모든 기업과 조직은고용주 및 직원 인 관리자. 노동법 및 기타 법적 규정에 따라 노동 관계가 설정됩니다. 근로 조건의 변화, 임금 인하, 노동 또는 단체 협약, 일부 장점, 의무 범위 및 계약 및 행위에 설정된 권리에 대한 의견 차이가있을 수 있습니다. 해결할 수없는 경우위원회에 가서 이러한 차이점을 해결합니다.
개별 노동 분쟁은계약 상 법률과 다른 새로운 주관적 적용에 대한 직원 및 고용주의 견해와 의견의 비 호환성. 이것은 수행 할 의무의 범위에 비해 더 높은 임금을받을 권리 또는 직원이 주장하는 혜택 또는 혜택에 대한 권리 일 수 있습니다.
개별 노동 분쟁 인정일자리를 제공하는 관리자와 그와 고용 계약을 맺은 사람 사이의 불일치, 심지어 이러한 관계를 맺을 준비가 된 사람 (고용주가 체결을 거부하는 경우).
개별 노동 분쟁은 다음과 같이 취급됩니다.관할권에 따라 법원 및 노동 분쟁위원회에서. 이는이 두 그룹 중 하나가 분쟁을 고려할 자격이 없거나 CCC의 결정 후에 고려 사항이 법원으로 이전되어야 함을 의미합니다. 그러나 어쨌든 관할 당국은 사건을 고려해야합니다. 또한 모든 직원과 직원은 기업 책임자의 행동과 행동에 대해 상급 당국이나 법원에 불만을 제기 할 권리가 있으며, 검찰청과 연방 노동 감사관에도 이의를 제기 할 수 있습니다.
직원의 권리는 러시아 헌법에 의해 보호되므로 노동 계약상의 권리를 위반할 경우 항상 전문적인 법률 지원에 대한 완전한 권리가 있습니다.
개별 노동 분쟁 및 해결 절차는 러시아 연방 노동법과 러시아 연방 민사 소송법에 반영됩니다.
개인 및 개인 이외의 노동 분쟁집단, 클레임 및 비 클레임이 있습니다. 전자는 근로 계약 및 규정의 적용에 관한 분쟁을 포함하고, 후자는 규정에 명시되지 않은 신규 계약, 근로 조건, 근로 조건 수립시 다른 의견을 포함합니다.
노동 분쟁 심의 절차 및 시간그의 성격에 따라 결정됩니다. CCC의 징계 제재가 불법이라고 선언 될 수있는 경우, 직장에서의 지속적인 징계 위반으로 인한 해고에 대한 분쟁은 법정에서만 해결됩니다. 그러나 갈등을 해결하는 주요 단계 인 당사자 간의 상호 합의도 있습니다.
그리고이 경우 의견 불일치가제거되면 문제는 고려를 위해 CCC로 이동 한 다음 법원으로 이동합니다. 노동 분쟁위원회의 구성, 규모 및 기간은 노동 집단에 의해 선출됩니다. 기업에서 자신의 권리를 회복하려면 위반 사실을 알게 된 직원은 늦어도 3 개월 이내에 CCC에 연락해야합니다.
모든 개별 노동 분쟁, 그 특징 및 의사 결정은 러시아 연방 헌법, 러시아 연방 민법 및 노동법에 따라 발생합니다.
