Трудоустройство на официальной основе требует от 고용주는 잠재적 인 고용인과 잠재적 인 고용 계약을 체결합니다. 그것은 양 당사자 간의 관계가 규율되는 정식 협약의 역할을합니다. 올바른 양식으로 작성되어야하며 회사와 직원에 대한 중요한 정보가 반드시 포함되어야합니다. 모든 고용주는 고용 계약을 체결하는 절차, 올바르게 작성된 방법 및 포함 된 데이터를 알아야합니다.
계약 개념
구직 신청 시 누구든지 공식적으로 이 절차를 확인해야 합니다. 이를 위해 고용 계약을 작성해야합니다.
여기에는 회사와 직원 모두에게 부여된 권리와 책임이 포함됩니다. 전문가의 근무 조건과 기타 관련 정보가 나열됩니다.
계약 내용은 무엇입니까?
예술에 따르면. 노동법 57조에 따라 이 계약에는 다음 데이터가 포함되어야 합니다.
- 특정 노동 기능을 부여받은 전문가의 직위 이름;
- 시민의 직장이 주어집니다.
- 전문가가 활동을 수행할 조건이 나열됩니다.
- 작업 체제가 설명됩니다.
- 수습 기간을 거쳐야 하는지 여부가 표시됩니다.
- 직원의 급여와 이러한 자금이 지급되는 시기에 대한 정보를 제공합니다.
- 작업 시작 날짜가 입력되고 이 정보가 없으면 Art에 따릅니다. 61 TC 작업은 계약한 다음날부터 시작됩니다.
다른 것을 추가하는 것이 허용됩니다.중요한 정보. 예술에 따르면. 노동법 68, 전문가 고용을위한 주문 형성의 기초가되는 것은이 문서에 포함 된 데이터입니다. 따라서 사용자는 고용계약을 체결하기 위한 조건과 절차에 대해 잘 알고 있어야 합니다.
계약서
이 계약은 독점적으로 작성됩니다예술을 기반으로 글쓰기. 67 TC. 고용 계약을 체결하기 위한 일반적인 절차는 서명에 관련된 양 당사자에게 몇 가지 중요한 사항을 고려합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 각 당사자에게는 문서 사본이 제공되며 필요한 서명이 있어야 합니다.
- 예술 아래. 노동법 309.2, 다른 협동 조합 또는 개별 기업가로 대표되는 소기업은 PP No. 858에서 승인한 이 문서의 표준 형식을 사용할 수 있습니다.
- 다양한 이유로 직원이 즉시 필요로 하는 경우업무를 시작하기 위해 여전히 올바르게 작성되고 서명된 계약이 없는 경우 고용주는 시민을 적절하게 고용하는 데 3일만 제공됩니다.
서면 고용 계약을 체결하는 절차를 위반하는 경우 고용주가 대표하는 위반자를 행정적 책임으로 가져 오는 근거입니다.
어떤 서류가 필요합니까?
이 계약을 체결하려면 취업을 원하는 시민, 특정 문서를 준비해야 합니다. Art에 기재되어 있습니다. 65 TC. 다음이 포함됩니다.
- 여권 및 신분증이 제공되는 운전 면허증 또는 기타 서류로 대체 할 수 있습니다.
- 워크북, 그리고 처음으로 구직활동을 하거나 아르바이트를 할 것으로 예상되는 경우 제시하지 않을 수 있습니다.
- SNILS;
- 취업을 신청하는 남성은 군인 신분증을 준비해야 합니다.
- 가용성을 확인하는 문서특정 교육 또는 전문 기술의 잠재적 직원이며 졸업장뿐만 아니라 다양한 인증서 또는 기타 유사한 서류로 대표 될 수 있습니다.
- 범죄 기록의 유무를 나타내는 증명서, 그러나 고용주는 법에 의해 설정된 경우에만 이 문서를 요구할 수 있습니다.
이 목록을 다른 문서로 보완할 수 있습니다. 종종 신청자가 특정 문서 준비에 동의하지 않으면 고용이 거부됩니다.
예산 기관에서 일하려면 어떤 서류가 필요합니까?
민간과 고용 계약을 체결하는 절차일반적 원칙에 따라 조치를 취하나 사업주에 따라 또는 공직에 지원할 때 다소 차이가 있을 수 있습니다. 정부 기관에서 일할 계획이라면 위의 문서 외에도 다른 문서가 필요합니다. 다음이 포함됩니다.
- 시민이 마약이나 향정신성 약물 복용으로 기소되지 않았다는 증명서;
- TIN;
- 다양한 재산의 존재 증명서;
- 사람이 서비스에 들어가는 것을 기준으로 특별 응용 프로그램에 의해 제공되는 올바르게 작성된 설문지.
고용주는 신청자에게 다른 서류를 준비하도록 요청할 수 있지만 법은 다른 서류의 필요성을 규정하지 않습니다.
지원자 요구 사항
고용 계약을 체결하기 위한 조건 및 절차는 이 문서가 특정 요구 사항을 충족하는 구직자와 함께 작성될 수 있음을 전제로 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 예술 아래. 노동법 63, 16세 이상의 시민과만 이 계약을 체결할 수 있습니다.
- 여성, 미성년자 및 공무원을 위해 어렵고 특정한 조건에서 일을 제공하는 것은 허용되지 않습니다.
- Art에 근거한 범죄 기록이있는 사람들. 331 및 351 TC는 특정 위치에서 일할 수 없습니다.
특정 구직자를 고용하기 전에 잠재적 고용주가 이러한 모든 사실을 확인해야 합니다.
계약은 어떻게 체결되나요?
고용 계약을 체결하는 일반적인 절차는 간단하고 간단한 것으로 간주됩니다. 이를 위해 순차적 작업이 구현됩니다.
- 작업할 전문가를 초대합니다. 일반적으로 발표로 대표되며 특정 전문가의 공식 초청도 있을 수 있습니다.
- 인터뷰. 이 과정에서 고용주는 잠재적 직원에 대해 필요한 정보를 식별합니다. 여기에는 특정 분야의 업무 경험, 기존 기술 및 지식이 포함됩니다.
- 필요한 서류 준비.전문가는 고용주가 요청한 문서 패키지를 준비합니다. 이 서류를 기반으로 인터뷰 과정에서 시민에 대해받은 모든 정보를 확인합니다.
- 문서를 확인 중입니다.고용주는 모든 정보가 정확하고 서류가 진실인지 확인해야 합니다. 구두로받은 데이터와 문서의 지정된 정보에 불일치가 발견되면 사업가는 시민 고용을 거부합니다.
- 모든 작업 조건은 협상됩니다. 최적의 활동 모드, 적절한 급여 및 신입 사원이 배정될 기능에 대해 논의합니다.
- 서명을 통해 시민은 내부 규정 및 회사의 단체 협약을 알게됩니다. 그에게 회사에서 일하는 동안 따라야 하는 학업을 위한 직업 설명이 제공됩니다.
- 시민이 인터뷰를 하고고용주의 요구 사항을 충족하면 계약이 작성됩니다. 이 경우 고용 계약을 체결하는 올바른 절차를 준수해야 합니다. 고용은 Art를 기반으로 수행되어야 합니다. 67 TC. 계약은 서면으로만 작성되며, 그 내용은 법률을 위반하지 않아야 합니다.
- 당사자는 작성된 문서에 필요한 정보가 포함되어 있고 불일치가 없는지 확인합니다. 그 후에야 서명됩니다.
고용 계약을 체결하기 위한 현행 근거와 절차를 준수하는 경우, 고용주는 이 계약의 위반 가능성에 대해 행정적 책임을 지지 않습니다.
일반적으로 이 문서의 특정 유효 기간은 설정되지 않으므로 무기한으로 작성됩니다.
계약 유형
고용 계약에는 다양한 유형이 있습니다.고용 계약을 체결하는 절차는이 계약이 작성된 기간을 고려합니다. 대부분의 경우 유효 기간이 표시되지 않으므로 고용이 무기한으로 가정됩니다.
일부 상황에서는 Art에 나열되어 있습니다. 59 TC, 기간제 계약을 체결할 수 있습니다. 유효 기간은 5년을 초과할 수 없습니다.
예술에 따르면. 58 TC에 따르면 기간이 정해진 계약을 무기한 유효한 계약으로 재발행할 수 있습니다.
주문 작성
고용 계약을 체결하는 절차에는 전문가 고용 명령이 의무적으로 발행됩니다. 특별 주문으로 대체할 수 있습니다.
주문은 기본 문서이며,고용된 각 전문가에 대해 형성됩니다. 직원은 서명에 대해, 그리고 명령이 발행된 후 3일 이내에 이 문서를 숙지해야 합니다.
또한 인사 서비스는 개인 카드가 속하는 기타 필요한 서류를 준비하고 워크 북에 입력합니다.
직원에게 어떤 보장이 제공됩니까?
노동의 결론 및 유지 절차계약에는 노동법의 여러 조항이 적용됩니다. 동시에 Art에 따라이 문서가 형성되는 것으로 간주됩니다. 64 노동법에는 직원에게 특정 보장이 제공됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 고용주 측에서 정당한 이유 없이 계약 체결을 거부하는 것은 허용되지 않습니다.
- 여성이 임신했거나 3세 미만의 자녀가 있는 경우 고용 거부가 허용되지 않습니다.
- 전문의가 서면 계약에 따라 이전되는 경우 전문의가 이전 직장에서 해고 된 후 1 개월 이내에 계약을 작성해야합니다.
- 고용주가 구직자를 거부하는 경우 시민은 그러한 결정에 대한 서면 정당성을 받기 위해 서면 요청을 제출할 수 있습니다.
- 고용 거부는 법원에 항소할 수 있습니다.
따라서 노동법이 고용 계약을 형성하고 서명할 필요가 있다는 것은 시민들에게 그들의 권리가 다른 회사 소유주에 의해 존중될 것이라는 보장을 제공합니다.
누구와 계약할 수 있나요?
고용 계약을 체결하는 절차직원은 경험, 전문성 및 시민이 선택한 직위와 상관없이 동일하게 간주됩니다. 성인 시민과 독점적으로 문서를 작성할 수 있지만 16 세 이상의 청소년은 가벼운 유형의 작업에 고용 될 수 있습니다.
일부 직업은 여성이나 범죄 기록이 있는 사람에게 발급될 수 없습니다.
계약 변경 또는 종료의 뉘앙스
모든 고용주는 명령을 이해해야 합니다.고용 계약의 체결 및 수정. TC는 이를 위해 충족되어야 하는 모든 조건과 요구 사항을 설명합니다. 일반적으로 고용주는 문서를 독립적으로 수정할 수 있는 기회가 없으므로 노동조합과 직원 자신의 허가와 동의를 받아야 합니다.
회사의 단체협약 및 기타 내부 행위를 조정한 후에야 중대한 변경이 이루어집니다. 상태가 악화되면 전문가의 동의가 필요합니다.
계약 종료는 다음과 같이 할 수 있습니다.고용주 또는 직원의 주도권. 관리자 자신이 전문가를 해고하려면 규율 위반, 업무 수행 실패, 직위를 가진 시민의 지식과 기술의 불일치 또는 절도 적발과 같은 합당한 이유가 있어야 합니다. 이러한 모든 사실과 위반 사항은 공식 문서로 확인되어야 합니다.
계약이 부당하게 종료되는 경우 시민은 법원에 가서 그러한 결정에 이의를 제기하고 도덕적 손해에 대한 보상의 형태로 전 고용주로부터 자금을 징수할 수 있습니다.
외국인과의 계약 체결의 뉘앙스
회사에서 외국인 전문가를 고용해야 하는 경우 연방 이민국의 허가를 받아야 합니다.
또한 고용주는 신청자가 특허 또는 취업 허가를 가지고 있는지 확인해야 합니다.
FMS 및 연방 세무 서비스는 외국인과의 계약 체결 및 종료에 대해 지속적으로 통지해야 합니다.
따라서 고용 계약이 중요하다고 간주됩니다.노동자와 고용주를 위한 계약. 결론에 대한 규칙과 절차를 이해하는 것이 중요합니다. 이를 위해 노동법의 수많은 규범이 고려됩니다. 이를 어길 경우 회사 대표가 책임을 진다. 근로자 스스로 자신의 권리가 침해되지 않도록 해야 하며, 각종 위반행위가 적발될 경우 근로감독관 또는 법원에 연락해야 합니다.
