האם ניתן לעבוד באופן רשמי שתי משרות, האם זה חוקי?

Можно ли официально работать на двух работах?שאלה דומה במשבר הפיננסי רלוונטי עבור אנשים רבים. למרבה הצער, חוסר הידע המינימלי בתחום דיני העבודה מעלה סוגיות מסוימות, אי הבנות והתרגשות, אשר, אתה רואה, הוא בהחלט לא מקובל על פעילויות עבודה מקצועית. אז, האם ניתן למצוא את עצמך בכמה אזורי עבודה בבת אחת ולא להפר את החוקים הנוכחיים של המדינה?

מידע כללי

האם זה חוקי לעבוד בשתי עבודות?כן, קוד העבודה המודרני מתיר באופן רשמי פעולות כאלה ואף מכנה אותן במונח המיוחד "עבודה חלקית". במסגרת שילוב כזה, ניתן לבצע מטלות עבודה לא בשניים, אלא אפילו בשלוש, ארבע או יותר חברות. הדרישה העיקרית לכך היא עמידה בכללי העיצוב. לרוב, הם מפורטים בפרק 44 לחוק העבודה, כלומר בסעיף 282.

ניואנסים בסיסיים

בתשובה לשאלה האם ניתן לעבוד בשתי משרות באופן רשמי, יש להזכיר שני סוגים עיקריים של משרות חלקיות:

• חיצוני. זה אומר לעבוד במקומות שונים.
• פְּנִימִי. זה מרמז על עבודה באותו ארגון, אבל בתפקידים שונים.

בכל מקרה, על מנת לסווג את פעילות העבודה כצירוף, יש לעמוד בתנאים מסוימים. הם מתבטאים ב:

• בעל עבודה עיקרית.
• ביצוע מטלות נוספות בזמן פנוי מלוח הזמנים העדיפות.
• כריתת חוזה עבודה המסדיר יחסי עבודה נוספים (חובה).
• עמידה בכל הערבויות הסוציאליות.
• קיומו של הסכם אחריות.

החברות אסורה

העסקה רשמית בשתי משרות יכולהאסור לקטגוריות מסוימות של אזרחים. אז, הם כוללים אזרחים קטינים של המדינה שלנו (מתחת לגיל 18). בין היתר, איסור כזה יהיה רלוונטי לכולם במקרה של ניסיון לשלב את העבודה העיקרית עם סוגי עבודה מסוכנים, קשים ואף מזיקים. כמו כן, אם אתה כבר עובד במפעל כזה, אל תנסה למצוא לעצמך אחריות נוספת.

בואו נעבור מהמלצות כלליות לפרטים.אם עיקר פעילותך קשורה לנהיגה ברכב, גם עבודה במשרה חלקית תהיה באזור המוגבל עבורך. בנוסף, ישנה רשימה שלמה של מקצועות האוסרים על ביצוע כל עבודה נוספת. אלו כוללים:

• עורכי דין.
• שופטים.
• שוטרים וקציני אכיפת חוק אחרים.
• תובעים.
• נציגי מודיעין זר.
• נציגי רשויות עירוניות.
• חברי הממשלה (למעט ניהול פעילויות מדעיות או הוראה) וסגנים.

יסודות עיצוב

לעתים קרובות, פסאודו-מומחים שוניםהם עונים בשלילה על השאלה האם ניתן להגיש מועמדות רשמית לשתי משרות, מה שמניע זאת עם סעיף 66 לחוק העבודה, המכיל מידע על אי החוקיות של קיום שני ספרי עבודה לאדם אחד. למעשה, הכל הרבה יותר פשוט. יובהר כי בעבודה חלקית, סוג אחד של פעילות נחשב תמיד לעיקרי (עבודה מקורית), והשני הוא נוסף. במקרה הראשון, מערכת היחסים מתגבשת באמצעות ספר עבודה, בשני - בעזרת חוזה עבודה שסעיף חובה בו הוא הערה שפעילות העובד מתבצעת במשרה חלקית.

הניואנסים של עיצוב במשרה חלקית

עכשיו שאתה יודע אם אתה יכול באופן רשמילעבוד בשתי עבודות, יש צורך להבהיר ניואנסים נוספים של שילוב. קודם כל, עליך לציין את לוח הזמנים שאושר רשמית על ידי ה-TC. אז, אזרח מוקצה לא יותר מ-4 שעות ביום לעבודה נוספת, ובלבד שלפני כן העובד ביצע את חובות העבודה הישירות שלו במהלך משמרת מלאה. יום חופש (אם הוא נפל במרווח מיום שני עד שישי בעבודה הראשית) יכול לשמש לעבודה חלקית במלואה.

מגבלה נוספת אינה חלה עלמשך העבודה ליום, אך על משך הזמן הכולל. לכן, העומס הנוסף שנערך במסגרת החוזה חייב להיות מוגבל בהכרח במסגרות זמן, כלומר, על המסמך לציין את תקופת תוקפו. עם זאת, יש לציין כי ניתן לערוך חוזי עבודה פתוחים גם לשילוב. במקרה זה, סיומם מתבצע ביוזמת אחד הצדדים או בהסכמתם הכללית.

אלגוריתם לקבלה לעבודה נוספת

איך לעבוד בשתי משרות באופן רשמי?אילו מסמכים צריך להגיש כדי להגיש מועמדות למשרה חלקית? הולכת לעבודה שנייה, אל תשכח לקחת איתך את תעודת הזהות הראשית (דרכון), תעודת השכלה המאשרת את הכישורים וההתמחות שלך, כמו גם תעודה ממקום העבודה הראשי, המכילה מידע על התנאים עבור יישומו והפרטים שלו. שימו לב שרשימת מסמכים כזו היא כללית, מחלקת כוח האדם המקומית עשויה בהחלט לבקש מכם להביא מידע הכרחי אחר. אז, גברים תמיד מתבקשים לספק מסמכי רישום צבאיים, לעתים קרובות תעודת ביטוח פנסיוני היא גם שימושית. באשר לספר העבודה, נוכחותו לרישום מחדש אינה חובה, שכן הוא מאוחסן ישירות בעבודה הראשית.

השלב הבא הוא חתימה על חוזה עבודה עםציון חלקי, שעל בסיסו מוציאה מחלקת כוח אדם צו העסקה, ולאחר מכן מתחילה כרטיס אישי לכל עובד כזה.

זכויות עובד בעבודה נוספת

האם זה חוקי לעבוד בשתי עבודות באופן רשמי ואילו זכויות יש לעובד בעבודה השנייה, הנוספת שלו? בתחום הזכויות והחובות, הפעילות במשרה חלקית אינה שונה מהעיקרית. לכן, העובד תמיד יכול לסמוך על סדירות קבלת התשלום עבור הפעולות שהוא מבצע.

בנוסף, הוא עשוי לקבל גם קצבאות ובונוסים שונים, אם בכלל, נקבעים בתקנון החברה. אל לנו לשכוח את הערבויות הסוציאליות, הן גם נשארות ללא שינוי ומוסדרות על ידי קוד העבודה. כאשר אתה עובד במשרה חלקית, אתה זכאי לחופשה בתשלום מכל חברה.

עם זאת, בעניין זה, עדיין ישניואנסים נוספים. כך ניתנות קצבאות וערבויות לעובדי הצפון הרחוק עבור עיקר העבודה ואינן חלות על עבודה נוספת.

אם עובד חלה או יוצא לחופשההריון ולידה, אז הוא יכול לנצל את ההטבות הסוציאליות בשתי החברות. רגע זה נקבע בחוק הפדרלי מס' 255 (סעיף 13, סעיף 2). במקביל, יש לספק לכל מעסיק חופשת מחלה בצורה שנקבעה.

על כניסה נוספת בעבודה

האם ניתן לעבוד באופן רשמי בשתי משרות ותוך כדי ביצוע כל הערכים בספר העבודה? כן, גם זה אפשרי - ישירות לבקשת העובד. גם אם אתה עובד עבור יותר משתי חברות, ניתן לרשום זאת במסמך רשמי. יתרה מכך, כולן יבוצעו על ידי קציני כוח אדם במקום העבודה הראשי. להזנת מידע יש לספק אישורים מחברות שיכילו מידע על התפקידים שבוצעו ומהותם.

האם אפשר לקבל שתי משרות באופן רשמי?עכשיו אתה יודע את התשובה לשאלה זו. עם זאת, במרדף אחר משאבים כספיים, עדיין כדאי להיות זהירים ביותר ולא לשכוח את הבריאות שלך. זכרו: עומסים משמעותיים עלולים להחמיר את מצבכם, להפחית פעילות גופנית ונפשית.