Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavysprivalo savo pavaldiniams užtikrinti ne tik saugą, bet ir tokias sąlygas, kuriomis laikomasi darbo apsaugos standartų. Visų pirma, temperatūros standartai darbo vietoje, priimti valstybės lygiu. Darbo kodekso 209 ir 212 straipsniai reglamentuoja reikalavimus renginiui, kuris sukuria tinkamas sanitarines, sanitarines ir higienos sąlygas.
Ką sako įstatymas?
Reikėtų ypač pabrėžti sanitarinius standartus,kurie susiję su pramoninių ir biuro patalpų drėgme ir temperatūra. Visi reikalingi numeriai yra SanPiN 2.2.4.548962. Tai yra pagrindinis dokumentas, pagal kurį turi būti užtikrintos normalios darbo sąlygos, visų pirma - drėgmės sąlygos, temperatūros standartai kambaryje ir kiti svarbūs veiksniai.
Padidėjęs aplinkos oro laipsnis gali būtilaikomas vienu galingiausių veiksnių, stabdančių našumą. Minėti sanitariniai standartai nustato, kad temperatūra kambaryje vasaros laikotarpiu neturėtų būti aukštesnė nei 25 ° C. Tuo pačiu metu santykinė drėgmė neturi nukristi žemiau 40%. Esant šioms vertėms, visą darbo dieną ar pamainą galima užtikrinti reikiamą šiluminį komfortą.
Šių sąlygų laikymasis nenukrypstadarbuotojų gerovei ir sukuria būtinas sąlygas normaliam darbui. Norint užtikrinti optimalų mikroklimatą pramoninėse patalpose, darbdavys privalo įrengti dirbtuves ar biurą šildymu, taip pat vėdinimo ir oro kondicionavimo sistemomis.
Nepažeiskite įstatymų!
Bet koks trūkumas ar trūkumaišių sistemų sukelia nepriimtiną temperatūros kilimą ir kelia grėsmę darbuotojų sveikatai. Tai savaime yra įstatymo pažeidimas.
Tokiu atveju darbuotojai skirstomi į kategorijas.Pavyzdžiui, biuro darbuotojai priskiriami A kategorijai. Jei temperatūra darbo vietose viršija tam tikrus skaičius, jiems suteikiama teisė į darbo valandų sutrumpinimą sąlygomis, kurios bus aprašytos toliau.
Reikalingos mikroklimato vertės yra nurodytosskyrius septintasis SanPiN. Nestandartinė darbo vietos temperatūra gali teisėtai sutrumpinti darbo laiką. Tokiu atveju darbdavys privalo suorganizuoti komisiją, kurios užduotis yra ją išmatuoti kambaryje.
Ir tada kas?
Sudaromi tokios apklausos rezultataiprotokolas. Ji pateikia gautus duomenis ir lygina su norminiais. Darbo dienos sutrumpinimas vyksta pagal užsakymą pagal SanPiN pateiktus reikalavimus. Tokiu atveju dokumente turi būti nuoroda į protokolą su temperatūros matavimų duomenimis.
Tai daroma siekiant apsaugoti darbuotojus nuo galimųžala sveikatai dėl aušinimo ar perkaitimo. Kartu reikia nepamiršti, kad teisiniu požiūriu reikėtų skirti darbo vietoje praleisto laiko ir pamainos ar darbo dienos sąvokas.
Anot minėto SanPiN, temperatūra esantdarbo vieta turėtų būti tokia, kad žmonių buvimas gamybos sąlygomis atitiktų higienos reikalavimus. Tai darydami jie remiasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu.
Ką galima padaryti
Kaip būdą išspręsti tokią problemą reikėtųapsvarstyti papildomas pertraukėles, ankstesnį darbuotojų išvykimą į namus, jų perkėlimą į kitas darbo vietas, specialių poilsio įrenginių įrangą.
Jei darbdavys atsisako pateikti duomenisreikalauja, kad jis būtų apkaltintas vienu metu su dviem nusikaltimais. Mes pirmiausia kalbame apie sanitarinių taisyklių pažeidimą (temperatūros standartai gamyboje neatitinka standartinių rodiklių). Antra, darbo įstatymai yra tiesiogiai ignoruojami, nes žmonių darbas vyksta tam netinkamomis sąlygomis.
Jei darbdavys šioje situacijoje neveikia irjo atsisakymas suteikti darbuotojams kitą darbą, laikas, praleistas nepalankiomis sąlygomis, yra lygus dienos darbo dienai (pamainai). Tai yra, mes galime kalbėti apie viršvalandžius darbuotojams darbdavio iniciatyva su visomis iš to kylančiomis teisinėmis ir finansinėmis pasekmėmis.
Kaip pasirūpinti savimi
Ką gali padaryti paprasti darbuotojaisituacijos normalizavimas užtikrinant jų pačių teises į saugias ir patogias darbo sąlygas? Tuo atveju, jei darbo vietoje nesilaikoma temperatūros normų, patariama skundus vienu metu pateikti Rospotrebnadzor valdžios institucijoms ir darbo inspekcijai. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas tokiais atvejais numato baudą juridiniams asmenims, kurios dydis yra tokio paties dydžio, kaip ir išlaidos, reikalingos darbo vietoje įrengiant ventiliatorius ir oro kondicionierius.
Kaip žinote, mūsų žmonės įpratę dirbti bet kuriamesąlygos. Kartais stebina, kiek gali būti pažeistos temperatūros sąlygos darbo vietoje. Žmonės turi dirbti, plakdami dantis nuo šalčio arba tiesiogine prasme kvėpuodami dėl nepakeliamos šilumos. Tai taip pat taikoma psichinio fronto darbuotojams, kurie dienas leidžia „civilizuotame“ biure. Darbo procesas tokiomis netinkamomis sąlygomis tapo toks įprastas dalykas, kad žmonės net nebegalvoja apie savo teisėtų teisių pažeidimą.
Darbo vietos temperatūros standartai
Žinoma, ir darbai, ir veiklagali labai skirtis. Banko darbuotojas yra vienoje būsenoje, krautuvas ar krano operatorius - visiškai skirtingose sąlygose. Pagal šį balą buvo sukurti kiekvienos profesijos standartai.
Bet koks darbo tipas priklauso vienam iš galimųkategorijos, kurioms yra nustatytos būtinos mikroklimato sąlygos ir leistinas temperatūros diapazonas. Deja, nerealu juos visus aptarti viename straipsnyje. Todėl daugiausia dėmesio skirsime biuro darbuotojų darbo sąlygoms.
Ką turėtume žinoti?
Galbūt kam nors ši informacija nuskambėsPirmas. Ar žinojote, kad jei esate priverstas dirbti nustatytų standartų neatitinkančioje temperatūroje, turite visas teises sutrumpinti savo darbo laiką?
Tikriausiai daugelis, perskaitę šias eilutes, tikšypsnys. Visi mūsų šalyje žino, kaip yra siekti teisinės valstybės ir teisingumo, taip pat ir darbo vietoje. Tačiau nepaisant to, šios informacijos turėjimas prireikus leis „atsisiųsti teises“, ieškant galimybės anksti praleisti laiką namuose ar net iškelti darbdaviui viršvalandžių apmokėjimo klausimą, jei negalite priversti jo laikytis su temperatūros standartais biuro darbo vietoje.
Bet kurioje organizacijoje visada yra aktyvusdarbuotojų, kurie ieškos teisybės rašydami skundus ir bet kokį spaudimą vadovybei, „stuburas“. Tikimės, kad ši informacija jiems padės šiuo klausimu.
Apsiginkluokime termometru
Taigi, mes matuojame temperatūrą savo darbo vietoje.Ji neturėtų būti aukštesnė kaip 23-25 ° C. Tai apie vasaros darbus. Jei lauke žiema, šie rodikliai yra nuo 22 iki 24 °. Tokiu atveju termometro rodmenys turi būti susieti su oro drėgme, kurios leistinos vertės yra nuo 40 iki 60%.
Žinoma, temperatūra gali nukryptireikalaujama tam tikros leistinos vertės, kuri yra 1 arba 2 laipsniai, bet ne daugiau. Per visą darbo dieną temperatūros pokytis neturėtų būti didesnis nei 4 laipsniai.
Jei šios sąlygos yra įvykdytos, privalotedarbas biure visas 8 valandas. Jei dienos metu temperatūra pasiekia 29 ° C (tai yra, viršijo maksimalią leistiną 4 ° C), bus visiškai teisėta, kad jūsų reikalavimas leis jums išeiti iš darbo lygiai viena valanda anksčiau.
Esant 30 laipsnių karščiui, jūs turite teisę dirbti ne ilgiau kaip 6 valandas. Jei termometras neveikia esant 32,5 ° C temperatūrai, teoriškai jūs turite teisę dirbti ne ilgiau kaip valandą.
Jei lauke šąla
Panaši situacija yra ir dirbant šaltu oru.žiemos dienos. Jei termometras yra tik 19 laipsnių šilumos, darbo dienos trukmė yra 7 valandos, esant 18 laipsnių - 6. Šiuo atveju tikslus temperatūros matavimas atliekamas maždaug metro aukštyje nuo grindų.
Klausimas, ar tokskruopštus matavimas kartu su reikalavimais darbdaviui griežtai laikytis taisyklių ir nuostatų? Faktas yra tas, kad pastarąjį, greičiausiai, bus pelningiau išleisti vieną kartą oro kondicionieriaus ar šildytuvo montavimui, užuot reguliariai mokėjus baudas už pažeidimus su palydovo vargais.
Todėl, jei vertinate savo sveikatą, to nedarykitebijok viršininko. Jūsų tikslas yra užtikrinti, kad būtų laikomasi temperatūros ribų darbo vietoje. Jei turite informaciją, esančią teisėkūros dokumentuose, skirtuose paprastam darbininkui apsaugoti, ir parodote deramą atkaklumą, pasiekti teisingumą yra visiškai įmanoma.
