Niekas nemėgsta būti serga, o klausimas yra ne tikbloga sveikata, bet ir tai, kad darbo jėgos sumažėjimas negali paveikti šeimos pajamų. Darbuotojas, sudaręs sutartį su įdarbinančia bendrove, gali teisėtai nedalyvauti darbe - tai patvirtins ligos pažymėjimas. Svarbiausia yra pranešti darbdaviui apie ligą.
Ligonių sąrašų skaičiavimas priklauso nuo tolaikotarpis, per kurį buvo išmokėtos draudimo išmokos, taip pat reglamentuojamas įstatymu „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikino negalios atveju ir dėl motinystės“ (paskutinis leidimas buvo pateiktas 2011 m. vasario 9 d.).
Tiems, kurių patirtis neviršija šešių mėnesių, naudingapriklauso ne daugiau kaip minimalus darbo užmokestis. Su mažiau nei penkerių metų patirtimi, atskaitymai bus jau 60%. Penkerių iki aštuonerių metų patirtis garantuoja 80% mokėjimų. Ir tik tuo atveju, jei darbuotojo patirtis viršija aštuonerius metus, mokėjimai bus 100%.
Kaip apskaičiuojamas 2012 m. Ligos sąrašas
2012 m. Sausio 1 d. Buvo įvesti tam tikri ligoninės skaičiavimo tvarka. Taip pat buvo pakeista ligos sąrašo pildymo tvarka.
Nuo šių metų atsiskaitymo laikotarpis leidžiasiekiant gauti ligos atostogų išmokas, prasideda du kalendoriniai metai, prieš kuriuos liga susirgo. Norint apskaičiuoti vidutinį dienos darbo užmokestį, padalinti iki 730 per metus. Pagal naują tvarką, pagal kurią atliekami mokėjimai už laikiną invalidumą, nuo 2012 m. Darbdavys moka tik pirmas tris dienas nuo ligos sąrašo įregistravimo dienos, kitos dienos mokamos tam tikromis sąlygomis FSS fondų sąskaita arba iš viso nemokamos.
FSS išmoka išmokas po trijų dienų šiais atvejais:
- kai jums reikia rūpintis sergančiu šeimos nariu,
- kai reikalingas karantinas vaikui iki septynerių metų, arba nedarbingam šeimos nariui, \ t
- jei reikia, specialiai atlikite protezavimą. institucija,
- jei po gydymo reikia atlikti sanatorijos reabilitaciją.
Kaip ligoninė skaičiuojama po atleidimo
Уволившийся работник, независимо от причины, per artimiausius 30 kalendorinių dienų turi teisę reikalauti išmokos, kuri padengs laikiną invalidumą, ji bus teikiama tiesiogiai paskutinio darbo vietoje arba Fed regioninis biuras. Tokiu atveju ligos sąrašas bus skaičiuojamas bendru pagrindu, kaip ir tiems, kurie tuo metu dirba - jums reikia pateikti darbo knygą ir ligos sąrašą.
Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos nėštumui?
Pagal naują motinystės išmokų apskaičiavimo tvarkąimti vidutinį būsimos motinos uždarbį per pastaruosius dvejus metus. Vidutinis uždarbis nustatomas taip pat, kaip ir įprastų nedarbingumo atostogų atveju, tai yra, padalijant visą sukauptą laikotarpio uždarbio sumą iš 730. Motinystės išmokoms vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už minimalų darbo užmokestį, o vaiko priežiūros išmoka negali būti mokama. mažesnis už motinos minimalų mėnesinį atlyginimą. Didžiausia suma, kurią galima sumokėti už vaikų priežiūrą, yra vienoda visuose regionuose ir siekia 36 563 rublius.
Kas turi teisę išduoti nedarbingumo atostogas
Ligos nedarbingumo pažymėjimus gali išduoti gydytojaivalstybinės ligoninės ir klinikos; gydytojai, dirbantys privačiose klinikose; gydytojai, dirbantys specializuotose sanatorijose; lankantys mokslinių tyrimų instituto gydytojai. Visais minėtais atvejais reikalinga medicininės veiklos licencija, taip pat atsižvelgiama į laikinos negalios tyrimą.
Jei nedarbingumas viršija 30 dienų,Ligos nedarbingumą surašė privačios klinikos gydytojas, jis privalo išsiųsti pilietį į registracijos vietą komisijai, kuri gali pratęsti nedarbingumo atostogas.
