לפעילויות מסוימות, לעבודה בבחברות רציניות תקופת ניסיון היא תנאי הכרחי לקבלה למשרה פנויה, ובמקביל היא מועילה לא רק לארגון, אלא גם לעובד עצמו. זמן זה מאפשר לך להבין את מכלול האחריות במלואו ולהשוות אותם עם היכולות, היכולות, ניסיון העבודה שלך.
אלא שבמציאות, הכנסת תקופת ניסיון לא תמיד חותרת רק למטרות נעלות, היא לא תמיד מיטיבה עם העובד, אלא להיפך.
נתחיל מזה שתקופת המבחן עבורעולים חדשים הוכנסו בחוק על מנת לספק הזדמנות לארגונים ולעובדים לצאת ממצבים קשים של יחסי עבודה עם פחות הפסדים. עבור מעסיקים, תקופת ניסיון בהעסקה היא גם חלופה לחוזה עבודה לתקופה קצובה, שלא ניתן לסכם עם כל עובד (סעיפים 58, 59 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). מדיניות המדינה בהקשר זה נועדה לצמצם את מספר ההליכים המשפטיים, להגן על זכויות העובד והמנהלים כאחד, והיא באה לידי ביטוי בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בסעיף 70.
כיצד מיושמת הנחה משפטית זו בפועל?
לרוב, מניפולציה של ההנהלהלעבור תקופת מבחן. למרות העובדה שהדבר כתוב בצורה ברורה בחוק, אזרחים רבים עדיין אינם יודעים את מגבלת הזמן המקסימלית לתקופת הניסיון שלהם. והם מקבלים עבודה שבה המבחנים נמשכים יותר מהתקופה המותרת בחוק. מנהלים חסרי מצפון סוחטים את העולה החדש למקסימום, ואז הם מפוטרים, מסתתרים מאחורי המשפט "העובד לא עבר את תקופת הניסיון". ומעטים האנשים שפונים לבית המשפט כדי להחזיר זכויות שהופרו. ומי פונה - ב-96% מהמקרים הם חוזרים לעבודה כעובדת שעברה את תקופת הניסיון, כי אבד הזמן שבו ניתן היה לפטר.
לפעמים המפקחים מאריכים את תקופת המבחןמועד אחר כך לאפשר לפטר את העובד. האם זה חוקי? כמה זמן תקופת הניסיון? לאילו תפקידים פנויים הוא מותקן בהכרח, ולאילו לא בהכרח? באיזה שלב יכול מעסיק לפטר עובד, בתקופת ניסיון או רק בסיומה? האם עלי להודיע לעובד על החלטתי מראש? כיצד ישפיעו פיטוריו בתקופת הניסיון על המשך עבודתו של העובד? האם זה חוקי לקצץ בשכר במהלך המשפט? מתעוררות ומתעוררות שאלות, אך על רובן ניתן לענות על ידי המאמר ה-70 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בואו נפנה אליה.
תקופת הנסיון המרבית בהתאםמאמר זה שווה ל-3 חודשים. יוצא דופן הוא תפקידי ניהול, וכן תפקיד החשב הראשי. עבורם, ניתן להגדיר את תקופת הבדיקה עד 6 חודשים. אם חוזה העבודה נערך לתקופה קצרה (עד 6 חודשים), המבחנים אינם יכולים להימשך יותר משבועיים. וכמובן, לא יכולה להיות שאלה של הארכת תקופת הניסיון ביוזמת המעסיק. או שהעובד עבר את המבחן או לא.
ניתן לקבוע את תקופת הניסיון לכלעובד, למעט קטגוריות האזרחים המפורטות בסעיף 70 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ניתן לגייס את רוב העובדים על בסיס מבחן. אולם אם לא מצוין בחוזה העבודה, רואים בכך שהעובד התקבל ללא בדיקה.
בתקופת ניסיון לעובדחלות כל אותן זכויות וחובות הנובעות בקשר לחתימה על חוזה עבודה. ניתן להפחית את השכר בהסכמת הצדדים, אך אין אזכור להנחה זו בחוק העבודה. אם העובד מסכים לתנאי העסקה כאלה, כל הניואנסים מפורטים בחוזה העבודה. לא התקבלה הסכמתו, אם החוזה לא משקף את הסכום והתקופה שבה ישולם סכום כזה לעובד, כל פעולות המנהל להפחתת שכר יהיו בלתי חוקיות.
נקודות נוספות לגבי התוצאותתקופת מבחן, באה לידי ביטוי בסעיף 71 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אשר השתנה שוב ושוב, נערך, הושלם. בהתאם לסעיף זה, ניתן לפטר עובד בתקופת הניסיון אם אינו מתאים לתפקיד. אך המנהל מחויב להודיע על כך לעובד 3 ימים מראש, ולציין את הסיבות לפיטורין בכתב ובצורה נכונה, בניסוח ברור. הסיבה המספיקה לפיטורין יכולה להיות רק הפער בין תכונות אישיות לניסיון בתפקיד. ככל שהוא מנוסח בצורה קונקרטית יותר, כך ייטב. רצויה עדות מתועדת למילים אלו. אם נראה כי הסיבות הללו או אינן מספיקות מבחינה אובייקטיבית לפיטורין, העובד תמיד יכול לפנות לבית המשפט. כמו כן, זכותו לערער בבית המשפט על פיטורים שאירעו לאחר תום תקופת הניסיון.
העובד עצמו יכול לעזוב בכל עתתקופת ניסיון (גם הודעה למעסיק 3 ימים מראש) אם הוא סבור שמגוון התפקידים בתפקיד זה אינו עולה בקנה אחד עם ניסיונו, כישוריו, כישוריו, העדפותיו. ואין בזה שום דבר מגונה. את המשרה הבאה כבר ניתן לבחור על סמך הממצאים אודות עצמך.
לכל מה שנאמר, נותר רק להוסיף.בחיים יש מצבים שקשה להשתלב במסגרת הקבועה בחוק. לעולם לא יהיה מיותר להתייעץ עם עורך דין ובמקרה של סיבות חמורות להגן על זכויותיכם בבית המשפט!
