Darbo dienos trukmė yrakuris kerta tiek darbdavio, tiek darbuotojo interesus. Pirma, svarbu, kad per tam tikrą laiką būtų pagamintas tinkamas produktų kiekis. Darbuotojui darbo užmokesčio lygis ir tinkamos poilsio galimybė, kurios dėka būtų galima atgauti, taip pat priklauso nuo jo darbo dienos trukmės. Tiesą sakant, tai yra darbuotojo ir darbdavio interesų konfliktas. Deja, viršininkai ne visada
gali neatsilikti nuo darbo dienos.Dažnai yra atvejų, kai nelaimingi atsitikimai ar bet kokie gamybos proceso sutrikimai sukelia laiko praradimą. Be to, gali būti neatidėliotinų užsakymų, kurie žada daug naudos. Siekdamas susidoroti su jais arba kompensuoti nenumatytus gamybos proceso sutrikimus, darbdavys gali ir turi teisę padidinti darbo laiką. Šiuo atveju mums reikia specialių veiklos organizavimo formų.
Tam tikromis sąlygomis teisės aktaiDauguma šalių leidžia darbdaviams padidinti darbo laiką. Mūsų valstybė nėra išimtis. Jo darbo kodeksas sako, kad darbdavys gali dirbti į darbą ne normalizuotos darbo dienos metu dėl dviejų priežasčių: už viršvalandinį darbą arba, jei darbuotojo darbo diena nėra normalizuota. Daugeliu atvejų tokių priemonių naudojimas yra gamybos proceso pažeidimų pasekmė.
Už viršvalandžius mokami pinigaidirbančių žmonių „papildomoms“ darbo valandoms. Jis turi savo ypatybes. Bendra viršvalandžių darbo suma gali būti tiksliai žinoma tik pasibaigus ataskaitiniam laikotarpiui, tuo pat metu už viršvalandžius yra mokama. Šis laikas užfiksuotas specialioje dokumentacijoje.
Už viršvalandžius mokama taip:pirmosios dvi „papildomos“ valandos mokamos už pusantros sumos, o visos likusios - dvigubai. Paprastai jis neįskaičiuojamas į bazinę sumą apskaičiuojant įmokas, nes dažniausiai nėra prasmės ją ten įtraukti. Darbuotojo prašymu atlyginimą už viršvalandžius galima pakeisti pailgėjusiu poilsio laiku. Pavyzdžiui, jei jis dirbo savaitgalį, tada jis gali pasirinkti kitą dieną poilsiui. Tokiu atveju atlyginimas už viršvalandžius yra vienkartinis. Šios nuostatos grindžiamos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis. Savaitgaliais ar švenčių dienomis darbuotojams mokama mažiausiai dvigubai didesnė suma, o oficialų atlyginimą gaunantys darbuotojai gauna bent vieną tarifą - valandinį arba kasdieninį, atsižvelgiant į darbo laiką. Šias normas nustato Darbo kodekso 153 straipsnis.
Kiek bus sumokėtaviršvalandžiai gali būti nustatomi kolektyvine ar individualia darbo sutartimi (ar bet kuriuo kitu reglamentuojančiu dokumentu), parengtu atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę. Tas pats pasakytina apie žmones, užsiimančius kūrybine veikla. Visų pirma tai taikoma teatro, kino ar žiniasklaidos darbuotojams, taip pat asmenims, kurie kuria ar eksponuoja meno kūrinius.
