高度に専門化された分野の専門家高く評価。これは、生産が必死に不足している専門分野の優秀な労働者に特に当てはまります。この種の職業に就き、この分野で働く価値があるかどうかを判断するのに何が役立ちますか？意図された専門分野の詳細な研究。この記事では、2から6のカテゴリーのターナーの職務記述書について詳しく説明します。あなたはあなたが知る必要があることを学び、特定の資格の専門家にできるようになります。それで、仕事の説明はこの職業について何を伝えることができますか？
職務内容とは何ですか？
問題の命令は会社の特定の従業員の責任と労働条件を含む特別な文書。このような法令では、原則として、各従業員には、専門的な活動の過程で実行しなければならない特定の一連のタスクが割り当てられます（たとえば、ターナーフライス盤のオペレーターの職務記述書）。ただし、労働法は、経営陣に新入社員との職務記述書の締結を義務付けていません。それにもかかわらず、ほとんどの場合、マネージャーは特定のポジションごとに事前にそのようなドキュメントを作成することを好みます。すべての市民および地方自治体の従業員にとって、職務記述書は彼らの専門的活動を規制する主要な文書です。
問題の状況はどのように異なりますか経営陣が従業員と締結する雇用契約？原則として、個々の従業員の個人データを示す職務記述書は作成されません。全体として、特定の専門分野向けに一般化された形式で形成されます。職務記述書の存在のおかげで、従業員と上司の間の膨大な数の不一致を回避することが可能になります。それは特定の従業員の専門職務のすべてのニュアンスを説明します。
仕事の説明は何ですか？
そのような文書を作成することで、会社の経営陣が追求する目標は何ですか？それらの中には次のものがあります。
- 従業員間の責任の合理的な分配。
- 労働争議を解決するためのプラットフォームの形成。
- 専門分野の修正;
- 従業員の効率を改善する。
- ポジションの候補者の合理的な選択。
- 従業員/部下の関係の規制;
- 専門家の機能のための法的根拠の形成。
そして、職務記述書は従業員にどのようなメリットをもたらしますか？
- 従業員の職務と専門的機能の正確な記述。
- 義務の分配における絶対的な秩序。
- 仕事のパフォーマンスを評価するために使用される基準を理解する。
- 専門的な活動に関連する物議を醸す問題を解決する。
仕事の説明には何が含まれていますか？
問題のドキュメントに含まれているセクションと、それらが説明している情報を理解することが重要です。
- 一般規定。ここでは、主な法的側面が明らかになります。たとえば、役職の肩書き、部下の存在と数、直属の上司、不在時に従業員を置き換えることができる資格要件（休暇、休日）などです。 、病気休暇）。
- 権利。従業員の法的オプションのリストが含まれています。
- 仕事の責任。従業員が実行する機能の詳細な説明。
- 責任。ロシアの法律に基づいて存在する、労働者が職業上の義務に違反したり無視したりした場合に被る罰について説明します。
- 最終規定。文書の法的効力への参入の特徴、そのテキストを変更する可能性を調べます。
職業の説明
どのような特殊化機能が開きますかターナーの仕事の説明？特殊な装置（旋盤）を使用して、硬い材料（木材、金属、プラスチックなど）で作られたさまざまな部品の機械加工を担当するスペシャリストです。後者は、使用される材料の種類に応じて、金属加工と木工に分けられます。いくつかの異なる専門分野もあり、その中には職務記述書が書かれています。
- ターナーボーリングマシン。
- ロボビックターナー。
- ターナーカルーセル。
- リボルバーターナー。
- ターナーシャープナー。
- ターナーワゴン。
- ターナーフライス盤。
ターナーの職務記述書にはどのような情報が含まれていますか？さらに考えてみましょう。
医学的禁忌
ターナーの製造指示には、医学的理由による禁忌は事実上含まれていません。たとえば、次のいくつかの点がそれらの間で区別されます。
- 視覚および聴覚装置の機能不全;
- 筋骨格系の病気;
- 心臓血管系および神経系の障害。
第2カテゴリー
職務内容ターナー2年生当初誰が従業員の直属の上司であるか、および不在期間中に誰が彼の後任になるかを示します。資格要件のいくつかを以下に概説します。したがって、2番目のカテゴリのターナーの一般的な指示では、次のことを知る必要があります。
- 旋盤の機能の装置と基本原理;
- 着陸と公差のシステム;
- 結合液と冷却液の使用の特徴;
- 制御および測定機器の仕組み。
2年生のターナーの主な職務は何ですか？
- ユニバーサル旋盤での部品の処理（単純および中程度の複雑さ）。
- 中心の高さが650〜2000ミリメートルの機器の制御。
- ねじ山切断。
- 職場の清掃。
グレード2のターナーの職務記述書は労働者の権利について何と言っていますか？
- 部下にタスクを与え、その実装を監視できます。
- 専門的活動の詳細を明確にするために必要な書類を要求する権利があります。
- 企業の他の部門と対話できます。
- 作業を実行するためのメカニズムを改善するためのオプションを提案する場合があります。
- 部下を励ます。
- 違反を経営陣に報告します。
従業員は、規則や規制、および経営陣の指示に従う責任があります。
第3カテゴリー
3年生のターナーの職務内容の違いは何ですか？
そのような従業員は、旋盤がどのように配置されているか、どのようにセットアップして正確かをチェックするかを理解する必要があります。大型機械の操作方法;プラズマトーチの使い方など。
3年生のターナーの主な任務は以下：薄肉部品の操作、ねじ山（スワールヘッドを含む）の操作、ミカレックスとマイカで作られたワークピースの操作、床からの新しい吊り上げおよび輸送装置の制御。
ターナーの作業指示は、彼が彼が作業する機器の状態に対して金銭的責任を負います。彼はまた、規則や規制、内部規制の実施にも責任があります。
4位
仕事の説明の何が特別なのかターナー4カテゴリー？このような専門家は、さまざまなタイプの旋盤がどのように配置され機能するかをよく知っている必要があります。特殊なデバイスの設計上の特徴は何ですか。プラズマ加熱装置の設置方法とプラズマトロンの調整方法。
したがって、原則として、そのようなターナーは、複雑な部品の処理および供給、プラズマ設備との連携、硬い合金を製造するためのグラファイト製品の処理に従事している。
従業員は、安全規則を遵守し、内部規則に従う責任があります。
5ランク
ターナー5の職務記述書の違いは何ですか退院？このようなスペシャリストはプレーナーとも呼ばれます。彼らは、金属の切削理論の基礎、切削工具の研ぎと熱処理の規則を知り、砥石の特性とその適用方法を理解している必要があります。
第5カテゴリーのターナーの職務内容彼は、正確な位置合わせと組み合わせた固定が必要な大型部品のプレーニング、および複雑な部品（外部と内部の両方に到達しにくい加工面が多数ある部品を含む）のプレーニングに従事することを想定しています。
プレーナーは、内部規制の順守、機器の状態に対する重要な責任、および材料の合理的な使用に責任があります。
6ランク
6年生のターナーの職務内容段落は、前述のドキュメントとは異なります。彼らは経験豊富なスペシャリストであり、さまざまな機械の機能の精度をチェックするための設計とルール、必要な清浄度を達成するための代替方法、複雑な部品の位置合わせ、プラズマ機械処理のスキル、必要な計算の実行に精通しています。最も複雑な旋削加工を実行します。
ターナー6カテゴリーの職務内容このスペシャリストは、旋削ロールの処理、独自のマシンでの複雑な大型部品の処理、高価な部品または実験部品の処理、複数のねじ山の切断、さまざまな構成の仕上げおよび研磨ツールを処理する必要があることを前提としています。
結論
だから今あなたははるかに明確になっていますターナーの職業が何を意味するかについての考え。この専門的なニッチで働くには、真剣なトレーニングと専門的な教育が必要です。職務内容からわかるように、ターナーは膨大な量の知識と実践的なスキルを持っている必要があり、それを後で彼の専門的な活動に使用することができます。ターナーの専門化をあなたの呼びかけと見なす場合、または逆に、現在の仕事を変えて再訓練したい場合は、やるべきことがたくさんあります。
ターナーはハイテクで動作しますさまざまな材料で作られたさまざまな数の機械加工面を備えた、さまざまな複雑さの部品を製造する機器。これらの従業員は、自分自身と部下に対して大きな責任を負い、部門の安全規制を順守し、企業の確立された内部規制を順守し、作業する機器や高価な部品や材料に対して重大な責任を負います。そのような専門家は経営陣から高く評価されており、ユニットの機能を改善するための貴重な提案を提案することが多く、それは後で運用に導入されます。
職務記述書は多くのことを教えてくれます職業。このドキュメントでは、この専門分野の代表者の基本的な要件、彼の権利と義務について説明します。この種の指示の研究は、その後の質の高い仕事に役立つ可能性があります。
