テクニカルディレクターは誰ですか、彼の権利と義務は何ですか？この記事では、提示された職業について説明します。
職業について
プロダクションマネージャー、またはテクニカルディレクターは、あらゆる企業で非常に重要な専門家です。組織の技術および生産プロセスの改善を担当するのはこの専門家です。テクニカルディレクターのおかげで、企業の発展のための定性的な道筋が確立され、組織の範囲を拡大するための効果的な作業が行われています。テクニカルディレクターの特別な職務内容は何を規定していますか？このドキュメントでは、検討中のスペシャリストに次の主要なタスクを割り当てています。
- プロジェクトおよび技術計画を操作します。
- 組織の問題、専門家のチームと協力する。
- 顧客、顧客、請負業者などとの交渉。
- 生産プロセスの最適化に取り組みます。
- ドキュメントなどを操作します。
そのため、テクニカルディレクターの職務記述書には、スペシャリストの非常に広範なタスクが規定されています。
テクニカルディレクターの要件
テクニカルディレクターの地位は非常に重要で権威があると考えられているため、このスペシャリストにはかなりの数の要件が課せられます。ここで正確に区別できるものは何ですか？
テクニカルディレクターの職務内容は何を規定していますか？次のハイライトは次のとおりです。
- 特別なプロファイルでの高等教育（原則として経済的ですが、多くの場合、ディレクターは少なくとも2つの高等教育の卒業証書を持っている必要があります）;
- 組織力の利用可能性、チーム管理の経験など。
- コミュニケーションスキル、彼らの立場を正しく明確に述べる能力。
- 特定の実務経験（テクニカルディレクターの場合、そのような経験は少なくとも1年でなければなりません）。
テクニカルディレクターはどのような知識を持っている必要がありますか？これについては後で詳しく説明します。
CTOは何を知っておくべきですか？
問題のスペシャリストは特定のスキルと知識の数。この場合、企業のテクニカルディレクターの職務記述書は何を規定していますか？最も重要なポイントは次のとおりです。
- 外国語の知識（いずれの場合も、従業員は少なくとも1つの言語を知っている必要があります）;
- プログラムとアプリケーションの開発経験。
- 企業の詳細に関する非常に広範な知識。
- プログラミング言語の習熟度など。
上記のすべてに加えて、スペシャリストは次のことを知っておく必要があります。
- 必要なすべての法的および規制上の行為。
- ドキュメントを操作するためのルール。
- 組織憲章等
テクニカルディレクターの最初の職務グループ
さまざまな会社のこれらのスペシャリストは、まったく異なる機能と責任を持っています。有能なテクニカルディレクターは、彼が働いている組織を明確に理解している必要があります。
だから、技術の仕事の説明カーサービスのディレクターは、建設組織やインターネット会社の責任者とはまったく異なる専門家の職務を規定しています。ただし、テクニカルディレクターの最も一般的な責任の概要を説明することは可能です。特に、次の点を強調できます。
- 必要な修理作業の条件と量の計画、調整、または実行。
- 組織内の作業のパフォーマンスを日常的に管理することを保証します。これには、例えば、電気、既存の機器、配線などの経済的な使用が含まれます。
- 部屋の暖房、下水道、電気、換気などの作業の管理。
- 必要なすべての資料、ドキュメント、ツールなどを組織に提供します。
他のすべてのCTO機能を以下に示します。
責任の2番目のグループ
CTOの職務記述書には他にどのような責任がありますか？ドキュメントのポイントは次のとおりです。
- 安全と労働保護に関するすべての必要な計画、指示、文書の作成。
- 火災および電気の安全のための対策を講じる。
- クライアント、顧客、および作業チーム全体との交渉の組織化。
- 必要なすべての製品の受け入れ、輸送、登録。
- 必要なすべての文書の作成と準備。
- 機器や建物の技術的メンテナンスを確実にします。
したがって、CTOは非常に幅広い権限と責任。問題のスペシャリストは常に専門的に成長する必要があります。そうしないと、彼の労働機能を実行するのはそれほど簡単ではありません。
テクニカルディレクターの権利
主に組織的機能を果たす従業員としての問題の専門家は、非常に幅広い専門的権利を授けられています。ここで正確に区別できるものは何ですか？
テクニカルディレクター（LLCまたはOJSC）の職務内容は次のとおりです。
- 専門家は、何らかの形で彼の職務と職務に関連する問題について指示と命令を出す権利があります。
- 従業員は、組織で利用可能なすべての機器を制御できます。
- 従業員は従業員に課す権利があります励ましや報酬の形での特定の制裁。したがって、安全または規律の重大な違反に対して、テクニカルディレクターは部下に対して特定の措置を講じることができます。
そして、あなたは問題の専門家の責任について何を言うことができますか？これについては後で詳しく説明します。
責任
従業員の責任に関連するすべてのポイントは、テクニカルディレクターの職務記述書によっても決定されます。このドキュメントのサンプルを以下に示します。
従業員の責任に関して2つの主要なポイントがあります：
- 質の悪い業績または職務の遂行を完全に拒否すると、罰金または解雇につながる可能性があります。
- 従業員による法と秩序の規範の違反は、懲戒、行政、さらには刑事責任を伴います。
したがって、テクニカルディレクターの責任は、他の従業員の専門的な責任とまったく同じです。
キャリアと給与
テクニカルディレクターの収入は、従業員がどの地域およびどの企業で働いているかによって異なります。また、既存のスキルレベルを強調する価値があります。
テクニカルディレクターは約15万から20万を受け取ります。副テクニカルディレクターは約4万から6万を受け取ります。残念ながら、職務記述書は、学年やスキルレベルによる明確なグラデーションを規定していません。ただし、スペシャリストの給与は、問題のスペシャリストが組織内のどこにいるかによって大幅に異なることに注意してください。多くは本当にキャリアの成長に依存しています。取締役としての名誉ある地位に就くことは容易ではありません。あなたは常にあなたの専門的なスキルを向上させ、あなたの資格を向上させる必要があります。
