우리나라 영토에서 모든 여성은 출산 휴가를받을 권리가 있습니다. 이것은 러시아 노동법 제 255 조에 의해 규제되고 보장됩니다.
현재 시행중인 노동법에 따르면오늘날 러시아 연방에서 일하는 여성들은 출산 전 출산 휴가를 70 일 동안받습니다. 임신이 여러 번인 경우이 기간은 84 일로 늘어납니다. 출산 후 여성에게도 70 일의 휴가가 부여됩니다. 이 기간은 복잡한 출산의 경우 최대 86 일까지, 그리고 한 명 이상의 아이가 태어난 경우 최대 110 일까지 연장 할 수 있습니다. 휴가 기간 동안 여성은 사회 보험 혜택을 받게되며 그 금액은 평균 소득에 해당해야합니다. ㅇ ㄴㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ 임신과 출산 중에 직업이없는 여성들은 혜택을받지 못한다는 점은 주목할 가치가 있습니다.
여성에게 지급되는 수당을 계산하려면출산 전 12 개월 동안의 연평균 소득을 기준으로 한 임신 및 출산. 고용주가 지불하고 지불 자금은 사회 보험 기금이라는 주 기관에서 이체합니다. 혜택 금액은 법으로 규제됩니다. 2011 년부터는 자녀를 양육하는 어머니에게 지급 할 수당의 최소 액이 정해져 있습니다. 첫 번째 자녀를 돌보는 어머니에게 할당되는 최소 금액은 한 달에 2194.34 루블입니다. 둘째 자녀와 그 이후의 자녀를 돌보는 여성은 한 달에 최소 4,388.67 루블을 받아야합니다. 혜택 금액에 대한 최소 한도 외에도 하루에 1,136.99 루블의 최대 한도가 있습니다. 첫 아이를 출산 한 산모의 최대 수당은 출산 휴가가 끝난 후 산모가 일을 시작하는 순간부터 계산되는 평균 소득의 40 %를 초과하지 않아야합니다. 첫 번째 아이가 1 년 반이되기 전에 두 번째 아이가 태어난 경우, 어머니는 임신과 출산에 대해 지급 될 것으로 예상되는 급여를받은 대가로이 급여를 중단하지 않을 권리가 있습니다. 여성은 자신의 재량에 따라 혜택을 선택할 수 있습니다).
2011 년부터 새로운 것이 있다는 것을 기억해야합니다.지불 계산 규칙이 약간 변경되었습니다. 따라서 2011 년 1 월 1 일에 문서 N 343-FZ가 법적으로 시행되어 임신과 출산 및 육아에 할당 된 혜택을 계산하는 기존 절차를 수정했습니다.
따라서 2011 년 초부터 임산부와 출산 한 여성에 대한 급여는 임신 전 2 년 동안의 평균 소득을 기준으로 계산됩니다.
평균 수입은 다음과 같이 계산됩니다.러시아 연방의 FSS에 보험료가 공제되는 지불 합계. 이 숫자는 실제로 일한 일수에 관계없이 730입니다.
고려할 입법
출산 휴가를 받기 전에출산 직후 또는 육아 휴직이 끝난 후에도 여성은 연차 휴가를받을 권리가 있으며 법에 따라 지불해야합니다.
임산부 휴가는 휴가 기간 동안 고용주가 여성을 해고 할 가능성을 배제합니다. 유일한 예외는 기업 청산의 경우입니다.
출산 휴가가 종료되면 여성은 자녀가 3 세가 될 때까지 육아 휴가를받을 수 있습니다.
고용주는 임신 한 근로자에게주의를 기울여야하며 그들의 권리는 법에 의해 보호된다는 점을 기억해야합니다.
