모든 직원은 지불 할 권리가 있습니다.휴가. 이것은 Art에서 수정되었습니다. 러시아 연방 노동법 제 114 조. 이 권리는 6 개월의 근무 후에 나타납니다. 특정 종류의 시민에게 추가 휴가가 부여됩니다. 예술에 관해서 그는 말했다. 116 러시아 연방 노동법 머리는 단체 협약이나 다른 지역 법령에 포함되어야하는 개인의 재량에 따라 결정될 수 있습니다.
2018 년이 휴가의 최소 기간1 년은 3 일입니다. 고용주의 이니셔티브에 따라 늘릴 수 있지만 기간을 줄이는 것은 불가능합니다. 기사에서 이에 대한 자세한 내용을 읽어보십시오.
유해한 조건
법에는 "유해한 근로 조건"이라는 용어가 있습니다. 이것은 직업 평가에 의해 결정됩니다. 해는 4 가지 카테고리가 있습니다.
- 최적. 직장에서 직원의 건강에 해로운 요소는 없습니다.
- 유효한. 이 경우 유해한 요인이 있지만 그 지표는 법적 가치보다 크지 않습니다.
- 유해하다. 수용 가능한 것 이상의 요인이 있습니다.
- 위험합니다. 직업병의 위험이 있기 때문에 유해 요소가 높으며 이로 인해 효율성이 저하됩니다.
카테고리 2, 3 또는 4가 설치된 경우 다음이 필요합니다.유해한 조건에 대한 추가 휴가. 고용주는 주된 것과 마찬가지로 매년 제공해야합니다. 이러한 직원의 최소 휴가 시간은 7 일입니다. 이는 정부 령 870 호 1 항에 의해 승인되었습니다.
직원은 유해한 조건에서 실제 작업 기간 동안 추가 휴식 시간을 얻을 수 있습니다. 경험에 기여하지 않는 것으로 밝혀졌습니다.
- 병가.
- 출산 휴가.
- 여성이 임신으로 인해 더 가벼운 상태로 옮겨진 기간.
- 국가 및 공무 집행 시간.
근로 조건이 유해한 경우에는 다른 경우와 동일한 방식으로 추가 휴가를 발급합니다. 고용주와 동의해야합니다.
불규칙한 날
예술에서.러시아 연방 노동법 119에 따르면 불규칙한 근무 일정을 가진 직원의 추가 유급 휴가 최소 기간은 3 일입니다. 불규칙한 근무일-정해진 시간보다 오래 지속되는 근무 기간.
그런 작업 일정을 가진 직책 목록,단체 협약 또는 기타 지역 규범 행위로 수정되어야합니다. 노동 계약에있는 근로자의 경우, 그가 표준화되지 않은 작업임을 표시해야합니다. 이 휴가의 최대 기간은 제한되지 않습니다. 고용주는 재량에 따라 급여일을 추가 할 수 있습니다.
추가 휴가 권이 나타납니다.사람이 표준보다 더 많이 일한 날이 있더라도. 이 직책에 그러한 일정이 있다고 단체 및 노동 계약에 명시된 경우 추가 휴식 기간에 대한 권리는 자동으로 유효합니다.
고용주는 비정규직을 대체 할 수 없습니다.초과 근무 일정 및 보상을 제공합니다. 직원의 서면 진술서가 있더라도 초과 근무는 초과 근무에 대해 지급되지 않습니다. 이것은 휴식 일 제공으로 만 보상됩니다. 직원이 일을 사용하지 않았다면 Art에 따르면. 러시아 노동법 126, 그는 금전적 보상을받을 수 있지만 서면 신청서에 의해서만 가능합니다.
체르노빌
체르노빌 원자력 발전소 사고 피해자 목록이 있습니다추가 휴가를 포함한 혜택. 카테고리 1과 2의 경우, 14 일은 매년 미성년입니다. 그리고 3 개와 4 개 카테고리에서는 14 일 동안 행정 휴가를 발급합니다.
휴식 시간 등록 절차는 다음과 같습니다.그리고 나머지 직원들을 위해. 주된 휴식 기간, 즉 노동 활동 시작 후 6 개월 동안이 권리를 사용해야합니다. 서면 신청시 미사용 기간에 대한 보상이 지급 될 수 있습니다.
직업병
직원에게 다음과 같은 장애가있는 경우직장에서 사고 또는 직업병으로 인해 얻은 경우 스파 트리트먼트를 위해 추가 연차 휴가를 부여해야합니다. 이 기간은 양방향 도로를 포함하여 전체 처리 기간 동안 주요 기간을 초과하여 발행됩니다. 권리는 Art의 단락 10에 고정되어 있습니다. 17 ФЗ № 125.
그러한 기간을 얻는 근거는 치료 비용을 지불하는 FSS의 명령으로 간주됩니다. 따라서이 권리는 모든 것이 FSS를 통해 지불되는 경우에만 부여됩니다.
근로 연금 수급자
근로 연금 수급자에게는 추가 휴가가 제공됩니다. 이것은 예술에 안치되어 있습니다. 러시아 노동법 127. 이 기간은 14 일입니다. 고용주는이 시간에 대한 비용을 지불하지 않습니다.
개인 이니셔티브에 기초하여 리더퇴직자에게 주요 휴가에 대한 유급 일수를 제공 할 수 있습니다. 그러나 이것은 단체 협약이나 기타 규범 적 행위로 수정되어야합니다. 법에 따라 근로 연금 수급자에게는 유급 휴가 일이 제공되지 않습니다.
의료진
산업, 워크샵, 직업,위험한 상황에서 일하기 위해 추가 휴가를받을 자격이있는 사람. 이 목록에는 의료 전문가가 포함됩니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 116,이 권리는 근무 조건 평가 후에 부여됩니다. 이 이벤트의 결과는 휴가 기간에 따라 다릅니다.
다음 전문가에게 권리가 있습니다.
- 정신과 분야의 근로자-35 일.
- 정신 병원의 실험실 직원-21 일.
- 결핵 방지 활동을 수행하는 근로자-14 일.
- 엑스레이 검사실 직원-21 일.
- HIV에 감염된 근로자 또는 바이러스에 감염된 약물-14 일.
직원이 연간몇 가지 이유로 추가 유급 휴가가 있으면 하나만 계산됩니다. 합산은 허용되지 않습니다. 일반의와 간호사는 3 년 근무 후 3 일 동안 제공됩니다.
참전 용사
예술에 따르면.16 ФЗ № 5, 군복 무를 그만두거나 민법 전문 분야에 종사하는 군 복무 참전 용사들은 연 35 일까지 무급 휴가를받을 수 있습니다. 이를 이월하거나 보상을받는 것은 허용되지 않습니다.
제공 조건
직원은 추가 휴가가 있어야합니다.기본 제공. 별도로 수행하는 것은 금지되어 있습니다. 그의 지불금은 주요 지불금과 동일합니다. 사람이이 권리를 사용하고 싶지 않은 경우. 보상을 요청할 수 있습니다. 이를 위해서는 고용주에게 보내는 신청서를 작성해야합니다. 그는 배상금을 지불할지 아니면 거절 할지를 혼자서 결정합니다.
직원은 휴가를 공유 할 권리가 있지만 휴가 중 한 부분은 14 일 이상이어야합니다. 이 부분에는 추가 휴가가 포함될 수 있습니다.
장식
이 권리는 서면으로 부여됩니다.직원 진술. 조직의 레터 헤드에 기재되어야하며 부재시 작성되어야합니다. 그런 다음 일반 시트가 사용됩니다. 신청서에는 다음 정보가 포함되어야합니다.
- 오른쪽 상단에는 지원자의 고용주에 대한 정보가 기록됩니다 : 관리 대리인 및 지원자의 직위와 이름.
- 중앙에“진술서”를 써야합니다.
- 그런 다음 성명서의 주요 부분이 나옵니다.정기 연차 휴가 요청이 있습니다. 직원이 전체 기간을 한 번에 사용하려는 경우 표시 할 필요가 없습니다. 부품 만 사용하는 경우 날짜를 수정해야합니다. 또한 추가 휴가 요청-기간 및 근거를 표시해야합니다.
- 마지막에 신청자의 날짜와 서명이 기록됩니다.
휴가 등록은 생성부터 수행됩니다.주문. 일반적으로 통합 양식 번호 T-6이 사용됩니다. 이 문서는 편집 수와 날짜, 직원에 대한 정보, 부서 이름, 휴가가 부여되는 근무 시간을 나타냅니다.
보상
직원이 요구할 이유가 있습니다.추가 휴가 보수 대신 기관. 예외는 특정 병원성 특이성을 가지고 일하는 전문가 목록입니다. 직원은 지불 청구의 근거가 기록되는 명세서 만 작성하면됩니다. 이를 위해 특별한 샘플을 사용해야합니다.
아무리 추가해도특권, 그는 여전히 28 일의 기본 연차 휴가를 가지고 있습니다. 날짜를 다 사용하지 않은 경우에도 보상을 기대할 수 있습니다. ㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ 사용하지 않은 일수를 확인하려면 다음을 수행해야합니다.
- 휴가 경험을 쌓으십시오.
- 특정 기간 동안 휴가 일 수를 계산합니다.
- 사용하지 않은 휴일 수를 결정하고 휴일 수에서 숫자를 뺍니다.
휴일 급여는 평균을 기준으로 계산됩니다.수입. 그리고 평균 급여는 전년도에 설정됩니다. 해당 기간 동안 직원이 일하지 않은 경우 이전 기간이 고려됩니다. 휴가 급여는 임금과 관련이없는 급여를 제외한 모든 급여에 대해 계산됩니다.
고용주는 휴가 수당 지급이 시작일로부터 3 일 이내에 수행된다는 것을 알아야합니다. 그렇지 않으면 휴가가 연기됩니다. 직원은 지연에 대한 금전적 보상을 청구 할 권리가 있습니다.
휴가 및 금전적 보상소득세 기준을 설정하기 위해 미사용 휴식 기간이 고려됩니다. 개인 소득세가 공제됩니다. 이 금액에서 사회 보험 기금이 반드시 공제됩니다.
책임
경영진이 책임을 다하지 않는 경우보상 또는 휴가 수당, 그런 다음 가해자에 대한 조치가 취해집니다. 여기에는 벌금과 최대 3 개월 동안 기업이 중단됩니다. 위반이 반복되면 형사 책임이 발생합니다.
추가 휴가 등록은 다음과 같습니다.메인과 동일합니다. 동시에 제공되므로 1 개의 문장을 작성해야합니다. 이에 대해 2 주 전에 고용주에게 알려야합니다. 법에 따라 휴식을 취할 수있는 시간이 있다면 반드시 사용해야합니다.
