동의합니다. 쉬는 것이 일하는 것보다 훨씬 더 즐겁습니다.세상에서 가장 흥미롭고 높은 보수를받는 직업이 있더라도 조만간 시간을 내고 싶을 것입니다. 언제 휴가를 보낼 수 있고, 언제까지, 상사가 직장에서 귀하를 구금 할 권리가 있습니까? 알아 내자.
휴가 유형
우선, 노동법에 다음과 같은 유형의 휴가가 있다는 점에 유의해야합니다.
- 연간 휴가 (기본 및 추가 모두 가능)
-교직원을 위해 떠나십시오.
-유학 휴가 (유급 또는 무급);
-임금을 저축하지 않고 휴가;
- 출산 휴가;
-자녀를 입양 한 직원을위한 휴가;
-아이를 돌보는 휴일;
다음으로 각 종을 개별적으로 간략히 살펴 보겠습니다.
28 일은 누구이며 누가 더 많습니까?
일반적으로 주요 휴가노동법은 28 일 (주말 포함)입니다. 또한 휴가를 여러 부분으로 나눌 권리가 있지만 그중 하나는 최소 14 일 이상이어야합니다.
교직원에게는 최대 56 일까지 더 긴 기간의 주 휴가가 부여 될 수 있습니다. 이것은 그들의 작업의 특별한 특성 때문입니다.
주된 휴가는 매년 직원에게 주어져야합니다. 예외적으로 부하 직원의 동의가 있어야 내년으로 연기 할 수 있습니다.
주 휴가는 모든 직원에게 제공되고 추가 휴가는 일부 특정 범주에만 제공되므로 주 휴가와 추가 휴가를 혼동하지 마십시오.
가족 이유뿐만 아니라
우리 각자는 근무 시간 중에 정확하게 해결해야하는 예기치 않은 상황에 처할 수 있습니다. 물론 그러한 상황에서는 무급 휴가를 요청해야합니다.
이 노동 휴가는 선택 사항입니다. 아픈 할머니를 방문하거나 은행에서 긴급하게 대출을해야하더라도 감독은 당신을 빌려줄 권리가 있습니다.
또 다른 질문은 예를 들어 결혼을하는지 여부입니다.우리의 법은 결혼식에 충실하므로 고용주는 귀하를 최대 5 일 동안 보내야합니다. 상사의 동의없이 자비로 휴가를 갈 수있는 경우도 있습니다.
가르침은 가볍고 ... 또 다른 종류의 휴가
노동에는 "휴가"라는 개념이 없다사본. 일과 훈련을 병행하는 직원 또는 교육 기관에 입사하려는 직원을위한 추가 휴가라고합니다.
교육 및 연구 형태에 따라직원은 노동법에 따라 그러한 휴가에 대해 급여를받을 수도 있고받지 않을 수도 있습니다. 그러나 어쨌든 관리자는 고용 계약에서 부하 직원의 교육에 대한 제한을 규정 할 권리가 없으며 일반적으로 교육을 금지하는 조항을 도입 할 권리가 없습니다. 이 조건이 계약에 있으면 법적 효력이 없습니다.
출산율을 높이고 있습니까?
노동법에 따른 출산 휴가140 일입니다. 이 중 70 개는 출산 전, 70 개는 출산 후 투여됩니다. 임신 합병증이 발생하면 기간이 연장 될 수 있습니다. "Decree"는 별도의 휴가 유형이며 연간 및 기타 유형은 여기에 포함되지 않습니다.
육아 휴가는 최대 3 회까지 지속될 수 있습니다.연령. 현재 엄마, 아빠, 할머니, 할아버지는 일하러 가거나 집에서 일하거나 시간 제로 일할 모든 권리가 있습니다. 그건 그렇고, 마지막 두 경우에는 아동 수당이 남아 있습니다.
자녀를 입양 한 경우
자녀 입양의 경우, 여성의 요청에 따라 출산 휴가를받을 수 있습니다. 노동법에 따른 이러한 휴가는 최대 3 년까지 지속될 수 있습니다.
또한 법은 입양의 비밀을 엄격하게 보호합니다. 입양 사실을 알고있는 사람은 그러한 정보를 공개해서는 안됩니다.
이는 아마도 2013 년 노동법에 의해 규제되는 모든 중요한 사항 일 것입니다. 휴가는 순전히 개인적인 시간입니다. 기억하세요.
