すべての認知的事実 / キャリア /配管工4、5、または6のカテゴリの職務記述書。配管工の仕事の責任は何ですか？

ジョブの説明配管工4、5、または6カテゴリ。配管工の義務は何ですか？

配管工は今日非常に一般的な職業です。この作品の特徴はこの記事で説明されます。

配管工は誰ですか？

問題のスペシャリストがセットアップしていますパイプライン、技術および衛生システムとそれらの要素-配管工の職務記述書が規定しています。有能な専門家は、パイプラインシステムを修理するためのデバイスとオプションを知っている必要があります。さらに、配管工は、さまざまなデバイスや器具を設置するためのさまざまなオプションについて、暖房および衛生器具の設置方法について十分な知識を持っている必要があります。

あなたがしている場合、あなたは仕事を得ることができなくなります二次職業教育の欠如。配管工を承認または却下できるのは、パートナーシップの会長だけです。従業員自身は、彼に割り当てられたすべての機能を適切に実行し、配管工の職務記述書で規定された規則に従う義務があります。

仕事の特徴

多くの場合、配管工の作業では、溶接機を使用する必要があります。この場合、問題のスペシャリストはそれらを使用するための特別なライセンスを持っている必要があります。

従業員が持っている必要があることも注目に値します消火器と特別な医療キット。これはすべて、配管工の職務記述書によって規定されています。 HOAは、作業の実行にも同意する必要があります。問題の専門家は、上司の同意なしに活動を開始した場合、懲戒処分の対象となる可能性があります。

配管工の労働時間スケジュール標準化されていません。すべては、パートナーシップの管理によって作成されたスケジュールに依存します。同時に、スペシャリスト自身も仕事のスケジュールの作成に参加することができます。錠前屋の休暇は、仕事の開始から6か月後に与えられます。ちょうど28日です。ただし、次回の休暇は11ヶ月後に取得できます。

いくつかの一般的な仕事の説明を強調する価値があります。配管工の義務。これらには、暖房、上下水道システムの定期検査が含まれます。違反が判明した場合は、修理を行います。

配管工4年生の職務

4グレードの配管工の職務記述書には、次の専門職務が規定されています。

衛生設備、暖房システム、排水管、上下水道システムの解体、組み立て、その他の種類の修理作業。
鋳鉄製バッテリーとラジエーターのグループ化と再グループ化。
さまざまなタイプのブロック、サニタリーキャビン、暖房パネルなどの接続。
留め具、装置、その他の要素を取り付ける必要がある場所のマーキング。
特殊な作業装置を使用したさまざまな部品やデバイスの固定。

配管工4年生の責任と権利について

配管工の職務内容、4番目のカテゴリには、問題のスペシャリストの権利と責任に関するいくつかのポイントが含まれています。問題の職業の代表者の権利について何が言えますか？

スペシャリストには次の権利があります。

部下にあらゆる種類のタスク、割り当て、ミッションを配布する。
部下によるタスクの実行を制御します。
作業に必要なすべての文書と規制について当局に依頼する。
問題の専門家の労働活動に関する当局の計画に何らかの形で精通する。
配管工の作業の効率を改善するための要件と希望を当局に提供する。
実施された作業における既存のすべての問題および違反について、直ちに上司に報告してください。

配管工の錠前屋が責任を負います彼らの専門的な機能の不適切なパフォーマンス、および彼らの完全な失敗。さらに、問題のスペシャリストは以下の責任を負います。

生産への重大な損害;
仕事の過程で犯された犯罪の場合。
配管工の職務記述書に規定された規則に違反した場合。

第5カテゴリーの配管工について

5年生の配管工は、資格の低い専門家よりも機能の範囲がわずかに広くなっています。

このワーカーの主な機能は次のとおりです。

複雑な技術および衛生システムの分析と修理。側溝、暖房、上下水道システムを操作します。
鋳鉄パイプラインのセクションの交換。
パイプラインの欠陥の特定。

このワーカーの他のすべての機能は、当局からのみ。結局のところ、5年生は錠前屋の仕事のかなり高くて難しいステップです。問題のスペシャリストにも多くの部下がいるという事実を考慮する価値があります。このため、従業員に割り当てられる職務の数は数倍に増加します。さらに、職務記述書は、問題の専門家が残業中に彼の職務の遂行に関与する可能性があることを規定しています。

5番目のカテゴリーの配管工：権利と責任

5年生の配管工の職務記述書には、職業上の権利について次のことが規定されています。

配管工は、作業の過程で特定されたすべての問題と欠点について上司に報告できます。これはまた、これらの非常に欠点を排除するために当局に解決策を提案する権利を追加します。
従業員は上司のプロジェクトや計画に精通することができます（配管工の錠前屋の仕事関数に何らかの形で関係している場合のみ）。
スペシャリストは上司に申し出ることができます企業の効率を改善するためのプロジェクトおよび計画（さらに、5番目の、したがってかなり高いランクの従業員は、特定の権限を持っている場合があります）。
従業員は、問題の解決にさまざまな専門家（ただし同じ企業で働いている）を関与させる権利があります。

配管工は同じで充電されます職業の他のメンバーの責任としての責任。しかし、かなり高い資格を持つ専門家として、配管工は上司への彼の仕事に関する不正確な報告、および彼の部下の不適切な活動にも責任があります。

第6カテゴリーの配管工について

最後の6番目のカテゴリーを持つ従業員は、非常に複雑で幅広い権限を持っています。

これに割り当てられている機能スペシャリスト？これは主に既存の機器のテストであることにすぐに注意する必要があります。たとえば、新しい機器や修理から到着したばかりの機器がある場合、6年生の配管工はそれを定性的にチェックし、必要なすべての調査とテストを実施する義務があります。資格の低い労働者と同じように、6年生の錠前屋は、さまざまな種類の上下水道などを分解、組み立て、修理する義務があります。ただし、この場合、低学年の労働者はすでに彼を助けることができます。問題のスペシャリストは、他の多くの機能を実行する義務もあります。ただし、ここでのすべては、職場と上司の指示に依存します。

6年生の従業員はよく知っている必要があります機器のテストとこれらのテストの方法に関する規則は、配管工の職務記述書によって規定されています。住宅および共同サービスとHOAは、特定の機能の実装についても許可を与える必要があります。

6年生の配管工の責任と権利について

問題のスペシャリストはすべて同じです資格の低い残りの従業員が持つ多くの権利。ただし、さまざまな労働者への注文の割り当てに関連する権利に特に注意する価値があります。 6番目のカテゴリーの代表者は、従業員にタスク、割り当て、および任務を与えるという分野で、はるかに幅広い権限を持っています。最も重要で最高ランクの専門家が何らかの権限を持っているという事実を忘れないでください。したがって、当局との関係はまったく異なるレベルになります。

責任について何が言えるか問題のスペシャリスト？職務記述書でこのトピックに書かれているすべての瞬間は、ランクが下の労働者にとって、前の瞬間と非常に似ています。しかし、労働者が最高位であるため、彼に委ねられた責任も大幅に増加します。結局のところ、配管工は彼自身だけでなく彼の部下にも保証します。