KTS。労働争議委員会とは：運営手順と権限。

上の紛争状況の場合従業員は企業で無力を感じるかもしれません。単純な従業員であれマネージャーであれ、労働争議の各従業員が自分の利益を保護する権利を持つために、CCCが作成されます。労働争議委員会とは何ですか？その権限は何ですか？

のコンセプト

組織に15人以上のスタッフがいる場合人、そしてほとんどの場合、手数料が作成されます。 CCCは、従業員の集合体の総会で形成され、投票によって承認されます。委員会の創設後、組織の従業員は彼らの権利を擁護し、彼らの利益を擁護する機会があります。

ボディ作成の問題を解決するために、チームまたはリーダーシップの欲求が必要です。そのような事実が記録されていない場合、コミッションは作成されない可能性があります。そのような体の存在は任意です。

CCCは、係争中の問題を解決するための重要なリソースです。チームの労働活動に関連する問題。委員会のメンバーは、そのような状況に関して決定を下す権限を与えられており、それは直ちに実施されなければならず、異議を唱えることはできません。

委員会のメンバーはに関係しなければならないので状況を公平かつ客観的に選択する場合は、労働協約と企業の経営者の両方から選出する必要があります。 CCCにおける個々の労働争議は、経営陣と一般従業員の間で生じる不一致を解決することを目的としています。

教育：

誰がCCCの作成を開始できるかはすでに述べられています。また、労働争議委員会とは何かを知りました。それがどのように形成されるかを見てみましょう。

委員会を設立する提案を受け取った後、作業集団の長と代表機関は、10日以内に代表者をCCCに送る必要があります。

コミッションは、組織だけでなく、その下位区分でも。それらは同じ基準で形成され、動作します。 KTSには独自のスタンプがあります。すべての組織的および技術的なニュアンスは、組織のリーダーシップによって提供されなければなりません。労働争議委員会は、議長、その代理および秘書を選出する必要があります。

資格情報

委員会には幅広い権限があり、活動は他の構造によって制御することはできません。彼女は従業員が尋ねている質問を調べることができます。しかし、組織の権限は会社の領域を超えて拡張することはできません。 CCCには、雇用主が連邦または地方当局による執行のために課せられた立法基準、および地方の目的を持つものを適用したときに生じた矛盾を解決する権利がありません。

委員会が安定して形成されているという事実に加えて、執行手続の実施能力に基づく作業集団における効果的な関係により、彼女はすでに辞職した従業員との物議を醸す問題を解決することができます。しかし、これは、経営陣が解雇時に特定の違反を犯した場合のみです。

また、委員会は、動機付けられた理由を特定せずに、この組織に雇用されなかった市民を支援する権限を与えられています。

能力

CCC（労働争議委員会とは何か、私たちが見つけた）は、その能力のおかげで、次の問題を解決することができます。

1. 給与およびその他の追加支払いの徴収。
2. 雇用契約の条件の順守。
3. 残業と旅行の手当。
4. 罰則の賦課と重大な責任の帰属。
5. 当事者間の交渉では解決されていないその他の問題。

質問もありますが、その解決策は委員会の権限の範囲内にありません。

1. あるポジションにいる従業員の復職。
2. 解雇後の従業員の回復。
3. 従業員が降格した場合の強制欠席または賃金の不一致に対する補償の支払い。

ただし、これらすべての場合において、従業員は紛争の審理前の解決の順序で委員会に申請する必要があります。そして、CCCがどのような決定を下すかに応じて、さらなる行動が決定されます。

タイミング

組織の従業員はCCCに連絡できます（労働争議委員会とは何ですか、そしてその権限は以前に議論されました）紛争の瞬間から90日以内。この期間は、状況の自発的な解決を提供します。これが起こらなかった場合、問題は委員会の権限の範囲内にあります。

しかし、いくつかのニュアンスがあります。委員会が問題を解決する権限を持たない違法解雇の問題に市民が対処したい場合は、裁判所が審理前の遅延の問題を提起しないように、これをできるだけ早く行う必要があります状況の解決。

CCCの労働争議の申請が義務付けられています10日以内に検討してください。その後、機関は事件を訴訟に持ち込むか、理由を示して理由のある拒絶を発行しなければなりません。あなたはこの文書で法廷に申請することができるので、それは法廷外で問題を解決したいという願望を確認するでしょう。

申請を受理する際には、検討のために1か月が与えられます。決定は10日以内に上訴することができます。

作業システム

委員会のすべての作業は会議で行われるべきです。議長、副議長、書記は必ず出席しなければならない。

労働争議委員会の作業システムは、3つの主要な段階で構成されています。

1. CCCへの申請書の提出とその検討。
2. 紛争解決プロセスの準備と実施。
3. 意思決定、その実装の制御。

委員会の確立された決定：

• 論争や議論の対象ではありません。
• 決定的な性質のものです。
• すぐに実行する必要があります。
• それは法廷でのみ異議を申し立てることができます。