פיטורי עובדי הפיטורים הםתהליך ארוך ומאוד אחראי לכל מעסיק. מכיוון שזה כרוך בהודעת אנשים הנתונים להפחתה, חודשיים לפני מועד יישומה, כמו גם תשלום כל הכספים הסומכים שצריכים להוציא ביום העבודה האחרון. בנוסף, על המעביד להציע לקטגוריה זו של הכפופים את המשרות הפנויות הזמינות, וגם לא לאפשר שכירת אנשים חדשים.
מתכוננים להפחתה
לפני ביצוע פיטורים, על המעסיק למלא מספר תנאים:
- לשנות את טבלת האיוש הקיימת או לאשר לוח חדש, אשר יראה את חוסר האפשרות להרחיב את הצוות יותר מהתפקידים שהוקצו לו;
- להודיע לפקודים על כך בעוד חודשיים;
- להציע לעובדים משרות פנויות אחרות שיש בארגון;
- ליידע את רשויות התעסוקה בתקופה המפורטת בחוק.
אם אזרח כבר יודע זאת מראשצמצום עבודה ושהוא נופל תחת זה, אתה יכול מיד לדון בנושא זה עם הראש. אחרי הכל, תוכלו לקבל את כל התשלומים הדרושים לפני חודשיים ולמצוא במהירות מקום פנוי חדש, אם, כמובן, לא תוכלו להישאר אותו הדבר.
השחרור על חתך הוא יקר
למעשה, פיטורי עובדים בקשרעם צמצום הצוות - זה לא רק זמן רב, אלא גם לא הליך זול במיוחד. במקביל, הבוס צריך לשלם לאנשים לא רק משכורת ופיצוי עבור חופשה שלא נוצלה, אלא גם פיצויי פיטורים למשך חודשיים. בנוסף, אם אזרח לאחר ההפחתה יירשם במרכז התעסוקה לא יאוחר מעשרה ימים מיום פיטוריו ולא יועסק על ידו, אז במקרה זה הוא יקבל קצבת מזומן מהראש לשעבר גם בחודש השלישי. זו הסיבה שמעסיקים רבים מנסים להביא את פקודיהם תחת פיטוריהם מרצונם החופשי. אז אתה לא צריך לשלם להם את הסכום הזה.
במקרה שיש צמצום בעבודה, אבלעם זאת, הבוס אילץ את העובד המעורר התנגדות לעזוב מרצונו החופשי, אפשר לערער על פיטורים כאלה דרך בית משפט. רק לשם כך יהיו עדויות הכרחיות וראיות תיעודיות לעובדה זו. אחרת, יהיה פשוט בלתי אפשרי לשחזר כפוף בעבודה ולקבל את כל הכסף המגיע לו.
שימו לב
על חתך הראש הקרובמזהיר את העובד למשך חודשיים. ההודעה מתבצעת בכתב ומועברת לאדם נגד חתימה. אחרת, העובד לא ייחשב מודע לפיטורין הממשמש ובא, שעלול לאחר מכן לגרום לצרות רבות עבור הבוס שלו, כולל המשפט.
במצב שבו יש פיטורים בעבודה,אין לפגוע בזכויותיו של העובד על ידי הבוס שלו. האחרון מחויב להציע לראשונה את כל המשרות הפנויות שניתן לפרט בהודעה עצמה.
הודעת ההפחתה נראית כך:
00.00.00 _______________
__________________ יקר (שם העובד במלואו)!
לידיעתך, עקב צמצום התפקידים שלך _____________ יקטן __________ (התאריך הוא חודשיים מיום ההודעה שצוין).
אנו מציעים לכם מבחר משרות פנויות______________ (שם המשרות הפנויות). אם אתה מסכים לעבוד בתפקיד אחר, אנא הודיע על כך למחלקת משאבי אנוש בארגון (שם) מומחה משאבי אנוש לפני תום חודשיים מיום קבלת ההודעה.
בברכה, מנהל LLC ________________ (פענוח חתימה).
מהרגע בו הודיעו על הכפוףההפחתה הקרובה, תקופת חודשיים מתחילה להסתיים, ולאחריה הוא צפוי לפיטורים עם כל התשלומים המגיעים לו, אלא אם כן, כמובן, הוא מסכים למקום פנוי אחר.
תשלומים
כאשר אדם מפוטר על בסיס סעיף 2 לחלק 1 לסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, על ראשו להסתדר איתו לחלוטין ולשלם:
- שכר לכל זמן העבודה.
- פיצוי בגין חופשה אם לא נעשה בה שימוש. אם העובד כבר היה בחופשה, אך התקופה לא הושלמה במלואה, הרי שבהפחתה לא מקבלים על כך ניכויים משכרו.
- פיצויי פיטורים בסך חודשייםרווחים. במקרה שהעובד, לאחר פיטוריו, פנה לרשויות התעסוקה, אך לא הועסק, רווחים אלה למשך החודש השלישי נשמרים עבורו. במקרה זה, עליך לספק להנהלה לשעבר את ספר העבודה שלך או אישור ממרכז התעסוקה שהוא רשום אצלם.
הסדר מלא עם העובד חייב להתבצע ביום האחרון לעבודתו, אחרת תהיה זו הפרה של סעיף 140 לחוק העבודה.
הזכות לשמור על העבודה
אם יש פיטורים בעבודה, רק לאנשים עם הפרודוקטיביות וכישורי העבודה הגבוהים ביותר יש את הזכות המועדפת לשמור על עבודתם.
במקרה שכל העובדים הם פרודוקטיביים באותה מידה ומוסמכים באותה מידה, יש לתת עדיפות לעובד ש:
- יש לו שני תלויים או יותר, ששכרו של אדם זה הוא מקור הקיום העיקרי עבורם;
- הוא המפרנס היחיד של המשפחה אם לאף אחד מחבריה אין עבודה או הכנסה אחרת;
- לקתה במחלה בזמן העבודה או פציעה קשה אחרת בארגון זה;
- הוא נכה של המלחמה הפטריוטית הגדולה או נכה שנפצע במהלך ההגנה על המולדת;
- מעלה את רמת השכלתו לכיוון של מנהיגות מבלי להפריע לעבודה.
קטגוריות אחרות של אזרחים שיש להם את הזכות להישאר בעבודה במקרה של פיטורים ניתנות לאיות רק בהסכם קיבוצי.
נייר
אחרי כל הפעילויות הקשורות לפיטורים על צמצום עובדים, מגיע הזמן שיש לתת לעובד פנקס עבודה ואת כל התשלומים המגיעים. לאחר מכן עליו לחתום על צו המאשר עובדה זו.
בעת הכנת הזמנה, מומחה משאבי אנושעל הארגונים לציין בו את הנוסח המדויק של עילות הפיטורים, תוך ציון הפסקה, החלק והמאמר של חוק העבודה. לאחר מכן, מלא את ספר העבודה, שים עליו את חתימתך ואישור כל זאת בחותמת הארגון. הרישום בתיעוד התעסוקה צריך להיות כדלקמן: "הודח בגלל צמצום העובדים על בסיס סעיף 2 בחלק 1 לסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית." לא משתמשים בניסוחים אחרים מכיוון שהאזרח מפוטר מעבודתו על הצמצום, ולא מסיבות אחרות.
יש למסור לעובד את כל המסמכים הקשורים ליישום פעילותו בעבודה, כמו גם את כל הכספים שהוקצו לו, ביום הפיטורים.
רגעים לא מקובלים
בתקופה בה יש צמצום בעבודה,לא מקובל להכניס אנשים חדשים למקומות הפנויים הקיימים. זו תהיה הפרה חמורה מצד המנהל, מאחר שעליו להציע תפקידים פנויים אלה רק לאנשים שמאוימים בפיטורים על בסיס זה. רמת ההשכלה של העובדים לא משנה במקרה זה.
לא מקובל בחישוב הכספי הסופי לנכות משכר העובד עבור החופשה השנתית שכבר ניתנה, אם 12 חודשים לא עובדו במלואם.
במצב שבו יש פיטורים בעבודה,לא ניתן לפגוע בדרך כלשהי בזכויות העובד על ידי ההנהלה. זה מתייחס בעיקר לתשלומים בזמן, אחרת המפוטר עשוי לבקש הגנה מצד הרשויות השיפוטיות.
פנייה לרשויות התעסוקה
לאחר חוזה עבודה עם עובדהסתיים על בסיס פיטורים על צמצום כוח אדם, לאזרח יש את כל הזכויות ואף מחויב לפנות לרשויות התעסוקה תוך 10 ימים מיום חישובו. במקרה זה, הרווחים הממוצעים שלו יישארו בחודש השלישי.
שירות התעסוקה, מצדו, אמור לעזורמובטל למצוא מקום פנוי שמעניין אותו. ככלל, למי שרוצה לעבוד, נמצא עבודה טובה ומתאימה במהירות מספקת. צמצום כבסיס לפיטורים אינו משפיע בשום צורה על פעילות העבודה שלאחר מכן, אך יחד עם זאת הוא מאפשר לאדם שנרשם ברשויות התעסוקה לקבל את הסכום המקסימלי לקצבאות המגיעות במקרה של אבטלה.
חיפוש עבודה
אבל לפעמים שירות התעסוקה לא מספקמשרות פנויות אטרקטיביות, אז אתה צריך ללכת לחפש אותם בעצמך. יחד עם זאת, עליכם להשקיע מאמצים רבים בכדי למצוא תפקיד ממש מעניין ומשולם.
מציאת מקום פנוי מתאים תמיד קשה מבחינה מוסרית. זה קשה במיוחד כאשר המפוטר עבר פיטורים. מציאת עבודה במצב זה מסובכת עוד יותר מכך שקשה למצוא עבודה עם משכורת ראויה. לכן אזרחים רבים המפוטרים מנסים להישאר באותו מקום, גם אם בתפקיד אחר ובמשכורת נמוכה יותר. זה טוב יותר מלהיות מובטל ולקבל גמלה קטנה ממרכז התעסוקה.
עבודה טובה לאחר הפיטורין עשויה להגיע למישהו שיש לו ניסיון רב במקצועו והוא קשה בעבודה ומחפש מקום עבודה חדש.
צמצום לא חוקי
בפועל, ישנם מקרים בהםמעסיקים בשום אופן מנסים להיפטר מכפופים מעצבנים. במקרה זה משתמשים גם בשיטות כמו הפחתה לא חוקית או "דמיונית". במקרה זה, הראש אינו מבצע כל אמצעי המעיד על הכנה לפיטורים. העובד פשוט מוזהר בעל פה כי תפקידו יקוצץ, ויקבל תקופה של חודשיים, כך שהוא יחפש עבודה אחרת.
במקרה של הפחתה בלתי חוקית, אין תשלומים,למעט השכר, הם לא משולמים לאזרח, אם כי הם רשומים על הנייר. יחד עם זאת, מעטים האנשים שפונים לרשויות השיפוט כדי להגן על זכויותיהם, אם כי מקרים כאלה שכיחים למדי.
תרגול ארביטראז '
דיונים בבית המשפט בסכסוכי עבודה בין כפוף למעבידו אינם נדירים בצדק המודרני. יתר על כן, החוק הוא כמעט תמיד לצד העובד, ולא הבוס שלו.
הבה נביא דוגמה מהפרקטיקה השיפוטית להמחשת המצב.
האזרח עבד כמנהל עבודה במפעל. לאחר שהמנהל הוחלף, הוא התחיל לבעיות בעבודה. הבוס החדש רצה לארגן אדם אחר לתפקיד זה, אך הוא לא יכול היה לפטר את העובד, לא הייתה שום סיבה. ואז המומחה בתחום משאבי אנוש המליץ להנהלה לבצע את הליך ההפחתה ה"דמיוני ", עליו יידע את המאסטר חודשיים מראש. במקביל, לא הוצעו תפקידים פנויים אחרים לאחרונים והוא פוטר. ואדם אחר התקבל במהירות למקום הזה. עם היוודע הדבר הגיש הכפוף לשעבר תביעה נגד המפקד.
מהחלטת בית המשפט נובע שאםבעבודה, צמצום הצוות, בכפוף להשפעתו, יש להציע לאזרח תפקיד קיים אחר. במקרה זה הדבר לא נעשה. בנוסף, לא היה טבלת כוח אדם המעידה על צמצום במקצוע זה. בעניין זה הרשות השיפוטית סיפקה את תביעתו של האחרון והחזירה אותו לעבודה, בנוסף, היא גבתה סכום כסף מהמעסיק כפיצוי על נזק מוסרי.
במקרה של הפרה של חקיקת העבודהלאדם שפוטר שלא כדין יש זכות להחזרתו לעבודה. תמיד ניתן לערער על צמצום וסיום יחסי העבודה במקרה זה באמצעות בתי המשפט.
