アートによると。労働保護法第13条では、従業員数が10人を超える各企業に労働保護委員会を設置する必要があります。それが実行する活動をさらに検討してください。
一般情報
労働保護委員会の規則アートでも提供されています。 218 TC委員会は、従業員または雇用主の主導で作成することができます。そのような構造の形成のための提案はまた、労働者の代表的な団体によってなされるかもしれません。したがって、労働保護委員会には代表者を含める必要があります。
- テナント。
- 労働組合（または従業員によって承認された他の団体）の。
委員会の形成は、パリティベースで。 「労働保護委員会に関する」モデル規則は、連邦行政機関によって承認されなければなりません。委員会は、資産の種類、生産および経済活動の範囲、部門の従属に関係なく、組織、機関、企業で作成されます。
作成の目的
雇用主の主な義務の1つは警備することです労働。労働保護委員会は、法律で定められた健康と安全の要件を確保するために、企業の責任者と従業員の共同行動を実行することを目的としています。委員会を設置する主な目的は、職場での怪我や職業病の発生を防ぐことです。この機関は、労働条件の検査を確実にし、企業で労働保護がどのように行われているかを評価します。労働保護委員会は、その活動の結果について従業員に通知し、労働協約のセクションで提案を収集します。
委員会の規模
組織内の労働保護委員会は、原則として、チーム自体または労働組合からの信頼できる（許可された）人が含まれます。委員会の規模は、企業の従業員数、生産の構造と詳細、企業の活動に直接関係するその他の要因、および雇用主の利益を代表する参加者の相互合意によって設定されます。と従業員。すべての問題に同意した後、長は労働保護委員会の命令を承認します。
形成の特徴
作成条件、期間権限、委員会の仕事は労働協約によって規定されています。これらの条項は、雇用主と承認された代表的な労働者団体のその他の共同決定によっても承認される可能性があります。従業員からの代理人の選出は、チームの総会で行われます。雇用主の代表者は、企業の長の適切な命令によって任命されます。委員会は、各党の議長と議員の中から選ぶことができます。さらに、委員会は書記を選出する権利を有します。同時に、労働保護の状態を確認することを職務とする、または雇用主に直接従属する従業員を会長に任命することは推奨されません。
ミーティング
少なくとも年に一度、決勝労働保護委員会の会合。その上で、従業員、労働組合、またはその他の許可された組織の代表者が、彼らの活動の結果について報告します。取られた措置が不十分であると判明した場合、会議はこれらの人物を委員会から呼び戻すことができます。これらの代わりに新しい代表が選出されます。委員会の活動は計画通りに行われています。また、会議で採択され、議長によって承認されます。現在の会議は必要に応じて開催されますが、少なくとも四半期に1回は開催されます。
委員会の詳細
政府との交流も含まれます企業で労働保護がどのように守られているかを監督する機関。労働保護委員会は、会社自体のOTサービス、および契約に基づいて関与する専門家と連携して活動を行います。この場合、後者の場合、業界の特異性と生産の特異性が考慮され、チームの特定の利益が考慮されます。関与する専門家の活動に対する仕事と支払いは、許可された従業員と雇用主の労働協約またはその他の共同決定によって確立されます。
タスク
委員会に委託された業務を遂行するため責任、コースで適切なトレーニングを受けることをお勧めします。彼らの訪問は雇用主の費用で提供されるべきです。委員会の活動は、労働条件と安全性を改善し、職場での怪我や職業病を予防するために当事者から受け取った提案に基づいた共同措置のプログラムの開発を含みます。委員会はまた、労働協約または労働協約の適切なセクションを準備するための衛生的およびレクリエーション的および組織的および技術的措置のプロジェクトを検討します。労働安全衛生知識委員会は、企業の現在の状況を分析します。委員会は、評価の結果に基づいて、既存の問題を解決する権限の枠内で適切な提案を作成します。委員会の任務には、専門的活動の場での健康と安全の状態、健康への損害の可能性のあるリスクについて職員に通知することも含まれます。委員会はまた、個人用保護具、補償および利益を受け取る権利について集団に説明します。
資格情報
割り当てられたタスクを解決するために、委員会は以下を実行します。
- 雇用主から受け取った検討、企業での専門的活動のための安全で健康的な条件の作成に関する提案について、従業員または個々の従業員によって承認された労働組合またはその他の団体。
- 雇用中の職員の生命と健康を維持するための確立された要件を満たす推奨事項の開発。
- 従業員の要請に応じて、専門的な活動の場の検査に参加する。
- ワークショップ、生産エリア、および一般的に企業での状態と労働保護の状態の検査の結果の検討。
- 必要に応じて、特定された違反を排除することを目的とした推奨事項の作成。
- 職場での怪我や職業病の原因の研究。
- 労働条件と労働保護の観点から実施された活動の分析。
- 産業安全の実際のレベルに関連する情報と分析資料の準備。
- 専門的活動の場所の認証のプロセスと結果の評価。
- 生産施設の作業エリアの労働保護要件に準拠するための必須の認証のためのサブディビジョンと企業全体の準備。
- 労働保護基金の予算プロジェクトの開発への参加。
- の実施における雇用主への支援改善された技術の生産、プロセスの機械化と自動化、安全で健康的な状態を形成するための新しい機器、重い身体活動の排除。
- 衛生設備と衛生設備の状態と操作の研究。
- オーバーオールやその他の保護具を労働者に提供し、それらの使用手順について通知し、治療的および予防的栄養を提供します。
- 労働保護の推進、安全要件を遵守するための従業員の責任の増大。
委員会の権利
そのタスクを実装するとき、委員会は次のことができます。
- 企業の責任者とOTサービスから受け取る職員の専門的活動の分野における状況の状態に関する情報、職業上の罹患率および職場での外傷性状況の頻度に関する情報、有害で危険な要因の存在。
- 会議で雇用主からのメッセージを聞く企業の安全を確保するための職務の遂行の問題、および従業員の健康と安全に対する権利の保証の遵守に関するその代表者。
- 労働協約または委員会の権限に関連する問題に関する対応する協定に規定されている措置の形成のための活動に参加する。
- 労働保護に関する規範、指示、規則の要件に違反する従業員に懲戒処分を課すことについて、企業の責任者に提案を提出します。
- 関連する監督者に上訴を送る公務員が労働保護、職場で発生した事故や職業病に関する情報の隠蔽の分野で立法およびその他の規制を遵守しなかった場合の公務員の起訴に関する構造。
結論
委員会の設立の責任は企業の頭に。同時に、法律は、委員会の形成が従業員の主導で実行されることができることを許可しています。このボディは、本番環境で最も重要なタスクを解決します。企業の雇用主と従業員の両方の代表者を含み、生産地域の安全性に関連する問題の包括的な研究を提供します。同時に、委員会の権限には、職場の調査だけでなく、職員の専門的活動が行われる条件を改善するための推奨事項の作成も含まれます。企業の経営者による労働法の要件への準拠の検証は、少なからず重要です。雇用主と従業員の両方の側で違反が明らかになった場合、委員会は関係当局に加害者を裁判にかけるよう申請する権利を有します。
