נכון לעכשיו, רבים עובדים עלבמשרה חלקית, בעל עבודה קבועה. מטבע הדברים, כאשר מתעוררת הזדמנות לקבל מקור הכנסה נוסף, לא כולם חושבים אם העבודה השנייה תילקח איכשהו בחשבון בעבודה. אך עם זאת, שאלה זו רלוונטית. בואו ניקח בחשבון כיצד נראה מדגם של רשומה בספר עבודה במשרה חלקית ומהם הניואנסים העיקריים של משרה חלקית.
מה אומר החוק
טופס העבודה מכיל את כל המידע על כולםמקומות עבודה רשמיים של אזרח והוא מסמך חשוב בעת חישוב הוותק. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם לאדם יש מקום עבודה נוסף, בנוסף לזה העיקרי, לא ניתן להזין מידע זה לעבודה. אך בפועל, תוכלו למצוא מספר מצבים:
- אזרח לוקח שילוב בעבודתו העיקרית(משרה חלקית פנימית), בה הם יכולים לבצע כניסה למשרד העבודה ללא בעיות. יחד עם זאת, אינך צריך להגיש מסמכים נוספים, כל מה שאתה צריך נמצא במחלקת כוח האדם.
- האזרח הביע רצון למצוא משרה חלקית בחברת צד ג '(משרה חלקית חיצונית). כאן, יתכנו בעיות ברשומה, מכיוון שהבוס בעבודה הראשונה עשוי להיות נגדו.
החקיקה אינה מסדירה ספציפיתנורמות להכנת בקשה בכתב בדבר כניסה למשרה חלקית חיצונית. במילים אחרות, העובד יכול להביע את רצונו הן בכתב והן בעל פה.
אך עורכי דין רבים, המסתמכים על פרקטיקה, ממליצים בכל זאת לערוך בקשה בכתב בקשה לביצוע הרשמה בטופס העבודה לעבודה שנייה.
להלן דוגמה לרישום משרה חלקית.
גבולות זמן
אם עובד בארגון מתכוון להיותבמשרה חלקית, הוא צריך לדעת שהחקיקה הרוסית קובעת מגבלות זמן להכנסות רשמיות נוספות. מתברר שמספר המשרות החלקיות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מגביל, אך יש מסגרת זמן.
מתברר שעל פי הכללים עובד במשרה חלקית יכוללעבוד לא יותר מארבע שעות ביום, כלומר 16 שעות בשבוע. כלומר, בנוסף לתפקיד הראשי, אזרח יכול לעבוד לפרק זמן מוגדר (פחות אפשרי, אך יותר אינו). על סמך זה, המספר המרבי של משרות חלקיות לא יכול לחרוג משניים.
מתברר כי מילוי ספר עבודה בעת עבודה במשרה חלקית אינו כה חשוב, עמידה במשטר הזמן נחשבת לחשובה יותר.
זכויות במשרה חלקית
בלי קשר לתפקיד בו הוא עובדאדם, כמו גם אם מדובר במשרה חלקית או עבודה ראשית, אין לפגוע בזכויותיו של העובד. לכן, העובד שומר על הרשאות לכל עבודה. אלה כוללים חבילה חברתית מלאה, כמו גם את הזכות:
- להפסקת צהריים;
- תשלום חופשת מחלה;
- חופשה שנתית;
- חינוך חינם;
- יתרונות.
במילים אחרות, השילוב צריךנתפס ביחס לזכויות אדם באותו אופן כמו מקום העבודה הראשון. יוצא מן הכלל הוא עבודה לא רשמית. כאן לא נכרת חוזה עבודה ובהתאם לכך, אין רישומים בטופס ההעסקה.
רישום לדוגמה בספר עבודה במשרה חלקית להעסקה רשמית מוצג להלן.
למה להקליט
אם החקיקה מאפשרת לא לערוך רשומות של עבודה רשמית נוספת, מדוע עובדים רבים מתעקשים להזין מידע על משרות חלקיות?
ראשית, כולם יודעים שכל שיא הואותק, ונוכחותו משפיעה על חישוב הפנסיה בעתיד. שנית, רישום נוסף של העבודות שבוצעו יכול לסייע רבות להעסקה נוספת. רישום המשרה החלקית יהווה הוכחה ישירה לכשירותו המקצועית של העובד.
ישנם מצבים בהם הנהלת הארגון מנוגדת באופן מוחלט לרישומים זרים ברשומת העבודה, ולכן העובד יצטרך להגן על רצונו להטביע את הסימן המתאים.
קישוט
לפני רישום בספר העבודה על עבודה עלבמשרה חלקית, אתה צריך להעסיק נכון עובד כזה. הליך הרישום אינו שונה בהרבה מהמקובל. תהליך הרישום למשרה חלקית הוא כדלקמן:
- ראיונות.
- כתיבת המבקש בקשה לקבלה לשילוב.
- הגשת מסמכים רגולטוריים למבקש לעיון.
- ניסוח והחתמה על הסכם עבודה (כאן ההבדל העיקרי מהסכם רגיל הוא שיש צורך לציין שהעובד יעבוד במשרה חלקית).
- מתן צו קבלה לתפקיד משולב.
- מילוי ספר עבודה (ניתן להציג לעובד מדגם של רשומה בספר עבודה במשרה חלקית לפני מילוי הטופס).
- רישום התיק האישי של העובד.
המעסיק עשוי לדרוש את החדשעובד אישור על מקום העבודה הראשון, המהווה בסיס לקבלת העובד כעובד במשרה חלקית. אחרת, למנהל הזכות לסרב לעבודה.
לאחר הצגת האישור תוכלו לדבר גם על מילוי ספר עבודה בעבודה במשרה חלקית. אנו נשקול את תכונות המילוי להלן.
רישום עבודות במשרה חלקית אינו דברשונה ממילוי העבודה במקום העבודה העיקרי. יש למלא את כל העמודות המציינות את המספר הסידורי של הערך, את תאריך הגיוס, תוך ציון השם המלא של תפקיד העובד ומידע על המסמך שעל בסיסו קיבל העובד משרה חלקית.
הבדל משמעותי בעת מילוי מסמךיש רק סוגים של משרות חלקיות. בשילוב פנימי לא מצוין הארגון שמקבל עובד לתפקיד, אך עם אחד חיצוני הוא מצוין.
לפני שתקליט את המיקום השני,עובד יכול לראות מדגם של ערך בספר עבודה במשרה חלקית, אותו יש להגיש על ידי עובד במחלקת משאבי אנוש או כל גורם מורשה.
שילוב חיצוני
משרה חלקית חיצונית מובנת כעבודה רשמית אצל מעסיק אחר. על הסכם העבודה להכיל, בנוסף לעיקרים העיקריים, גם נוספים. הם מכילים מידע על עובדת העסקה במשרה חלקית ועל מועד ביצוע התפקידים.
באשר לפינוי זמן, איךכאמור קודם, עובד לא אמור לעבוד יותר מארבע שעות בעבודה נוספת. אך נורמות אלה חלות על עובדי מדינה, אך באשר לארגונים פרטיים, אין נורמות מחמירות, אם כי לא מעודדים תיקונים. אזרח חייב לעבוד לא יותר מ -40 שעות בשבוע.
כמו כן, משרות חלקיות לא צריכות לקחת יותר זמן מהמשרה העיקרית.
איך צריך לשלם עבודה?המעביד עצמו קובע את התשלום. הוא יכול להמשיך בתשלום לפי שעה, מהיקף העבודה שבוצע, מדדים כלליים וכו ', או שהוא יכול לקבוע את התעריף המלא, שנקבע לתפקיד ספציפי. כל אחת מהעובדות המפורטות חייבת לבוא לידי ביטוי בהסכם העבודה.
האם לערוך ערך בספר העבודה על החיצונימשרה חלקית או לא זה עניין פרטי של האזרח. אם המעסיק לא מתנגד במקום הראשי, העובד יכול להגיש את כל המידע מהעבודה השנייה לרישום.
שילוב פנימי
משרה חלקית פנימית כרוכהתפקיד נוסף אצל אותו מעסיק בו מתבצעת העבודה העיקרית. אין צורך להציג מסמכים נוספים, מספיק להביע רצון לעבוד בתפקיד אחד נוסף (אם יש אחד במשרות הפנויות הפתוחות של החברה).
שקול למלא ספרי עבודה בדוגמאות.שילוב פנימי ושילוב חיצוני יהיו שונים רק בצורה של רישום, אחרת מילוי הטופס הוא סטנדרטי לכל סוג של עבודה.
ממשרה חלקית לעובדים
קורה גם שעובד במשרה חלקית עוזבתפקיד ראשי ורוצה להיות רשמי במדינה לעבודה שנייה. במקרה זה, נערך הסכם נוסף על שינויים בתנאי העבודה. המסמך מכיל את המידע הבא:
- משטר עבודה;
- שינויים בשכר;
- חובות עבודה.
במקום העבודה העיקרי, אזרח חייבלהתפטר מרצונם החופשי, שנרשם ברשומת העבודה. ובמקום בו הונפקה המשרה החלקית עד לנקודה זו, יש צורך לחתום על הסכם עבודה נוסף באופן קבוע. רישום מקביל נרשם גם בספר העבודה.
צורת הרישום בספר העבודה בעת העברת עובד במשרה חלקית לעבודה באופן קבוע מוצגת לעיל.
