לרוע המזל, כולם חולים.אבל בכל מקרה, אתה צריך לשים את המעסיק על מחלתו על מנת להיות מסוגל להישאר בבית באופן חוקי. במקרה זה, החולה הוא מסמך מצדיק. הוא מאפשר לנו לא רק ללכת לעבודה, אלא גם לקבל תשלום עבור תקופה זו. איך מצטבר בית החולים?
В первую очередь стоит отметить, что больничный הסדין מאפשר לך לסמוך על מקבל חולה לשלם. זה יכול להיות מושגת על ידי אנשים עובדים על בסיס חוזה עבודה. רשימת החולים משולם גם אם העובד פוטר עם הופעת נכות לאחר שלושים יום לאחר סיום החוזה. צבירת ימי מחלה מותנית בעיקר באורך השירות הניתן לעובד. אם זה יעלה על שמונה שנים, אז התשלום הוא מאה אחוז, עם אורך שירות 5-8 שנים, הוא על שמונים אחוזים, עם כהונה של עד חמש שנים אתה יכול רק לסמוך על שישים אחוז. במקרה של אי יכולת לעבודה, יקבל העובד קצבה במקום העבודה. אם לאזרח אין מקום עבודה אחד, אבל כמה מהם, הוא יכול לצפות לקבל הטבות במקרה של מחלה מכל אחד מהם. הצבירה על רשימת חולים ביישום הטיפול בילד שונה: יש לבחור רק ארגון אחד המחויב לספק הטבות. עכשיו אתה יכול לשקול את הנושא הזה בפירוט רב יותר.
צבירת בית חולים בשל מחלה, וכןטיפול בילדים או במהלך ההריון מתבצעת על בסיס השכר הממוצע של העובד. לצורך חישוב, נהוג לקחת בחשבון שתי שנים קלנדריות לפני התקופה הנוכחית, שבה העובד הושבת. השכר הממוצע נלקח בחשבון את סך השכר, וכן בונוסים, תשלומים, פיצויים, בונוסים שקיבל העובד. כדי לקבוע את התשלום היומי הממוצע, את כל הסכום שהתקבל יש לחלק את 730, כלומר, מספר ימים בתוך שנתיים.
Порядок оплаты больничных листов зависит и от - רווחים ממוצעים. לשם כך, עליך לקבוע תחילה את סכום כל החיובים במשך שנתיים בנפרד. זה לא יעלה על 415 אלף בשנה, שכן סכום זה הוא המרבי זמין עבור צבירה שנתית. יתר על כן, הנתונים המתקבלים מסוכמים עם החלוקה הבאים לתוך 730. השלב הבא הוא למצוא את המוצר של המנה על ידי מקדם בהתאם אורך השירות. עכשיו זה בהחלט אפשרי לקבוע את כמות התשלומים מחושב על ידי המוצר של הרווחים היומי הממוצע עבור ימי הנכות של האזרח על לוח השנה.
ניתן לקבוע את הקצבה גם על סמך שכר המינימום.לשם כך עליכם לקבוע את השכר היומי הממוצע לפי שכר המינימום, ואז עליכם להשתמש במקדם או ב- RK, אם מדובר על עבודה חלקית. הסכום הסופי מתקבל על ידי הכפלת השכר היומי הממוצע ומספר הימים הקלנדריים הכלולים בחופשת המחלה.
בשנת 2012 נעשה שימוש בעקרונות חישוב חדשיםחופשת מחלה, וכן הטבות לטיפול בילדים והריון. יש תכונות מיוחדות להטבות לידה. במצב זה נלקחות בחשבון גם השנתיים הקודמות, אך יש להחריג את חופשת המחלה והחופשות מתקופה זו, ויש לחלק את הסכום שהתקבל במספר הימים הקלנדריים שעבדו למעשה. הסכום שהתקבל מוכפל תמיד במאה אחוז, כלומר במקרה זה ניסיון העבודה של האישה לא נלקח בחשבון.
חופשת מחלה היאזכות צלזיוס של עובד, בה הוא יכול להשתמש במקרה של מחלה. צבירת חופשת מחלה במצב כזה מתבצעת בהתאמה מלאה לחקיקה של הפדרציה הרוסית.
