Visa valdymo vystymosi istorija sukauptadidžiulę visapusišką ir išsamią informaciją apie praktiką ir valdymo teoriją visose žmogaus veiklos srityse. Šiame straipsnyje daugiausia dėmesio bus skiriama šiuolaikiniam valdymui, taip pat pasaulinės ekonomikos dominuojančioms teorijoms ir modeliams.
Pačią sąvoką "valdymas" galima žiūrėti išskirtingos pusės, todėl yra keletas apibrėžimų. Visų pirma yra valdymo procesas. Be to, vadyba susijusi su disciplina, kuri analizuoja įmonių valdymą ir apibendrina tyrimų patirtį bei rezultatus.
Šiuolaikinėje valdyme yra keletas užduočių, tokių kaiptaktinis (išlaikyti įmonės veikimą) ir strateginis (organizacijos kūrimas ir perkėlimas į naują lygmenį). Yra keletas valdymo rūšių: gamybos, tiekimo ir pardavimo, inovacijų, finansų, rinkodaros valdymo, personalo valdymo ir kt.
Современные теории менеджмента представлены vakarų ir rytų kryptimi. Pirmasis yra Jungtinių Amerikos Valstijų ir Vakarų Europos, o antrojo - Kinijos ir Pietryčių Azijos, ekonomikos valdymas.
Tarp būdingų Vakarų modelio bruožųvaldymas - individuali atsakomybė, darbuotojo prisirišimo prie darbo trūkumas, įmonės vadovų savęs patvirtinimas, savarankiškas vieno vadovo sprendimas, verslo ir asmeninių santykių nesuderinamumas. Be to, šis valdymo stilius nepriima investicinių fondų ir bankų kaip investuotojų. Vakarų teorijos ribose išskiriami skirtingi valdymo stiliai ir modeliai.
Pavyzdžiui, šiuolaikinis valdymas Anglijojejis išsiskiria padidėjusiu dėmesiu gamybos kaštams, mokslui imlių gaminių kūrimu, spartiu naujų technologinių procesų modernizavimu, taip pat palyginti mažomis darbo sąnaudomis.
Vokietijos modeliui būdinga įžvalga iraukšta disciplina, o gamybos proceso modernizavimo naujovės yra patvaresnės. Organizacijai vadovauja stebėtojų taryba ir valdyba, kurioms padalijamos funkcijos ir pareigos. Lyginamųjų tyrimų metu išryškėja tokie šio modelio bruožai kaip profesinio rengimo skatinimas, pagarba kompetencijai, darbuotojų techninis pasirengimas, plačios galios ir atsakomybė, darbo santykių efektyvumas ir darbuotojų lojalumas.
Šiuolaikinis amerikietiško modelio valdymasnaudojamas ne tik JAV, bet ir Naujojoje Zelandijoje, Australijoje, Kanadoje ir kitose šalyse. Yra žinoma, kad būtent valstijose susiformavo vadybos mokslas. Amerikos valdymas turi šias savybes:
- verslininkų veiksmai yra tiesmukiški;
- vadovai dažnai kreipiasi į puolimą ir užsakymus;
- jie nedaro nukrypimų, bet eina tiesiai į klausimo esmę;
- pagrindinis tikslas yra visapusiškas susitarimas.
Amerikos valdymas yra orientuotas į plėtrąkorporacijos, kurios savo veikloje naudoja strateginį valdymą. Tai paremta situacine ir sistemine išorinės ir vidinės aplinkos analize.
Valdymas Japonijoje skiriasi tuo, kad palaiko ryšiustarp firmų yra kuriamos draugystės ir giminystės ryšiai tarp vadovų. Viso personalo išsilavinimo lygis yra gana aukštas, be to, nuolat keliama kvalifikacija. Partneriai pasitiki vienas kitu ir įsitikinę sėkme. Įdomu tai, kad visi Japonijos darbuotojai rytinius pratimus daro tiesiai darbe, dėvi uniformas ir ugdo lojalumą įmonei. Jie apdovanojami už sėkmę darbe. Įdarbinamas visą gyvenimą, o išeinant į pensiją visiems darbuotojo šeimos nariams skiriama išmoka.
Taigi, firmos ar organizacijos valdymasskirtingose šalyse lemia daugybė veiksnių, įskaitant įstatymus ir konkrečioje šalyje vyraujančią struktūrą. Nėra bendros vadybos teorijos, todėl dabartiniame etape yra keletas vadybos teorijų, stilių ir modelių, turinčių jiems būdingų bruožų ir savybių.
