בתהליך הייצור, אחד העובדיםארגונים יכולים לסבול, מה שלרוב טומן בחובו השלכות עצובות מאוד. אנשים רבים יודעים שמנהל הארגון אחראי לאירוע כזה. אך מעטים האנשים שיודעים את התוכנית לבחינת מקרה כזה. המצב הנוכחי, כתוצאה מכך העובד נפגע בגופו, נתון לחקירת חובה. זה חייב להתבצע בצורה שנקבעה ולקבל סדר קפדני. נושא מאמר זה הוא חקירת תאונת עבודה והתקנות להתנהלותה.
רלוונטיות
נוהל חקירת תאונות בההפקה מסוכמת להלן. אך ראשית, יש לומר כי נושא זה רלוונטי מאוד בתנאים של חברת עובדים מודרנית. פגיעות בתעשייה כיום בארגונים רוסיים הן ברמה גבוהה במיוחד. למשבר הכלכלי יש השפעה שלילית על תנאי העבודה. אולי העניין הוא גם שארגונים רבים כיום חסרים משמעת וסדר ראויים.
חקירת תאונת עבודה- בעיה לה מחברים רוסים רבים מקדישים את המונוגרפיות שלהם. אנשי מקצוע בתחום דיני העבודה מטפלים לעיתים קרובות בסוגיות הקשורות לנושאים הנדונים במאמר זה במטרה לשפר את בטיחות העבודה ולשפר את מניעת וניהול התאונות. עקב ניתוח פגיעות בתעשייה אותרו הגורמים הבאים הכרוכים בהתרחשות מצבי חירום:
- היחלשות תשומת הלב של המעסיק לשיפור ומודרניזם של תהליך הייצור
- הפרה של תנאי עבודות תיקון הציוד;
- ליקויים בהתנהלות תהליכים טכנולוגיים;
- ליקויים במסגרת החקיקה והרגולציה.
מטרות ויעדים
נוהל חקירת התאונות בעבודה הוא אירוע השואף למטרות הבאות:
- לבסס את סיבת התאונה;
- לקבוע אמצעים לחיסול הגורמים שהובילו לאירוע שהושג;
- לזהות את מבצעי ההפרה;
- להביא את האחראים לדין;
- לתת הטבות לקורבן.
עצם המונח "תאונה" ושיטותחיסול תוצאותיו קיים ב- TC. החוק מתייחס לאירוע זה כתאונה שכתוצאה ממנה נפגע העובד המבוטח בתפקידו.
לא משנה איפה זה קרה: בשטח המעסיק, בעת נסיעה בתחבורה ציבורית או בין כותלי כל ארגון אחר. הקורבן יכול היה להיפצע במפעל אחר, תוך ביצוע הוראות הבוס שלו. בכל מקרה, נוהל חקירת תאונות העבודה צריך להיות בעל תוכנית קבועה באופן ברור. בקצרה, אנו יכולים לומר שתוצאת חירום יכולה להיות נכות זמנית או קבועה של עובד ואף מותו. לכן, במצב כזה החוק קובע צעדים שעל המעסיק בהחלט לנקוט.
על מי יכול להיות מושפע המיזם?
לקחת חלק בתהליך הייצורלא יכול רק עובדים שאיתם המעסיק התקשר בחוזה עבודה. נציגי הקטגוריות הבאות נמצאים גם בשטח המיזם:
- אנשים העוברים הכשרה מקצועית;
- סטודנטים להתמחות;
- אנשים שנשלחו למפעל לצורך ריפוי בעיסוק;
- מורשעים המעורבים בעבודה.
אילו תאונות קורות?
הגדרת אירוע שנופל תחתלקטגוריית התאונות יש גם סדר משלה. חקירת תאונת תעשייה מתחילה עם ביסוס עובדת התאונה. נזק אישי יכול להיגרם על ידי:
- נזק שנגרם על ידי אדם אחר;
- מכות חום שונות;
- כוויה;
- כוויות קור קשות או קלות;
- טְבִיעָה;
- התחשמלות;
- חשיפה לברק או לקרינה;
- הִתְפּוֹצְצוּת;
- תְאוּנָה;
- הרס הבניין.
מאפייני החקירה
תודה לסוציו-אקונומי,אמצעים סניטריים, היגייניים ורפואיים ומניעתיים הכלולים בהגנה על העבודה, הסיכון לנכות עובדי המיזם מצטמצם למינימום. כמובן, אם אנחנו מדברים על ארגון זרימת עבודה בה כל הכללים נשמרים.
אבל אפילו עם עבודה מתוכננת לחלוטיןפעילויות למניעת מצבי חירום אינן אפשריות. כדי לבטל את ההשלכות של אירועים כאלה נקבע נוהל מתאים. חקירת תאונת עבודה רודפת אחר האינטרסים הלגיטימיים של הקורבן. הוא מוגן מפני השלכות של גורמים שליליים על ידי מערכת סטנדרטים ביטוחיים מיוחדים. לנקוט בסטנדרטים אלה במקרה של נכות.
נוהל חקירת התאונותמקרים בעבודה כוללים ביצוע פעולות התואמות את דיני העבודה. הדרישות העיקריות מנוסחות באמנות. 227-231 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הכללים לבחינת כושר העבודה, יצירת קשר בין המחלה והשפעת גורמי הייצור כלולים בתקנון.
חובות המעסיק
במהלך תהליך הייצור בעל המיזם, על המעסיק לפקח על בטיחות העובדים במהלך הפעלת ציוד, מבנים, מבנים. יש להבטיח את בטיחות יישום התהליכים הטכנולוגיים, כמו גם כלים, חומרים וחומרי גלם המשמשים בארגון. מסמכי הרגולציה והחקיקה קובעים את הכללים לשימוש בכלים המסוגלים לספק הגנה קולקטיבית ואינדיבידואלית לעובדים. הם מכילים גם דרישות לעמידה בהגנה על העבודה בכל מקומות העבודה, ללא יוצא מן הכלל. על המעסיק לפקח על שעות העבודה ועל שאר העובדים. הפרות עלולות להביא להידרדרות חדה בבריאות העובד, אשר ללא ספק תילקח בחשבון בחקירה שלאחר מכן. אחריות המעסיק כוללת גם:
- רכישה והפצה של ביגוד מיוחד, הנעלה וציוד מגן אישי (חומרים רחיצים וניקוי רעלים לעובדים העוסקים בעבודה עם תנאי עבודה מסוכנים ומזיקים);
- הכשרה בשיטות עבודה בטוחות ועזרה ראשונה במקרה של תאונה;
- אי קבלה לתהליך הייצור של אדם שלא עבר הכשרה מקדימה בהגנה על העבודה;
- לבדוק באופן קבוע את השימוש שעובדים משתמשים באמצעים למתן הגנה קולקטיבית או פרטנית;
- ארגון בדיקה רפואית יוצאת דופן, במידת הצורך;
- הוצאת עובד מתהליך הייצור במקרה שלא עבר בדיקת חובה באחד המוסדות הרפואיים;
- לספק לרשויות המבצעות ולעובדי הפיקוח על האיגודים המקצועיים את כל המסמכים הדרושים להם בכדי לעבוד ולבצע חקירה;
- נקיטת צעדים בזמן למניעת תאונות ומצבי חירום אחרים;
- חקירת כל האירועים והמקרים של התפשטות מחלות מקצוע שונות באופן הקבוע בחוק העבודה;
- מתן שירותים רפואיים ומונעים וביטוח סוציאלי של עובדים.
- לארגן, במידת הצורך, עזרה ראשונה לעובד שנפגע או להעבירו למוסד רפואי;
- לחסל גורמים טראומטיים, ובכך להגן על עובדים אחרים מפני סכנה;
- לשמור על המצב באתר בו התרחש האירוע (אם הוא אינו מאיים על בריאותם של אחרים) במצב ללא שינוי.
- לתקן את המצב (לצלם, ליצור סרטון):
זכויות עובדים
נוהל חקירת תאונה קלהבייצור מאפשר לעובד שנפגע להשתתף בפעילות. את ההחלטה שתתקבל, הוא תמיד יכול לפנות לפיקוח העבודה או לגופי איגודים מקצועיים. יחד עם זאת, כל עובד צריך להיות מודע לכך שמעסיקו אחראי לכל אירוע יוצא דופן שבמהלכו נפצע במהלך ביצוע עבודות העבודה. מצבים כאלה כוללים אירועים שהתרחשו בנסיעת עסקים או בדרך לכל ארגון אחר מטעם הממשל. ביטול ההשלכות של תאונת רכב בה משתמש המעסיק לצורכי ייצור הוא גם חלק מתפקידיו. ואפילו פגיעות קלות שעובדי הארגון סופגים במהלך אירוע כזה דורשות התייחסות מיוחדת - על פי התוכנית המכילה את הנוהל לחקירת תאונה קלה בעבודה.
בתקריות הדורשות חובהשיקול דעתך, על פי החוק, עליך להבין כל אירוע שגרור אפילו פגיעה קלה בבריאותו של אחד העובדים ואשר התרחש לא רק ישירות בזמן ביצוע חובות עבודה כלשהן, אלא בכל המצבים האחרים הקשורים לעבודה. תהליך. עובד יכול להיפצע בעת ביצוע הזמנת ציוד ייצור, ביגוד מיוחד, שהות במקלחת לאחר משמרת העבודה ולפניה. ניתן לרכוש פציעות אישיות גם בשעות נוספות. כל המצבים הללו דורשים חקירה נוספת. לכן, על כל עובד בהחלט להכיר את הוראות הוראות רגולציה וחקיקה כמו:
1. נוהל חקירת תאונות עבודה.
2. זכויותיו של עובד שנפגע בביצוע חובות העבודה.
חוסר תקשורת עם הפקה
התפתחות מחלות מקצוע, אשראנשים המעורבים בייצור מסוכן סובלים, אינם דורשים חקירה מיוחדת. עם זאת, הם יכולים להוביל גם לנכות תעסוקתית. גורמים הגורמים למחלות אלו: התנהגותיות, ביולוגיות, כימיות, פיזיקליות. לעתים קרובות לא עובד אחד יכול לסבול מהם, אלא כמה מהם. אך במצב כזה, חקירה אינה ניתנת. מחלות מקצוע נקבעות על ידי הרשויות הרפואיות. המעסיק אחראי על ארגון בדיקה רפואית יוצאת דופן.
תאונות שתוצאותיהן לא אחראים גופי הניהול של הארגון כוללות:
- הִתאַבְּדוּת
- מוות טבעי;
- פגיעה מפעולות פליליות של העובד עצמו.
יתר על כן, אם העובד נמצא בייצורשיכור ופצוע בגלל שיכרון אלכוהול, המעסיק אשם בכך. הוא המחויב, כאמור לעיל, להוציא עובד כזה מעבודתו. אם הוא לא עשה זאת בזמן, הוא אחראי גם לתוצאות. זה הנוהל לחקירת תאונות עבודה. רוסיה היא מדינה בה מוגן הבריאות והעבודה של כל אזרח. לפחות כך אומרת החוקה. אחריות עצומה מופקדת בידי המעסיקים, אשר בשל המנטליות והמאפיינים הלאומיים של תושבי רוסיה נראים לעיתים מכריעים. זו עשויה להיות סיבה נוספת לרמת הפציעות הגבוהה בקומת הייצור.
חומרת התאונה
ניתן להבחין בין שתי קטגוריות.נוהל חקירת תאונה קשה בעבודה קודם לקבלת אחד העובדים פגיעות, שהביאו לנכות או למוות. מקרים אחרים הם בקטגוריה הקלה.
סימני החומרה מסווגים לפי הטבענזק וסיבוכים הקשורים לפגיעה זו. אם לקורבן הייתה מחלה כרונית כלשהי, וכתוצאה מהתאונה מצבו הבריאותי החמיר, עובדה זו נכנסת גם לתיק החקירה הכללי. בקביעת חומרת הפגיעה בבריאות, חשוב גם הזמן שלוקח לעובד להחזיר את יכולתו לעבוד. בגין פגיעה קשה או מוות של אדם במקום העבודה, המעסיק נושא באחריות פלילית אם האירוע היה תוצאה של הפרה של כללים בסיסיים.
מה הנוהל לחקירת תאונות בהפקה? ראשית, נדרשת מסקנה בדבר חומרתה. לבקשת נציג ועדת החקירה או המעסיק, עובדי המוסד הרפואי, בו יכול הנפגע לשהות עד שלושה ימים, מספקים מסמך מיוחד. זהו אפיקריסיס הפרשות. עליך להיות מודע לכך שלאנשי אמבולנס אין סמכויות כאלה. הם רק מספקים עזרה ראשונה ולא מוציאים אישורים כלשהם.
ועדת המומחים הקליניים קובעת את חומרת התאונה ואת תוצאותיה. יש להקליט אפילו בעיות בריאותיות קלות. מקרים קלים כוללים:
- נזק שלאחריו העובד מושבת לתקופה של עד שישים יום;
- אובדן כושר עבודה לא יותר מ -20% (הנפגע יכול לבצע עבודה עם ירידה בהיקף הפעילות המקצועית ב 1/5 מהעומס הקודם).
כמו הליכים ביורוקרטיים רבים אחרים,קשה להדיוט להתעמק בהליך חקירת תאונת עבודה. המסמכים המעורבים בשיקול מקרה זה כוללים מילים ומונחים ספציפיים רבים. לכן, מומלץ לכל עובד עובד ללמוד מסמכים משפטיים על מנת להימנע מפגיעה בזכויותיו במקרה של תאונה.
מחלות קשות כוללות הפרעה בריאותית ארוכת טווח וכביכול נכות צמיתה, שמשמעותה בשפה שאינה מקצועית לא יותר מנכות.
אמצעי עדיפות
כיצד על מעביד לנהוג מתיתאונה הוזכרה לעיל. יש לציין כי לאחר האירוע עליו להודיע לקרוביו של הקורבן בהקדם האפשרי. מספרי הטלפון של אנשים קרובים של כל אחד מהעובדים צריכים להיות זמינים לרמטכ"ל רק במקרה חירום.
במקרה של תאונה קלה יש להודיע על כך לארגון האיגודים המקצועיים ולשירות הגנת העבודה. המעסיק מחויב לעשות זאת תוך עשרים וארבע שעות.
שלבים
הליך חקירת תאונות,ניתן לחלק את הייצור למספר שלבים. ראשית כל, המעסיק מודיע לרשויות המתאימות על מצב החירום. ואז נוצרת ועדת חקירה, שלאחריה מומחים קובעים את סיבת התאונה ואת הקשר שלה לייצור. השלב האחרון הוא רישום תוצאות החקירה והכנסתה לדוח סטטיסטי.
על הוועדה לכלול כמה אנשים(על פי החוק - לפחות שלוש). עליהם לכלול אדם המבטיח את חוסר המשוא פנים ומקצועיות החקירה. זה יכול להיות מומחה לבריאות ובטיחות או עובד בגוף איגודים מקצועיים. הן למעסיק והן לנציגו יש זכות לעמוד בראש הוועדה שזה עתה הוקמה. עם זאת, יש לתעד את הרכב הוועדה, כלומר לאשר אותו בצו של מנהל הארגון. משתתף בחקירה לא יכול להיות אדם מינהלי שבמקומו התרחש האירוע הנחקר.
בנוסף למעסיק ולאדם שאינו מעוניין, אשר עשוי להיות מומחה שנשכר על בסיס חוזי, על הוועדה לכלול אדם המייצג את האינטרסים של הקורבן.
אתה צריך להיות מודע גם לאיזה סדרחקירה של תאונת עבודה צריכה להיות אם אירע עם אחד העובדים שנשלח על ידי המפקח שלהם לארגון אחר. הוועדה מחויבת ליידע את המעסיק, שבשטחו אירע אירוע החירום, על סיומו. חקירה מתנהלת בדיוק במקום בו אירע האירוע. המעסיק של הקורבן הוא האחראי הבלעדי.
אירוע שהביא לטראומטינזק לעובדים ולגביו, מכל סיבה שהיא, המעסיק לא דיווח במועד לרשויות המתאימות, נחשב מרגע הגשת בקשת הנפגע תוך חודש. למקרה זה אין התיישנות.
תאונה קבוצתית
על המעסיק להכריז על אירוע כזה בתוך יום לפיקוח העבודה, הפרקליטות, הרשויות המבצעות, ארגוני האיגודים המקצועיים. הליך חקירת התאונה הקבוצתית בעבודה נראה כמעט זהה לתכנית לטיפול במקרה קשה או אירוע שהביא למותו של אחד העובדים.
אם מתרחשת תאונה על הסיפון, יש צורך בכךלהודיע לפרקליטות התחבורה על האירוע. מעסיק העובד הפצוע של ספינת הדייג מחויב למסור מידע לרשויות האחראיות על נושאי הדיג.
דיני עבודה רוסיים, בלארוסיים ואוקראינים
נוהל חקירת התאונה בלייצור הפדרציה הרוסית יש הרבה מן המשותף עם התוכניות המשמשות בפועל בארגונים של מדינות שכנות. ההבדלים קיימים, ככלל, רק בניסוח. על כל מעסיק להכיר את כל המסמכים והמאמרים המשפטיים המעורבים בשיקול המקרה. על פי חוק העבודה האוקראיני, העיקרי הוא מספר ההזמנה 1232. הוא קובע תיעוד של אירועים שונים, מחלות מקצוע ותאונות במפעל. נוהל מס '1232 לחקירת תאונות עבודה הוא מסמך שעל בסיסו מחויב המעסיק לפעול במקרה של תאונה במהלכה נפצע אחד מעובדיו או קבוצת עובדים.
באשר לחוק העבודה בבלארוס, זהההבדלים עם הרוסים קטנים עוד יותר. במקרה חירום נקבע הליך דומה לחקירת תאונת עבודה. בהקשר זה, לרפובליקה של בלארוס יש כמעט אותה חקיקה כמו הפדרציה הרוסית.
