Ar nedarbingumo atostogos mokamos per Naujųjų metų atostogas? Savybės ir taisyklės

Bet kuri organizacija turi kompensuoti laikotarpį.darbuotojo liga. Be to, šį faktą reglamentuoja įstatymas. Bet ar nedarbingumo atostogos mokamos Naujųjų metų švenčių dienomis? O jei taip, koks yra paties išmokėjimo apskaičiavimas?

Sąvoka

Prieš apsvarstydami pačius mokėjimus, verta paminėti, kas yra ligos atostogos.

Ligoninių lapas yra dokumentas, kurįpatvirtino laikiną darbuotojo neįgalumą. Dokumentas yra užrašytas specialioje nustatyto pavyzdžio formoje, kurios stulpeliai pildomi pagal taisykles. Be to, lape yra apsaugos priemonių, kurios neleidžia kalti.

Ligos nedarbingumas išduodamas šiais atvejais:

• darbuotojo traumos ar ligos atveju;
• motinystė;
• jei reikia, sergančio vaiko ar giminaičio priežiūra.

Ligos atostogų išmokos švenčių dienomisatliekami taip pat, kaip ir įprastomis dienomis. Todėl, jei darbuotojas suserga per Naujųjų metų atostogas, jam bus mokama už šias dienas, tarsi jis būtų susirgęs darbo dienomis.

Kaip mokama

Ar nedarbingumo atostogos mokamos per Naujųjų metų šventes?Jei atsigręšime į federalinį įstatymą Nr. 225, kuriame yra sąrašas tų laiko intervalų, kurie neįtraukiami į tuos, kurie laikomi laikino nedarbingumo laikotarpiu, atostogos čia neįtraukiamos.

Tai reiškia, kad atostogos ir savaitgaliai mokami pagal įstatymų normas, jei šiais laikotarpiais darbuotojas sirgo.

Kaip apskaičiuoti

Ar galima atidaryti nedarbingumo atostogas Naujųjų metų atostogomis? Kiekviena gydymo įstaiga yra įpareigota per šį laikotarpį suteikti budintį gydytoją, kuris turi teisėtą galimybę atidaryti nedarbingumo atostogas.

Taip pat sergantis žmogus gali išsikviesti greitąją pagalbą į namus, kuri išduos dokumentą, patvirtinantį kreipimąsi į šią struktūrą. Ir jau jame terapeutas galės atidaryti nedarbingumo atostogas.

Ligos atostogų išmoka skaičiuojama pokaip bus uždarytas nedarbingumo pažymėjimas. Buhalteris apskaičiuoja mokėjimus už praleistas dienas dėl svarios priežasties. Apmokėjimas apskaičiuojamas remiantis vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ir visos darbuotojo draudimo patirties apskaičiavimu. Mokėjimas apskaičiuojamas remiantis tokia draudimo patirtimi:

1. 60% atlyginimo, jei darbo stažas yra mažesnis nei 5 metai;
2. 80% atlyginimo, jei darbo stažas yra nuo 5 iki 8 metų;
3. 100% atlyginimo, jei darbo patirtis viršija 8 metus.

Jei darbuotojas turi mažiau neipusę metų, tada nedarbingumo atostogos bus apskaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą konkrečiame regione. Mokama už kiekvieną nedarbingumo atostogose praleistą dieną. Todėl skaičiuojamos ir Naujųjų metų atostogos.

Laikina negalia yra įtraukta įnedarbingumo atostogos nuo pirmos iki paskutinės dienos. Pavyzdžiui, jei darbuotojas susirgo nuo 12.30 iki 10.01 ir šis laikotarpis yra nurodytas nedarbingumo lape, tada jam reikia mokėti už visas šias 12 dienų, įskaitant Naujųjų metų atostogas. Už atostogas reikia sumokėti taip pat, kaip ir už darbo dienas.

Nėštumo, gimdymo ir sergančio vaiko priežiūros laikotarpis

Ar ligos atostogos mokamos per Naujuosius metusatostogos, jei šis laikotarpis yra nėštumas ar gimdymas? Visi žino, kad motinystės atostogų trukmė, kurią patvirtina nedarbingumo atostogos, iš viso yra 140 dienų. Šis laikotarpis apima ir savaitgalius, ir atostogas. Motinystės laikotarpis mokamas pagal darbo įstatymus. Motinystės atostogas galite padidinti tik tuo atveju, jei gimdymo metu yra komplikacijų. Dar 86 dienos pridedamos prie nedarbingumo atostogų.

Jei darbuotojas turi sergančio vaiko, kuriam reikalinga priežiūra, nedarbingumo atostogas galite atidaryti bet kurią dieną, net ir Naujųjų metų atostogų metu. Už šį dokumentą bus sumokėta visomis Rusijos Federacijos darbo kodekso sąlygomis.

Jei pilietis įsitikinęs, kad organizacijos, kurioje jis dirba, draudimo bendrovė nemoka ligos atostogų dėl vaiko priežiūros atostogų metu, geriau ją atidaryti iškart po atostogų.

Atmetimas

Taigi, mes sužinojome, ar nedarbingumo atostogos yra mokamos per Naujųjų metų atostogas? Taip, jei dokumentas patvirtinamas medicinos įstaigos antspaudu ir gydančio gydytojo parašu.

Darbdavys neturi teisės atsisakyti darbuotojoligos atostogų išmokų registravimas, atsižvelgiant į tai, kad liga pateko į atostogas. Jei vis tiek gaunamas atsisakymas, darbuotojas privalo raštu užfiksuoti faktą, kad apskaitos skyriaus darbuotojas gavo nedarbingumo lapelį. Liudininkai turi dalyvauti.

Po to pilietis gali pateikti ieškinio pareiškimą teisme arba pateikti skundą darbo inspekcijai.

Praktiškai paraiška, skirtagalva su pridedama nedarbingumo atostogų kopija. Paraišką tvirtina sekretorius. Jei dėl kokių nors priežasčių kartu su atlyginimu negauta nedarbingumo atostogų suma, tuomet galite kreiptis į prokuratūrą.

Svarbu atsiminti, kad mokėtinos nedarbingumo atostogos gali būti pateiktos per šešis mėnesius nuo pasveikimo momento. Po 6 mėnesių nedarbingumo atostogos nebus mokamos.

Pavyzdys:

Panagrinėkime išsamiai pavyzdį, kaip apskaičiuotinedarbingumo atostogų kiekio. Darbuotojas turi daugiau nei aštuonerių metų draudimo patirtį. Jis sirgo 12 dienų. Per pastaruosius dvejus darbo metus atlyginimas siekė 473 510 rublių. Ši suma turi būti padalinta iš 730 (dienų skaičius per dvejus metus). Vienos dienos uždarbis yra 648 rubliai. 64 kapeikos Gautą sumą reikia padauginti iš nedarbingumo atostogose praleistų dienų skaičiaus. Dėl to mes gauname: 648,64 * 12 = 7783 rubliai. 68 kapeikos Kadangi darbuotojas turi daugiau nei 8 metų draudimo patirtį, jis gauna visą sumą.

Jei šis darbuotojas rūpinosi sergančiu vaiku, bus atsižvelgta į šiuos dalykus:

• vaiko amžius;
• darbuotojo draudimo patirtis;
• nedarbingumo atostogose praleistų dienų skaičius.

Jei vaikas yra jaunesnis nei 15 metų ir buvo gydomas ambulatoriškai, tada:

• turint iki 5 metų stažą, už pirmąsias 10 dienų mokama 60% atlyginimo, kitas - 50%;
• turint 5–8 metų patirtį, už pirmąsias 10 dienų mokama 80% atlyginimo, kitas - 50%;
• turint daugiau nei 8 metų patirtį, už pirmąsias 10 dienų apmokestinama 100 proc., kitas - 50 proc.

Tuo atveju, kai vaikas buvo gydomas stacionare, mokama taip:

• turint iki 5 metų stažą, už bet kokį dienų skaičių mokama 60 proc .;
• turint 5–8 metų patirtį, už visas dienas mokama 80 proc.
• turint 8 metų patirtį, mokama 100 proc.

Taip pat yra apribojimų visam dienų, praleistų nedarbingumo atostogose slaugant vaiką, skaičiui:

• iki 7 metų - 2 mėnesiai;
• iki 15 metų - 45 dienos.

Vienkartinės FSS nedarbingumo atostogos bus mokamos taip:

• iki 7 metų - visas ligos laikotarpis;
• nuo 7 iki 15 metų - 15 dienų ligos;
• nuo 15 metų - pirmosios 3 dienos.

Visi šie veiksniai nepriklauso nuo to, ar nedarbingumo atostogos patenka į Naujųjų metų ar kitas šventes, ar ne.

Be to, reikia nepamiršti, kad 13% mokestis taikomas ir už ligoninės išmokų sumą.