科学、技術、生産では、それらは使用されています労働安全の分野に関連する標準化された用語と定義。これらは、GOST 12.0.002-80によって確立されました。この規格は現在1980年の改訂版で有効であり、1990年11月に改訂番号1で再発行されました。他の用語と一緒に、それは2つの別々の定義を与えます：有害で危険な生産要素。最初の要因は、その結果、特定の条件下で、働く従業員が病気を発症したり、子孫の健康に悪影響を及ぼしたり、作業能力を低下させたりする可能性があることです。危険な要素とは、特定の条件下で、急性中毒、けが、急激な健康状態の悪化、場合によっては死に至る要因です。
労働法によると、それぞれ雇用主は、安全な労働条件を作り、労働保護要件を満たすための生産管理を組織する義務があります。働く従業員に影響を与える危険な生産要素は、規制された制限内にあり、確立された許容値を超えてはなりません。ロシア連邦の労働法の記事によると、雇用主は労働条件の状態を評価し、職場の認証を整理し、リスクを特定し、それらを最小限に抑えるための対策を開発し、規制文書に従って実際の改善を整理する必要があります。危険な生産要素がリストされ、GOST 12.0.003-74によって分類されています。それらは4つのグループに分けられます：化学的、生物学的、物理的および精神生理学的。
保健社会開発省の命令に従って2011.04.12のRF No. 302（1996年の以前の有効な注文番号90はキャンセルされました）、有害で危険な要素と作業の更新されたリストが導入されました。さらに、それらの実装手順が承認されました。これらの文書は、現在の労働法の条項に従って作成されています。定期的な健康診断と検査は、常に雇用主自身の費用で、各構造単位の詳細な作業のリストに従ってのみ行われます。また、頻度が定められた組織では、従業員の氏名のリストと、特定の従業員ごとの有害な生産要素を記載したリストを作成しています。
医療機関とサービス労働保護は、この従業員の作業環境の有害な要因を考慮しながら、定期的な健康診断の頻度と量（医療専門家、ならびに検査室および機能検査）を決定します。すべての書類を作成した後、組織長（企業、会社、機関など）は、各構造単位の特性を考慮して、健康診断を実施するタイミングと手順を指示します。この文書はすべての従業員に向けられ、健康診断の結果に基づいてタイムリーに意見を受け取る必要があります。従業員の適合性に関する委員会の結論が出た場合にのみ、入院して仕事を始めることができます。それ以外の場合（特定の要因の影響を除外する必要がある場合）、従業員は仕事を中断され、人事管理サービスが彼のさらなる雇用を決定します。従業員が命令に違反し、不当な理由で所定の時間内に健康診断を受けなかった場合、これは職務の一部ですが（ロシア連邦労働法第214条）、労働も停止され、雇用主の主導により雇用契約が終了する場合があります。
すべての申請者のために雇用主は事前の健康診断を組織します。この場合、従業員と雇用者の間の雇用契約に記録されているこの認定労働保護職場を特徴づける有害な生産要素が考慮されます。これらの産業条件での仕事への適合性について医師の肯定的な結論がない場合、雇用の拒否が許可されます。
