Konkurencija dėl laisvos vietosleidžia jums pasirinkti iš visų kandidatų, kurie kreipiasi dėl darbo, labiausiai kvalifikuotų ir efektyvių. Paprastai ši procedūra vykdoma viešųjų paslaugų įstaigose, tačiau jos populiarumas auga tarp verslo įmonių. Be to, konkursas už laisvos vietos užpildymą yra įprasta praktika atrenkant kandidatus į organizacijos vadovo postą. Ji kreipėsi ir į privačias įmones, ir į valstybines įmones.
Vyksta konkursas užimti laisvą vietąpagal nuostatą, kuri patvirtinama kaip norminis teisės aktas, arba kaip organizacijos dokumentas. Joje nurodomi visi pagrindiniai šios procedūros atlikimo tvarką reglamentuojantys punktai. Pirmiausia nustatomi tie darbuotojų vienetai, kuriems užpildyti rengiamas konkursas laisvoms pareigoms užimti. Tai tarnauja kaip tam tikra apsauga nuo subjektyvių sprendimų. Be to, iš karto pageidautina išskirti tuos darbus, kuriems nėra konkurencijos, dažniausiai tai yra personalo vienetai, skirti jauniems specialistams arba neviršijant neįgalių asmenų kvotos. Be to, konkursas užimti pareigas negali būti rengiamas konkrečioms darbuotojų kategorijoms, visų pirma darbuotojams, kurie specialiai organizacijos sąskaita buvo siunčiami mokytis ir pasirengti į naują darbo vietą.
Kitas svarbus dalykas, į kurį reikia atsižvelgti, yraOrganizuojant konkursą laisvoms pareigoms užimti, tai asmenų, kurie negali dalyvauti atrankoje, nustatymas. Toks filtras paraiškų teikimo etape leis atsieti kandidatus, kurie negalės atlikti savo pareigų visiškai ar reikiamo lygio. Šias sąlygas patartina nustatyti remiantis norminiuose dokumentuose numatytais kriterijais: sveikatos būklė, išsilavinimo lygis, darbo patirtis, priėmimas į valstybės paslaptis, apribojimai verstis tam tikra veikla. Be to, procedūra gali būti atvira (visiems reikalavimus atitinkantiems piliečiams) arba uždara (taikoma tik įmonės, pramonės, holdingo darbuotojams).
Konkurso pradžia turi būti paskelbta viešai.Tai gali būti verslo laikraštis arba svetainė, arba įprasta žiniasklaida. Potencialūs kandidatai turi žinoti paraiškos dalyvauti dokumentuose sąrašą, konkurso laiką (laikotarpį), pretendentus vertinančios komisijos sudėtį. Tiesioginį kandidatų vertinimą paprastai sudaro keturi etapai. Pirmasis yra informacijos, kurią pateikė pareiškėjai kartu su paraiškomis, analizė (gyvenimo aprašymas, charakteristikos, autobiografija, pristatymai ir kt.). Antrasis - potencialaus darbuotojo pristatymas su ataskaita apie tai, kaip jis įsivaizduoja savo būsimą galimą darbinę veiklą, kokias užduotis planuoja išspręsti, ką vertina kaip tobulėjimo objektą. Trečias - konkurso komiteto klausimai. Ir paskutinis, galutinis - galutinio sprendimo dėl konkurso rezultatų priėmimas (nuostatuose nurodytu būdu).
