikalavimai tampa vis sunkesni. Ne visada įmanoma įvertinti konkretaus darbuotojo rezultatą, nes pagrindinis dėmesys skiriamas kolektyviniam darbui ir, žinoma, kolektyviniam rezultatui.
Kai kuriais atvejais gamybos procesas yra griežtai reguliuojamas. Esmė ta, kad padidėjus gamybai padidės ne pelnas, o nuostoliai.
Taip, darbo užmokestis yra didelisišmokų skaičius. Svarbiausia yra tai, kad darbdavys neprivalo daug laiko ir pinigų skirti geresnei produktų kokybės kontrolei. Darbuotojai neskuba ir daro viską sąžiningai. Darbuotojai jaučiasi įmonės dalimi ir supranta, kad kitų žmonių gerovė priklauso nuo jų darbo. Laiko darbo užmokestis žymiai sumažina darbuotojų judėjimą. Darbuotojai supranta, kad pasilikdami įmonėje, jie gaus stabilų atlyginimą, kuris leis jums būti įsitikinęs ateityje.
Laiko darbo užmokesčio garantijos santykinaistabilių pajamų. Kiekvienas žmogus gauna tiksliai tai, ką jis turėtų gauti, o tai reiškia, kad niekas nesistengia įveikti smulkmenų, priešiškumas gali būti pastebimas ne taip dažnai.
Ar darbo užmokesčio priežastis yraproblemų ir sunkumų? Deja, taip. Nepamirškite, kad darbuotojai gauna pinigus ne už atliktą darbą, bet už jų buvimą jame. Paskatos, kurios gali pagerinti našumą, nėra tiek daug. Kokybės kontrolė nėra tokia svarbi, tačiau reikia pačių darbuotojų kontrolės. Tai kelia didelių išlaidų. Kai kuriose situacijose kontrolė gali būti neįmanoma. Taip pat svarbu pažymėti, kad duomenų valdytojai gali susitarti su darbuotojais, kurie nenori dirbti, kaip tikėtasi.
Būtina kontrolė, kuri buvo aprašyta aukščiau,gali daug kainuoti darbdaviui. Iš kur už tai gauti pinigų? Dažniausiai pinigai yra paimami iš pačių darbuotojų atlyginimų. Tai yra viena iš pagrindinių priežasčių, dėl kurių darbo užmokestis paprastai yra mažesnis nei vienetinis atlyginimas.
Фактически работодатель оплачивает сотрудникам не pats darbas ir valandos, per kurias jie pasilieka. Problemos gali kilti, jei gamyba bus sustabdyta dėl objektyvių priežasčių. Esmė ta, kad jei įrenginys yra pažeistas, darbuotojas negalės atlikti savo tiesioginių pareigų. Tiesa, beveik visada yra galimybė kažką daryti, kitaip nei įprastas darbas. Tačiau vis dar naudinga įmonei. Tiesiog nepamirškite, kad ne visi sutiks atlikti darbą, kuris nėra numatytas darbo sutartyje.
