生産における労働保護の問題は非常に重要です。企業の運営を成功させるためには、労働保護のための措置を開発する必要があります。世界クラスの企業の経験は、従業員の健康に十分な注意を払う必要があることを示しています。法律によると、100 人を超えるスタッフがいる組織では、労働安全サービスの創設が義務付けられています。このようなサービスは、労働者の安全の予測、調整、計画、および管理に従事しています。労働安全対策は、一般的な目的に基づいて決定されます。
- 開発中のツールと手段のセット労働安全は、起こりうるリスクの程度に対応し、法規制やロシア連邦の法律を遵守する必要があります。
- 技術的条件および安全対策は、担当者が生産タスクを実行できないようにする必要があります。ただし、セキュリティの方法と手段を使用する際に特定の不便が発生するため、そのようなプロセスを完全に編成することは不可能であることが判明しました。
-使用する手段と方法は完全でなければなりません企業の従業員の作業プロセスの危険性を排除します。したがって、労働保護措置の計画には、追加の措置（組織的および技術的）と、その実施に対する厳格な管理が含まれます。
提示された目標の成功した実装は、労働保護措置がどのように正しく開発されているかについて。労働安全方針は、従業員の生命と健康を確保することを目的としています。これらの問題は、生産活動の結果に関連して優先されます。
労働保護対策の立案
パースペクティブ、アニュアル、オペレーショナルの3種類があります。
今後の計画 生産タスクの遂行のための条件を改善するための包括的な手段の開発を意味します。作業場の状態、つまり生産作業を遂行するための条件が事前に分析されます。
年間計画...基本は包括的な長期計画です。
運用計画 特定のタスクが発生するとすぐに実行されます。
労働安全対策
職場で必要な安全条件を確保する責任は、完全に企業の責任者にあります。開発された安全対策には、次の問題が含まれます。
- 要員の医療（予備的および定期的）検査を必要とする職業および仕事のリストの決定。
- 21 歳未満および出産時期の女性に禁止されている、労働条件が厳しい仕事のリストの決定。
-職場の従業員が労働条件、健康に害を及ぼす可能性があることをよく理解している。
- 仕事の内容、労働保護の要件、可能な福利厚生および補償について、労働者に周知する。
- 職業、指導を必要としない仕事（一次）のリストの決定。
- 労働安全要件の強化に関連する活動の決定。
- 施設の労働条件、個人用保護具、職務に関する専門職員の理解。
- 指示書の作成（生産、労働保護）、要員への周知。
- 職業リストの作成、個人用保護具、洗剤を使用した作業。実行の制御。
・必要に応じて、被害者への介助（医療機関への搬送、所定の住所への事故報告）を行います。
・事故防止対策の策定。労働条件の改善。
-職場の認証を実施します。
- 生産の詳細に応じた衛生および家庭用の作業施設の提供。
法律に従って開発された企業の労働保護措置は、企業が従業員のために安全な環境を組織することを可能にします。
