21世紀には集中的な成長が見られます産業、科学の発展。資格のある専門家の関与を必要とする新しい技術が生産に導入されています。それらの多くは人間にとって危険であると考えられています。そのため、現在、労働保護の必要性が高まっています。これについては、この記事で説明します。ディレクターの労働安全マニュアルとは何ですか？どのような目的で使用されていますか？
特性
労働保護は一連の規範的な行為であり、労働の安全性を保証する立法文書と確立された規則。つまり、これは従業員の安全を確保するための相互に関連する一連の活動です。
Охраной труда предусмотрены разные мероприятия:労働保護の主な要素は、電気的安全性、安全性、衛生基準、火災安全性、職業上のリスク管理です。労働保護の要素の正当化および職場でのその重要性の決定は、ディレクターの労働保護指示によって考慮されます。
値
安全な労働に対するあらゆる人の権利ロシア連邦憲法によって設立されました。労働保護は、すべての組織のリーダーによって実施されるべきです。職場に関する各従業員の義務は、取締役および管理者の労働安全指示書に記載されています。
一部のリーダーはあまりお金を払っていないフルタイム従業員の労働保護への注意。そして完全に無駄に。タイムリーな対策は、材料費の削減、怪我の防止、職業病の症例数の削減などに役立ちます。ディレクターの安全指示は、組織ごとに異なります。
教育機関向けの指導の側面
機関は非営利組織であり、管理、社会、その他の機能のために作成されます。機関は、経営、社会、医療、慈善、教育、文化です。
機関長は受け入れられます学歴があり、5年以上の年功歴を持つ専門家。すべての従業員は、施設の所長に対する安全指示に従う必要があります。教育機関の安全上の注意事項については、以下で説明します。機関の長は：
- 職責を理解する。
- 規制、立法文書、および機関の業務を管理する憲章を知る。
- 労働保護の規則と規制を理解する。
- 労働法に導かれる。
- 機関の構造、人事の問題を知る。
- 火災安全規制を理解する。
- 機関の内部ルーチンを規制します。
- すべてのスタッフメンバーにタイムリーなブリーフィングを提供します。
- オフィス機器を扱うときの安全上の注意を知ってください。
- すべての従業員に職場での注文を要求します。
企業向けの指示の側面
Предприятия - это организации, которые ведут 起業家またはビジネスの非営利活動。これらには、パートナーシップ、協同組合、単一、経済、自治体などが含まれます。これらはすべて法人です。
企業の取締役の地位が受け入れられます少なくとも5年間、関連する活動分野で教育を受け、年功序列を持つ専門家。企業の取締役に対する労働保護の指示には独自の特徴があります。企業の責任者には次の義務があります。
- 企業の活動を管理する立法文書の知識を持つこと。
- 企業の構造、組織を理解します。
- 専門性、生産技術を知っています。
- 人々に特別な衣服、生産作業のための機器を提供します。
- 作業スタッフと時間通りに説明会を行います。
- 職場の人々の安全を脅かすすべてのケースを報告してください。
学校向けに設計された指導の側面
教育機関とは教育的プロセスが実施されており、トレーニングと育児プログラムが実施されています。これらには、学校、就学前教育機関などが含まれます。校長の労働保護に関する指示には、いくつかのニュアンスがあります。この役職は、教育を受けた専門家と、少なくとも5年間教師および指導者として働いた経験があります。学校長には義務があります。
- 職責を理解する。
- 組織の内部ルーチンの部下と学生を要求します。
- 現在のロシア連邦の法律である憲章に従って、効果的な教育プロセスに有利な条件を作成します。
- 教育プロセスの実施において労働保護体制を確立する。
- 労働、レクリエーション、生徒の栄養に関する対策を講じます。
- 教師、メンテナンススタッフ、学生の間でブリーフィングを提供します。
- 授業時間中に発生した生徒の安全を脅かすすべてのケースを報告してください。
- 時間通りに医療を提供できる。
責任
すべての従業員の安全な労働の権利ロシア連邦憲法にenられています。職場での行動の義務と規則は、あらゆる機関、企業、学校などの所長に対する労働保護に関する指示によって定められます。責任は、刑法、連邦法およびその他の立法行為で考慮される、確立された労働保護規則の違反に対する規定です。責任は、犯罪的、物質的、および管理的なものです。それは、損失、死傷者などによって引き起こされる害に依存します。
ご参考までに！
労働保護要件に違反した場合企業での活動では、ヘッドは5,000ルーブル以上の罰金を科され、会社は最大500,000ルーブルの重大な責任を負わなければなりません。
