הנוהל למתן החגים אושרקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. סעיף מאה ועשרים ואחת מעשה חקיקה זה נותן הסבר על הנוהל לחישוב ניסיון עבודה. אינדיקטור זה הוא הבסיס למעסיק לספק לעובדיו ימי עבודה שלא שולמו, המעוגנים בסעיף מאה ועשרים ושניים של אותו מסמך.
נוהל החופשה מבוסס עלאת יכולתו של העובד לממש את זכותו מדי שנה. מרגע הכניסה למדינת הארגון לאספקת ימי החופשה בתשלום חייבים לעבור תקופה השווה לשישה חודשים. ניתן לקצר תקופה זו אם יגיעו הצדדים להסכמה. חגים לוותק חצי שנתי יכולים לקחת:
- נשים לפני או אחרי חופשת הלידה;
- עובדים שגילם מתחת לגיל שמונה עשרה;
- מאמצים של ילד של ינקות (עד שלושה חודשים);
- עובדים במקרים אחרים, על פי החקיקה.
הנוהל למתן החגים, עם ניסיון בעבודהבארגון זה יותר משנה, שבוצעו על פי לוח הזמנים, שהוא מעשה מקומי עבור הארגון. הוא נערך מדי שנה חתום על ידי ראש החברה זה לוקח בחשבון את דעתו של האיגוד המקצועי. לוח הזמנים לחופשה הוא מסמך חובה הן עבור ראש הארגון והן עבור כל עובד.
היוצאים מן הכלל היחידים הם קטגוריות מסוימותעובדים כאשר ימי חופש בתשלום חופשיים לבחור. לדוגמא, מתן חופשה לבעל יכול להיעשות בתקופה בה אשתו נמצאת בחופשה בקשר להריון ולידה. יחד עם זאת, משך השירות בארגון לא משנה.
נוהל מתן חופשות לעובדיםחברות הקיימות מתחת לגיל שמונה עשרה מוקמות גם כן על פי חוק. ימי חינם שנתיים בתשלום עבורם צריכים להיות רק בתקופת הקיץ, ללא קשר למשך השירות בארגון זה. לבקשתם של קטגוריית עובדים זו, דמי חופשה יכולים להיות נוחים להם בכל עת.
זכות זו יכולה להיות מיושמת על ידי כמה קטגוריות אחרות של חברי קולקטיב העבודה המופיעים בחקיקות רגולטוריות.
הליך מתן החופשה במקרה בו יש צורך לדחות או להאריך מוסבר במאמר מספר מאה עשרים וארבע. הגדלה של תקופת ימי העבודה שאינם בתשלום אפשרית במקרה של:
- הופעת נכות זמנית של העובד במהלך החופשה;
- מילוי חובות ציבוריות בתקופת היציאה לחופשה סדירה, אם מעשים משפטיים קובעים פטור מעבודה במהלך ההשתתפות בהם;
- נוכחות של סיבות אחרות שנקבעו על ידי פעולות מקומיות של הארגון והחוק.
ניתן לשנות את הליך מתן החופשה הבאה בהסכמה בין העובד למנהל במקרה;
- עיכובים בתשלומים המגיעים לימים בחינם;
- הודעה בטרם עת על מועד תחילת תקופת החופשה, אותה יש להגיש לא יאוחר מארבעה עשר ימים מראש.
אם היעדרותו של עובד משפיעהיעילות המיזם, אם כן, בהסכמה עמו, ניתן להעביר את ימי החופשה לשנה הבאה, אך לא יאוחר מתקופה של שנים עשר חודשים. חקיקה אינה מאפשרת לעובד הארגון לסרב לימי חופש קבועים בתשלום במהלך תקופה של שנתיים. בכל שנה עובדים שלא מלאו להם שמונה עשרה, כמו גם מי שמעורבים בתהליך ייצור המאופיין בגורמים מסוכנים או מזיקים המשפיעים לרעה על הבריאות, חייבים לצאת לחופשה.
