לא משנה כמה טוב המנהל והכפופים לופיקוח על בטיחות הייצור, עדיין יש פעמים כאשר אנשים סובלים. זה לא בהכרח יקרה בגלל רשלנות, זה אפשרי כי הציוד פשוט הפך שמיש, כי זה לובש את ולרוב לפני סוף חיי השירות שלה. ובכן, אם הכל הסתדר, פציעות התקבלו בריאות, ומה לעשות במקרים שבהם אנשים מתים? מהו מושג התאונה התעשייתית?
כיצד מתבצעת החקירה?
מתבצעת חקירת תאונותעל בסיס סעיף 229 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לשם כך, על המעסיק ליצור מיד ועדה בראשות ראש החברה ונציגים שאושרו על ידו. הרכב הועדה אושר בצו הרלוונטי. הוא כולל מספר אנשים אשר אחראים על פעילויות אלה:
- מומחה להגנת עבודה;
- כמה נציגים של המעסיק;
- נציג האיגוד או מי שהוסמך על ידי העובדים לפעול מטעמם.
ראוי לזכור כי האדם האחראי על אבטחה באתר מסוים או מתקן זה לא צריך להיכלל בוועדה.
אם האירוע קרה לאדם שנשלח לעבודה אצל מעסיק אחר, יש ליצור את העמלה על ידי המנהל, שבמסגרתו אירעה הצרה.
לאחר הקמת הוועדה, היא חייבתמיד להגיע לעבודה בזהירות לשקול את כל הנסיבות של המקרה. הרעיון של תאונה בעבודה הוא נקודה חשובה מאוד, וכל מנהל חייב להגיב במהירות לכל עבירה הנוגעת לבטיחות בעבודה.
הרעיון וסוגי התאונות
כל סוגי התאונות שאירעו עםאנשים מתחלקים לשני סוגים: ייצור (הם מתרחשים ישירות במקום העבודה או בזמן הקבוע בחוזה) ומשק בית (מתרחשים בזמנם הפנוי ואינם קשורים בשום אופן לייצור, גם אם הם התרחשו בעבודה).
תאונות אינן כוללות תקריותשהתרחשו בשעות העבודה, אך כאשר עובד ביצע פשע, למשל, כאשר רכוש המעסיק נגנב. אך פציעות וצרות אחרות שהתרחשו לפני תחילת המשמרת ולאחריה יכולות להיחשב כפגיעה בעבודה.
יש תאונות בלי אובדןמוגבלות, כגון מיקרוטראומה. ישנם גם מקרים של אובדן כושר עבודה זמני למשך יום אחד או יותר, עם נכות או מסתיימת במוות. בנוסף, ישנן תאונות בודדות וקבוצתיות.
אם השתמש עובד במכונות חקלאיות במהלך יום העבודה, וארעה תאונה, אזי הוא כשיר בשל התרחשותם של:
- עקב תקלה ברכב;
- עקב תנאי כביש גרועים;
- כישורים לא מספקים של העובד (הוא לא עבר הכשרה מלאה בניהול ציוד), משמעת עבודה נמוכה.
אילו תאונות יש לחקור בלי להיכשל?
שקלנו מהי תאונת עבודה, הרעיון והסוגים, אך נשאלת השאלה, האם כולם נמצאים בחקירה? אתה יכול לענות רק בחיוב.
יש לחקור את כל האירועים.עובדים מושפעים ואנשים אחרים המשתתפים בפעילויות הייצור של המיזם. למושג המורחב של תאונת עבודה יש צורה משלו: תאונה היא אירוע כתוצאה ממנו קיבל אדם:
- חבלות, לרבות אם נגרמו לו על ידי עובד אחר;
- שבץ חום;
- כוויות בדרגות שונות;
- כְּוִיַת קוֹר;
- טְבִיעָה;
- נזק על ידי קרינה, חשמל או ברק;
- נשיכות ופציעות שנגרמו על ידי חרקים או בעלי חיים;
- פיצוצים, תאונות, הרס מבנים, אסונות טבע ונסיבות מיוחדות;
- השפעות אחרות של גורמים חיצוניים המשפיעים לרעה על בריאות האדם.
באיזו שעה חייב להתרחש אירוע כדי להיחשב כפגיעה בעבודה?
ניתן ליישם את הנוסח של המושג "תאונת עבודה" אם התרחשו האירועים:
- במהלך משמרת העבודה בשטחהמעסיק או במקום בו הוצב על ידי הממונה הישיר עליו. האמור חל גם בהפסקות, ביצוע פעולות שונות הקבועות בתקנון הפנימי לפני משמרת העבודה או אחריה, בשעות נוספות, אך רק אם ישנה הוראה לעבודה לאורך הזמן הנקוב;
- תוך כדי נסיעה למקום ישירעבודה או בכיוון הפוך בהובלת המעביד או בכל אחר, אם היא משמשת לצורכי ייצור לפי הוראת המעביד או בהסכמת הצדדים לחוזה;
- תוך כדי נסיעה למקום בו היהעובד נשלח לנסיעת עסקים, וכן בעת יציאה למקום העבודה, אליו נשלח העובד על ידי נציג המעביד או על ידו באופן אישי לבצע משימה זו או אחרת;
- אם סוג העבודה מספק משמרת, אז במהלך המנוחה בין המשמרות, אם העובד נמצא על כל סוג של כלי שיט ימי;
- בעת ביצוע כל פעולה אחרת שנקבעה בחוזה העבודה.
המושג תאונת עבודה ומחלות מקצוע
לעתים קרובות תחת תאונה בארגוןלרמוז על מחלת מקצוע שהתרחשה עקב שהות ממושכת בעבודה מסוכנת, וכתוצאה מכך לאובדן כושר עבודה זמני או קבוע.
הצורה החריפה של המחלה היא בדרך כללחשיפה בודדת לעובד של גורם ייצור מזיק שהוביל לנכות. זה יכול להיות גם זמני וגם קבוע.
הצורה הכרונית של מחלת מקצוע היאפתולוגיה שהתרחשה כתוצאה משהייה ממושכת של עובד בסביבה מזיקה לבריאותו, שבעקבותיה הוא אינו מסוגל למלא זמנית את תפקידו המקצועי או באופן קבוע.
לכן המושג תאונת עבודה חל גם על הרעלה תעסוקתית על ידי המבוטח.
חקירת תאונה
הרעיון של תאונה מבוטחת עלהייצור דורש חקירה מדוקדקת. על הוועדה המוקמה למצוא ולנהל שיחה עם כל עדי הראייה לאירוע, לזהות את האנשים שביצעו את הפרת דרישות הבטיחות, לקבל את המידע הדרוש מההנהלה ומהנפגעים, אם יש ביכולתם להעיד. במהלך הראיון יש צורך לשמור על הפרוטוקול המתאים בהתאם לטופס 6, הקבוע בצו 73.
לאחר בדיקת המקום שבו אירע מקרה החירום, הוועדה שומרת פרוטוקול, אך מסדרת אותו בטופס 7. אם אתה צריך משהו, אתה יכול לשאול את המעסיק:
- צו להקמת ועדה שתפקידיה יכללו חקירת כל התאונות;
- סקיצות, תרשימים, תכניות לבדיקת המקום שבו אירעה המזל;
- תיעוד המאפיין את מקום העבודה, הימצאות גורמים מזיקים ומסוכנים לבני אדם;
- תמציות מיומן הרישום של עובדים העוברים אמצעי זהירות;
- פרוטוקולים של חקירות של עדי ראייה לאירוע;
- חוות דעת מומחים של מומחים;
- תיעוד המאשר כי העובד קיבל את כל הסרבלים הדרושים;
- מסמכים אחרים לפי שיקול דעתה של הוועדה.
על סמך כל המסמכים הללו מוציאה הוועדה פסק דין באשמת מי התרחשה הטרגדיה.
כמה זמן נמשכת חקירה?
לוועדה יש שלושה ימים לחקור תאונות שאינן שונות במורכבותן, וייתכנו עד שבועיים לתקריות "קשות" קבוצתיות.
אם התאונה לא הגיעה בזמןדווח להנהלת המיזם, או שהנפגע איבד את כושרו לעבוד באופן מיידי, אזי החקירה נמשכת 30 יום ממועד קבלת הבקשה.
במידת הצורך, אם לא קיימים כל המסמכים או הנתונים המדויקים על מצבו של הנפגע, ניתן להאריך את תקופת החקירה בשבועיים נוספים.
לעיתים לא ניתן לבצע בזמן שנקבעלסיכום הוועדה, גורמים שונים יכולים להפריע לכך. לדוגמה, יש צורך לבדוק את המסקנה בזהירות רבה יותר, בנוסף לראיין את הקורבנות או להשיג נתונים אחרים. במקרה זה, ההחלטה על תקופת הארכה מתקבלת על ידי הגורמים הרלוונטיים.
תנאי התחשבות בכל הניואנסים של האומללהתיקים מחושבים בימים קלנדריים מרגע חתימת הצו על ידי ראש המיזם. אבל כדאי לזכור שאסור בתכלית האיסור לבצע חקירה פחות מהתקופה שצוינה בחוק העבודה.
הגדרת המושג "תאונת עבודה": ביצוע נכון של מסמכי חקירה
בהזדמנות בעבודה, נחשבלמרבה הצער, שבעקבותיו נאלץ הנפגע להתחיל לחפש עבודה חדשה, הוא איבד זמנית את כושרו לעבוד או שיש מוות, הוועדה עורכת מעשה בצורה המפורטת בצו 73.
המעשה ניתן בשני עותקים; אםהנפגע הוא המבוטח - ואז בשלושה, בעלי אותו כוח משפטי. ואם יש כמה קורבנות, אז מסמך כזה מונפק לכל אחד מהם.
כל קורבן יכול לקרוא במעשה איזהניסוח המושג תאונת עבודה נעשה על ידי הוועדה, מהם הגורמים והנסיבות שהובילו לתאונה, האשמים בהפרת תקנות הבטיחות וכן מידת האשמה של הנפגע עצמו.
המעשה נחתם על ידי כל חברי הוועדה, לאחר מכן המסמך מאושר על ידי הראש ומאושר בחותם.
מסקנות
ניסינו לתאר בפירוט מהמושג כזה של תאונת עבודה, הליך החקירה והתזמון של כל הפעילויות המסייעות להבין את כל הניואנסים של המקרה. כל אדם שמגיע לעבודה חייב להקפיד להכיר את כל גווני החקירה, כדי שבהמשך יידע בדיוק איך הכל צריך להתנהל. כמו כן, כל מנהיג עתידי חייב לדעת בדיוק מה לעשות אם עובד נפצע לפתע במפעלו על מנת להתחיל מיד בחקירה דחופה ולהודיע לכל השירותים הרלוונטיים.
