職場の認定手続きは、Pr。 ロシア連邦の保健社会開発省の№342。これは、組織的および法的形態のすべての事業体に適用されます。職場の認定、企業での労働は、この分野でサービスを提供するために必要な州認定を受けている専門機関によって行われます。
職場の認定とは何ですか？ これは、特定の職場での労働条件の分析です。その実装のための主な立法文書は、認証手続きです。このドキュメントは、その実装のすべての主要なポイントを規定しています。
職場の認証の手順では、評価することができます契約に基づく従業員による専門職務の遂行に関連する健康喪失の確率の程度。その間、各特定の場所の状態の分析が行われます。認定の結果に基づいて、現在の労働条件、添加剤の計算、起こりうる事故や職業病に対する全従業員の強制保険制度の保険料率の可能な割引についての統合データベースが作成されます。
職場の認定手続き 計画も可能にします保険条件と労働保護と保護のための措置を講じるだけでなく、重くて特に有害な作業に従事している従業員の既存の健康リスクと有害な要因に関する情報を従業員に提供します。労働条件の認定により、すべての要員にとって安全な労働環境を構築できます。しかし、これは唯一の利点からはほど遠いです。また、認証の主な目的は、労働条件の安全性を確保するための監査調査を実施することです。承認された手順に従って、新しく導入された作業場は、試運転直後に認証を受ける必要があります。さらに計画された認証は、最後のチェックの日付から最大5年間実行できます。現時点では、特定の職場で直接労働条件を詳細に分析できるのは文書データのみであるため、さまざまな職場の認証の重要性が大幅に高まっています。
職場の認定手続き 明確な期限（開始日と終了日）が含まれていますその実施には、そのようなサービスの提供のために労働省によって認定された、認証を行う独立した組織との合意の締結、対応する命令の発行が含まれます。これに続いて、認定プログラムの開発が行われ、委員会の結論で行われた作業に関するレポートが作成されます。承認された規格によると、実施された認証に関するドキュメントの保存期間は45年です。
職業認定プログラムには職場の衛生基準とそれに課せられた基準の遵守の評価。そのような場所ごとに、測定プロトコルが作成され、適切なマークが付けられます。傷害の可能性も評価され、特別な労働者の職場および個々の労働者の準備衣類、特別な靴だけでなく、追加の特別な機器。認定の結果に基づいて、委員会は9つのセクションで構成される統合レポートを作成します。
最初のセクションには、注文とスケジュールが含まれています実施、2番目-チェックされたジョブのリスト。 3番目には、実行されたテストと測定の詳細なマップが含まれています。 4番目のセクションは、利用可能なすべての結果の要約文です。 5番目は、クラス別の労働条件の要約表です。第六は、労働条件の改善と改善に必要な対策の計画が含まれています。 7番目のセクションには、労働条件の調査結果に関する委員会の最終プロトコルが含まれている必要があります。 8番目には、認証を実施している組織に関する詳細情報が含まれ、その構成要素のすべてのドキュメントのコピーと、この分野でのサービスの提供について受け取った認定証明書が含まれます。 9番目のセクションには、委員会会議の議事録と得られた結果に関する結論が含まれています。また、特定された労働条件を排除するための委員会からの命令が含まれる場合もあります。認証は、この委員会の作業の完了に関する注文の署名、および企業の管理者と委員会の委員長（認証機関の代表）による認証レポートの共同承認で終了します。
